(立即扫码,抢先体验)
据悉,澳洲政府将为幼儿保育员提供每周155澳元的加薪,以解决该行业长期面临的人员短缺问题。
一直以来,幼儿保育员的低工资都被认为是西澳托儿所数量不足、倒闭的主要原因。
本周,联合工会的一项民意调查显示,由于人员短缺、工资微薄,十分之六的幼儿保育工作者计划在三年内离开该行业。这一变化对于家长而言绝对是个好消息,父母们不用承担更多费用的同时,还能更方便快捷地为孩子找到托儿所。
但这笔资金的投入,能否让该行业的人才增长情况如政府预期,还尚未可知。毕竟这项工资改革并不是政府的最终目的,幼儿保育行业走向大规模发展才是最根本的期盼。目前,公平工作委员会正在对该行业薪资问题进行最后的审查,该行业一直是以女性为主导的行业,以前很可能被一直低估了。
根据周四宣布的涨薪计划,该行业普通工人今年将至少获得每周103澳元的加薪,明年将增至155澳元。根据预测,2025年7月起,公平工作委员会还将为获奖工人额外增长3%的薪资。这项协议意味着,拥有数年工作经验的III级证书工人,其年薪将增加9,000—11,000澳元。幼儿保障行业人士一直都期盼通过提高工资,刺激该行业吸引力。
幼儿教育工作者Lisa Bonser表示,工资增长对于他们来说非常重要,这意味着可以继续做自己热爱的工作。澳洲最大的非营利性早教服务商 Goodstart的首席执行官Ros Baxter表示,中心会在坚持不涨价的同时,为员工提高工资。
“Goodstart 随时准备撸起袖子与政府合作,为我们行业的骨干、辛勤工作的教育工作者提供服务。作为一家非营利组织,Goodstart 一直努力确保教育工作者获得高于薪酬标准的工资。”
“但我们不能要求家庭支付大幅增加的费用,工资获得增长后,我们有信心与政府合作,在费用上限内运作。”United Workers Union全国主席Jo Schofield表示,更高的工资将更容易吸引、留住劳动力,帮助人们照顾孩子,并帮助女性重返工作岗位。 今日话题: