水滴筹老板专坑中国人：中国以外不搞996。。。

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但凡你是个中国人，用过微信，你肯定知道水滴筹到底是个什么东西，完全不用我科普了。

水滴筹这算是真的出名了。水滴筹创始人沈鹏在慧眼中国环球论坛上发言表示：“我在中国以外每一个国家都没有推行996文化，即便发展比中国节奏慢一点也没关系。”

这篇发言引起了全网的热议。当然，沈鹏作为资本家，一贯的做法就是甩锅。大家看看这锅是怎么甩的，有没有水平。

水滴筹老板沈鹏表示自己在国内没有采取996工作制，更不可能国内外区别对待。真的是这样的吗？

2020年水滴筹被爆料说内部宣传文件里宣传“加入水滴，大厂，过瘾，人均时长11.7小时”的口号。你说每天工作平均11.7小时，过瘾可不？

当然，严格一点来说，11.7个小时小于12个小时，确实离996还有那么一丢丢的距离，沈老板的说话和纠正，确实是相当的有水平。

当然不管怎么说，我们都知道，水滴筹老板实际上表示什么意思。

中国公司在国内可以肆无忌惮推行996，去国外要遵纪守法，在国外不搞996。

我觉得沈鹏老板还是说得很实际的。虽然我们可以不耻他的做法，我们还是要为他的直接和勇气点赞。

没有他这样直接说出来，我们怎么知道中国老板专门坑中国人呢。

好歹他还没有学习某个立志一辈子要做老师的人，说996是福报啊。

很多人想要有996的机会都没有，你们这些有机会能够996的，可不是几辈子修来的福报。

这些话怎么听怎么别扭。但是996却又堂而皇之的发生在中国互联网的大大小小的公司里。

从以前华为员工在机房猝死，到现在拼多多猝死的，真的是大大小小的公司都有加班过度猝死的人发生。

感觉中国人的命，尤其是中国小年轻人的命，都不是命一样。

被资本家们消费了最好的年华，韭菜就掐嫩芽，之后就到了35岁，然后被输送出社会去。

输送出社会以后，再给年轻的韭菜们送快递，送外卖，整个循环一轮。这种现象你要说正常，大家都知道不正常。

但是如果换到新加坡或者其他国家之后呢？沈鹏就很语重心长了，在其他国家宁可节奏慢一点，也要本地化，也不能违法啊。

感情在中国可以违法中国的劳动法，到其他国家就知道不能违法了。

要不这样，年轻人们以后找工作，还是尽力去外企什么的吧，虽然说，钱确实不多，但是活也确实没那么夸张，需要人天天加班到半夜，弄不好就猝死进ICU的啊。

有很多事情，现在也算是彻底赤裸裸的给大家展现出来了。水滴筹这种企业，你说它存在的意义和价值到底是什么呢？

我觉得一定是给大家展现国内国外如何区别对待员工吧。

如果它不展示出来，我又怎么知道原来区别对待，是常态。原来公司老总也是知道自己在国内做的不是人干的事情啊。