近日，Meta CEO马克·扎克伯格表示，在当今竞争激烈的就业市场上，某个特定领域的研究对就业来说不那么重要了。
此前，Google、Microsoft、IBM、Apple和JPMorgan等大厂都取消了长期以来的学历要求，以消除入职门槛，招募更多样化的人才。
JPMorgan CEO 表示，“我不认为因为你就读于常春藤盟校或成绩优异，所以就一定会成为优秀的员工、优秀的人或诸如此类的人。”
同样，Apple的CEO蒂姆库克也表示，“大学培养的技能和我们认为未来需要的技能之间存在不匹配。”
因为实际工作中所面临的问题要比书本中学到的知识复杂得多。书本中的理论往往是理想化的，而实际工作则充满了多变和不可预测的情境。同时，解决工作中的问题不仅需要专业知识，更考验个人的沟通、协作、创新等综合能力，以及通过实践经验积累的判断力。加之书本知识的更新速度可能跟不上行业的发展，以及实际工作中必须考虑的资源限制和约束条件。所以，不是说学历不重要，而是这些大厂的CEO们发现，一个人的学历和能力不一定成正比。相反，有的学历一般的同学，为了弥补学历差距，反倒会更努力地去找实习、做项目，在这个过程中所提升的【解决实际问题的能力】才是大厂们想要的。直通硅谷·定制求职计划
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