收藏贴｜在新加坡，想找到靠谱女佣？照着这些标准就够了！

相貌是雇主选女佣的第一条件，如果相貌不能“一见钟情”，那后续面试或者来家里后雇主往往心存芥蒂。

举个例子，像有些家庭可能会希望女佣相貌较为得体，可以在社交场合或在接待客人时显得体面，让客人感觉到舒适和尊重。

根据第一条，同理可证，雇主找到和自己三合的属相或者星座也是雇主给自己一个正面的心理暗示。

这点上虽没有特定的要求，但是要求身材适中。像身高，如果女佣太高雇主要仰视，气场上会输一点，女佣太矮，家里很多地方擦起来就很不方便。体重上，女佣体重太轻比较容易生病，太重干活费力容易有偷懒的嫌疑。

特别是有年幼宝宝的家庭，找女佣是为了带孩子的，人高马大的带宝宝户外玩游戏不是很方便，但很适合照顾病人和老人，因为需要力气。

菲律宾历史最久，英语水平相对较高，特别适合英语为主的家庭，薪资也相对较高；其次是印尼，通常会说马来语和印尼语以及简单的英语沟通，在家务和照顾老人方面经验丰富；最后是缅甸，素质参差不齐，虽然传统印象中英文不好，但其实现在也有很多大学学历的，有些靠近印度那边的即便没上大学英文也很流利；而且在护理老人和病人方面有一定经验，特别适合需要专门护理的家庭。

当然这些是按照普遍的常识来说，并不代表个案，不管哪个国家的女佣主要还是看个人主动性。

菲律宾多数基督教，印尼多数穆斯林教，缅甸大部分佛教，少数基督教。宗教信仰这里不予置评，只是涉及一些宗教的风俗，希望雇主能在请女佣的时候一并考量。

像基督教一般休息日上午要去教堂，穆斯林不可以吃猪肉，那可不可以做猪肉菜呢；穆斯林有些要求一天拜五次，有些斋月日出到日落不可以吃喝等需求。

除了宗教的忌口外，还要了解清楚个人的一些情况，也包括有没有过敏和其他的病史，以免后患。

要看学历，学历越高，人的基本素养也会越高，相应的言谈举止也会更得体；学习力强，比如能自己看懂说明书，会省掉很多雇主的时间。文化低一点，人简单点的更听话，这个就看雇主各取所需了。

但是女佣的家学历造假也是时有发生，还是建议以多观察面试时的谈吐态度。

 一般情况下，很多人会认为结婚的比单身靠谱，有孩子的比没孩子的靠谱，有生活负担的女佣相对更能承受工作压力，也能为了孩子和家庭牺牲自己；可能更偏向长期雇佣，而不会频繁更换工作。二十多岁的单身女佣是一人吃饱，全家不饿，想不干就不干，意气用事会比较多。

不过，也有觉得女佣有了自己的家庭，可能会影响其工作的时间和专注度。这些确实都是客观存在的问题，不过这些还是要基于个人情况具体分析才能下定论。

穷人的孩子早当家，女佣父母和老公是低收入者（或者待业），女佣在家兄弟姐妹众多，这样的女佣责任心重，且女佣的收入对家庭至关重要，女佣也会比较靠谱。

其次是女佣家里父母亲人的身体状况，如果有个体弱多病的爸妈，长年需要去医院，那么在女佣工作期间因为家人健康问题需要辞职回国的几率也会大增。如果女佣的孩子在两岁以内，那么相对孩子哭闹，生病的几率比较高，女佣初为人母骨肉分离，想要辞职回家带孩子的几率也会比较高。

如果实在新加坡工作过的，可以从劳工部网站打印出之前的工作记录；海外的工作经验，最好是有前雇主的反馈，包括她以前的工作范围、照顾孩子到几岁、做饭是什么口味、会煮些什么等等。

全新女佣没有工作经验，可以任雇主挥洒，如果雇主管理得当，那么培养出一个好女佣指日可待；但如果像印尼、缅甸的连基本英语沟通也有问题，那估计雇主会教到吐血。

相反，有海外或者新加坡工作经验的，可以在很短的时间里上手，但是聪明的转让女佣也会有自己的小算盘，雇主不善于管理的话，女佣很容易表面一套，背后一套。所以基于上一条工作历史，还是要了解清楚女佣上一家是什么原因离开的。

还有工作范围也是重要的考察标准之一，女佣比较偏向于哪一块，比如：照顾婴儿，或是带几岁的孩子，照顾老人、照顾行动不便的人、家务、煮饭、会熟练使用几种语言或其他技能。

为了以后合作的更加愉快，前期还是需要定好一些规矩，比如手机使用时间、工作时间内不能使用手机，网络的配置，有些雇主为了网络的安全和上网时长的控制，会考虑每月固定给女佣买流量，这些最好也在面试都说清楚。

最后是确定薪资，需要在面试之前请和中介确认一下，月薪，对于休息日和手机的要求，如果偏差太大就不需要浪费时间面试了。