随着失业率跌至低点，不少小企业面对难以聘人的困境，部分东主只能八仙过海各显神通，以增加福利、设立弹性上班时间等方法以作招徕。

星岛据雅虎财经新闻报道，全美独立企业联合会（NFIB）的报告显示，9月份2/3的小企业有意招人，不过46%受访机构形容过程困难，比例较过去48年来的23%平均水平，足足高出1倍。

报告也发现，近半小企业已经提高薪酬，另外超过1/4的老板计划在未来3个月提高薪酬。

传统的招聘方式难以奏效，使得一些小企业负责人另辟蹊径，希望提升职位的吸引力，否则不但难以扩展业务，维持公司现有营运也成问题。

纽约市皇后区的Little Chef Little Cafe老板马纳朗（Diana Manalang）表示，自己会选择聘请高中生，借此解决人手不足的问题，店铺会向年轻人提供各种额外福利，包括每日提供2、3餐膳食，甚至为他们购买生活杂货、校服、鞋子等，另外也会为高中生准备外卖食物，并提供免费戏票等奖励。

家居护理服务集团Executive Home Care的行政总裁哈德利（Tim Hadley）说，公司为了吸引求职者，刻意在传统的朝九晚五、朝八晚四的时间段之外，另设弹性上班时间。

员工可以因应自己作息选择，借此增加灵活程度。

轮胎公司RNR Tire Express的行政总裁萨顿（ Larry Sutton）埋怨，新冠疫情令遥距工作变得更加普遍，不少求职者都希望在家工作，但小型企业不具备这样的条件，又或者业务模式不适合这样的方法。

专为小企业解决人力资源问题的顾问机构Bambee形容，雇主不能只靠提高时薪来吸引人才，也应该参考大企业的福利模式，提高员工的整体福利待遇。

根据联邦统计，全美截至9月份的失业率停留在3.5%，较去年同期的4.7%下降1.2个百分点，但却是今年2月份以来的最高纪录。