实锤!中金、中信等70家券商,裁员10000人!
2024,券商带来的震撼
一个接一个
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薪资大跳水
减员10000人...
券商一个响指,半年时间消失1万人...
虽然金融圈裁员已经不是什么新鲜事了,但半年时间就减员10000人,这数字...还是蛮震撼的。
东方财富Choice数据显示,截至6月底,券业共有34.01万从业者,相比今年初减少超万人。其中,中信、广发、国信证券等70多家券商的员工数量出现了同比下降,占比超过80%:
中信证券:净流出人数高达816人,减员最多
国信证券:净流出人数达到739人
广发证券:净流出人数达到558人
... ...
当然也有逆势增员的...比如中国银河证券增员最多(184人),是唯一一家增员超过100人的券商;麦高证券增员97人;华泰证券增员35人;高华证券增员13人...
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想当年,一提券商行业,很多人第一反应都是金光闪闪,钱多得能砸晕人。
可现如今降薪消息层出不穷,百万年薪已成历史!
(图片均来源网络)
面对降薪和裁员的浪潮,很多留子开始思考:“勒紧裤带”的券商今年还怎么冲呢?!
2024年还想冲券商
究竟有哪些机会?
首先不可否认的是,国内券商近两年的headcount是越来越稀缺,竞争也愈发激烈,既要卷学历、卷实习,又要卷证书、卷技能...
虽然难,但并非机会全无!I.I.就有名校学员在2024求职季顺利斩获3C offer👇
虽然学员对于未来求职的行业和岗位认知度不够,面试经验和技巧也比较缺乏。但好在找到了我们,根据学员的背景以及求职偏好,求职顾问推荐了筑梦计划保offer项目,同时为学员做出了详细的求职建议,帮助学生明确求职目标企业。
服务期间,学员先进行了一段远程实习,同时为学员安排了一位经验丰富且极具耐心的导师,在导师的带领下,学员不仅丰富了行业认知,还在多次授课中稳步提升自己的面试技巧。导师团队还帮助学员梳理了求职核心优势,进行简历提升、润色。学管老师帮助学员整理符合的暑期实习岗位,发送笔面试资料,学员课后积极练习,求职技能得到迅速提升。随后求职团队为学员内推,获得面试邀请后,又积极帮助学员做面试准备,在大家的共同努力下,学员最终成功收获3C暑期实习生offer!
因此,有志于求职券商行业的留学生,你能做的就是一边打破信息差,一边努力提升自己的求职竞争力。
根据往年秋招时间推测,8-9月将是国内券商开岗高峰期,同时也是全年岗位数量最多的时候。
现在备战秋招的留学生赢面很大
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自中国资本市场对外放开后,外资投行便纷纷争相布局中国市场。
截止目前,在国内外资控股券商已达11家:摩根大通证券(中国)、高盛(中国)证券、摩根士丹利证券(中国)、瑞信证券(中国)、星展证券(中国)、大和证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、野村东方国际证券、渣打证券、法巴证券。
其中摩根大通证券(中国)、高盛(中国)证券、渣打证券、法巴证券均为外商独资券商。
今年4月刚刚获批的BNP Paribas ↓
(图片来源FT)
外资看好中国,对于选择海归的同学们来说无疑也是一大机会。就拿渣打证券来说,早前,路透社曾透露过渣打证券将在华招聘至少100人↓
(图片来源reuters)
同时外资投行在大陆office也会定期招应届生/实习生,比如眼下高盛已开放2025年暑期实习及全职项目校招申请,多部门可选;Bank of America base北京/上海的2025暑期实习也已开启...
(图片来源官方)
机会已一个个摆在大家眼前,但被偏爱的也不是有恃无恐!外资投行都有自己的招人套路,就是比起一上来就招毕业生,更青睐于招毕业倒数第二年的学生来实习,若有表现优异的就发Return offer。
I.I.就有学员因缺乏外资行求职的专业指导,在大二的时候找到了我们,通过补实习+行业信息科普+笔面试的训练+多轮Mock,提前拿下花旗暑期实习offer,赢在起跑线上。
后又关于暑期实习如何转正进行针对性辅导,最终成功拿下Return offer,斩获Citi 中国 Corporate Banking 全职offer👇
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想要成功上岸,你要做的准备还有很多很多...根据多年留学生求职辅导经验,I.I.就曾碰到过不少海归,因信息不对称、求职意识浅薄、简历写不来、笔面试技能不过关...走了不少弯路!
而一直致力于帮助留学生实现高薪求职梦的I.I.,已成功帮助上千名留学生拿到心仪Offer,收获好评无数,而秘诀就是:
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