Meta 正在大规模地，悄悄地进行新的一轮员工大清洗，同时大张旗鼓地在招人。

今年七月年中performance review 拿到 met most expectations 的人在最近一周遭到了大清洗，没有pip, 没有severance, 没有警告，直接开除，甚至有时连他们manager 自己也是最后一星期才被告知你手下某某员工最后一天是就是这周五。全是每个部门内部悄悄展开，无声无息。据说这是CFO 给HR 头头下的命令。
同时，meta大规模招聘也在进行当中。上个月某个 engineering vp 在公司内部发memo让员工们prioritize interviewing, 要不然今年招聘新人指标要达不到了。
Blind 的 meta 员工channel 里这周关于被迫离职的帖子激增.

回复 1楼 shzshtchjl 的帖子
大公司不可能直接开除。每年科技公司都会静悄悄地layoff人，疫情前也是，很正常，钱没那么好赚的，华尔街更是如此，很多年前一些传统公司也学起来了

BE, MM是什么意思

suixin111 发表于 2024-09-14 11:49
BE, MM是什么意思

Below expectations, meet most expectations

很正常啊，以前招的包裹太高，换点低包裹

大公司这样做才能保持竞争力。上市公司服务对象是股东，不是员工。

哪里有写没severance 帖子里不是说12w severance么
这也不是啥秘密 每个公司都在做 乘着市场不好 把bottom清掉 同样价钱甚至更少的钱招一些好的
理由都是绩效 但是事实上肯定有manager乘机清理刺头看不顺眼的 severance一般还是有的 拿了就得同意不能告公司但是比mass layoff少不少

马蹄莲 发表于 2024-09-14 12:10
哪里有写没severance 帖子里不是说12w severance么
这也不是啥秘密 每个公司都在做 乘着市场不好 把bottom清掉 同样价钱甚至更少的钱招一些好的
理由都是绩效 但是事实上肯定有manager乘机清理刺头看不顺眼的 severance一般还是有的 拿了就得同意不能告公司但是比mass layoff少不少

12万遣散费，那还是不能转发国内

笨笨熊 发表于 2024-09-14 12:37
12万遣散费，那还是不能转发国内

12周base，不是12万。大部分人base都没到一周一万。

疫情期间招了一堆小红书上那种几个月转码的。 市场上大批好学校CS，今年明年毕业的学生在找工作。把前面这些雷了，才有坑招人。

meftw 发表于 2024-09-14 12:39
12周base，不是12万。大部分人base都没到一周一万。

12周也不能转发 😂 推地铁的，扪砖的多发发

olivia0216 发表于 2024-09-14 11:51
很正常啊，以前招的包裹太高，换点低包裹

22年一个5现在得七八十万，现在新招一个打对折

码工的好日子到头了，以后AI编程，不需要这么多马工了。下面几年学CS的就业压力很大

笨笨熊 发表于 2024-09-14 12:43
12周也不能转发 😂 推地铁的，扪砖的多发发

你去发吧。

so much pressure to work like that... might break down mentally

根本没几个BE，我一直以为这个评级是传说中有的，MM几年好像多了些

olivia0216 发表于 2024-09-14 11:51
很正常啊，以前招的包裹太高，换点低包裹

原来如此。如果meta 这么做，其他公司也会这么做吧？

换血呗。有什么好奇怪的

什么部门？

招的好像都是Entry Level的， 之前E5/6面试前一天被取消，也不说原因， 上网站一看， Senior就一个坑了还是在外国的。有没有Meta的说说，现在是不是没有E5/6的坑了 ？

最近跟meta有点接触，有个小问题meta要求我们work over the weekend，要在周末schedule meeting，被我们拒了。就想说meta一直都是这样的吗？动不动就叫人加班？那这个公司还有点不太敢去。

作为一个在大小厂滚了十多年的人 肉眼可见的过去几年乱招人乱升职带来的整体素质下降 我自己也实实在在的划水挺长时间 现在红利期结束了 换血也是应该的

回复 22楼 disneyfl 的帖子
5/6有的。

Meta 一直都是以卷出名啊。收入的确比其他公司高。
不喜欢那个氛围的，其他还有好多选择。

这样直接开没有法律风险吗？如果没有的话，为什么其他公司还要整一出PIP的戏来？

hhmouse 发表于 2024-09-14 12:41
疫情期间招了一堆小红书上那种几个月转码的。 市场上大批好学校CS，今年明年毕业的学生在找工作。把前面这些雷了，才有坑招人。

true

这个makes sense。water needs to flow.

老码工如何安全，不紧张的躺平
聊聊
大厂老搞打分排名，烙印经理又经常故意不给老码工好活，老是培养新人，让新人接管老人打下的江山，新人上手后，老板就有底气，不在乎失去老员工。老板和员工的利益是有冲突的，老员工如何保护自己，一种是不分享，不写doc, 好办法只在本机上不check in, 自己保持高效，让别人踩坑效率低。老板一对比，老员工效率远超新人

ciber 发表于 2024-09-14 20:13
老码工如何安全，不紧张的躺平
聊聊
大厂老搞打分排名，烙印经理又经常故意不给老码工好活，老是培养新人，让新人接管老人打下的江山，新人上手后，老板就有底气，不在乎失去老员工。老板和员工的利益是有冲突的，老员工如何保护自己，一种是不分享，不写doc, 好办法只在本机上不check in, 自己保持高效，让别人踩坑效率低。老板一对比，老员工效率远超新人

终有那天的？

老的给年轻的腾位子，新鲜血液进来，包裹直接砍半。年轻人不怕加班还脑子好用，不懂滑水。

打分排名，15％必须垫底，这种做法就足以让老员工们紧张害怕，生怕被别人比过去

iheartglass 发表于 2024-09-14 17:24
作为一个在大小厂滚了十多年的人 肉眼可见的过去几年乱招人乱升职带来的整体素质下降 我自己也实实在在的划水挺长时间 现在红利期结束了 换血也是应该的

真的有半路转码的，进Meta？你认识这样的人吗？

make Indian great again

回复 34楼 honeybunch 的帖子
当然。

需要新鲜血液

正常 社会竞争规律就是这样的