斜杠青年、数字游民......00后开启“整顿职场”新模式

2022-10-14 13:10

领导跟00后说：年轻人，你努力才有未来啊！

00后跟领导说：中年人，你努力也不一定有未来啊！

尽管这只是一个调侃的段子，但却反映了当下职场环境中00后一族的求职心态。00后对待工作的态度，像极了年轻人对待爱情的态度，他们更期待的是一种靠需求，而不是靠制度建立的连接。

10月12日，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学承泽园举行。活动现场，作为主办方，智联招聘联合北京大学国家发展研究院现场发布了最新版的《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》（以下简称《报告》）。

《报告》洞察了当下雇佣关系的新特征：数字化时代，固定工作场所工作的限制逐渐被消解，员工希望以更包容开放的形式来选择工作方式，以Z世代为代表的员工也获得了更多元的工作选择和更开放的就业心态。多元职场下，职业选择同样变得更为丰富，求职行为不再局限于固定地域、固定行业，呈现出更多的“跨界”趋势。

多元化的求职心态

“忙起来的时候真的是白天上班，下班说脱口秀，忙完十一二点，周末再做自媒体，一周只放松几个小时，周日晚上回来再写写东西。”斜杠通信工程师范工和大家分享着自己的工作状态，戏称自己仿佛又回到了高三时代。

都说打工人不易，面对一个工作已经很艰难了。然而，范工却在爬信号塔的同时不忘酝酿今晚的脱口秀剧本，偶尔再当一期线上评审的主播。

范工表示，自己喜欢做自媒体、说脱口秀，有时候一个想法冒出来，就想马上实现它。虽说时间安排得很充实，但做自己喜欢的事情就不累。

全职、兼职灵活切换，各有精彩，将爱好发展成自己的职业，这或许是当今年轻人求职多元宇宙里的新趋势。

斜杠通信工程师范工

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤表示，通过智联招聘求职者简历大数据，以及针对求职者进行的调研，发现00后群体“多元的求职心态”愈加明显。

“一方面，00后向往自由，但是同时也追求稳定。有超过一半的求职者希望有跨界的机会。另外一方面，有超过10%的人选择追求自由职业。”胡佳胤表示，自媒体选择越来越丰富，平台也提供了越来越多的兼职岗位。在这种情况下，可能会有更多人有机会摆脱传统的雇佣关系限制，摆脱传统的公司组织和打卡上班的形式来进行就业。

作为新生代的职场人，00后们求职心态的改变也催生了新的雇佣关系。《报告》指出，在供求两端力量的共同作用之下，我国劳动力市场迎来了结构性的变革，其中最突出的特征就是越发庞大的灵活就业群体和更加多元的雇佣关系。

新就业形态的涌现，使得传统“雇主-雇员”之间一对一的雇佣关系出现分化，一对多、多对一或多对多等短期、多元化和灵活的非标准就业关系开始扩散。

超7成00后期待成为“数字游民”

如果说多元化的求职心态是00后们不甘于被传统雇佣关系束缚的一次“叫板”，数字经济的赋能则让他们有更多底气“炒掉”自己的老板。

“我本科学的是会计，大学四年，话剧、摄影、拍微电影，整了一堆活，唯独没有兴趣学下去的就是会计。”全职数码博主麦克斯向大家分享着自己的学习和求职经历。

穿着酷炫、略带嘻哈风格的麦克斯称从来没有想过能来北京大学分享自己的职场经历，脑子里晃过四个金灿灿的大字——“光宗耀祖”。

从职场小白到全职数码博主，麦克斯坦言，公司前辈在小组群里发一个“今晚加班”，当年作为实习生的自己还要反复斟酌字句、语气去找各种理由回复。而老板的谈话交心、画大饼更是让自己越来越卷。

新生代职场人独立的个性让麦克斯不甘心在传统职场环境中一直被卷下去，而疫情背景下数字经济的发展，则彻底改写了他的职业规划。

“这两年我理直气壮地实现了非周末的居家办公。”麦克斯表示，当居家办公成为常态之后，自己突然发现，这其实还不是真正的居家办公，只能算是居家打工。既然都居家了，为什么还一定要打工呢？所以决定自己把自己卷起来，成为了一个全职博主。

值得关注的是，麦克斯的选择可能并非个例，而是新雇佣经济背景下的一个缩影。

根据《报告》的研究结论，在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。

智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新的工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

智联招聘集团执行副总裁李强表示，未来40%到60%的职场人可能会变成兼职的零工职业里的人，这当中相当一部分群体可能就是“数字游民”。“同时，‘数字游民’也代表着一种状态，我们不认为‘数字游民’不找全职的工作或者未来没有全职的需求，他也可能会在某一个时点上选择变成全职的工种。”

生物医药行业涨势强劲

年轻虽然是Z世代求职者们最大的资本，但绝不是选择躺平甚至摆烂的理由。大学毕业后如何找到一份适合自己且有前景的工作同样是00后们绕不开的话题。

根据“2022中国年度最佳雇主”全国TOP100初选报告公布的数据显示，从行业分布来看，互联网行业成最大赢家，高技术制造、能源、生物医药行业表现亮眼。

据统计，在全国Top100获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围23家，成为最大赢家。其次，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家，相比去年增加了9家，在全国Top100获奖企业中表现亮眼，涨势强劲。

值得注意的是，据榜单统计，2022年报名的企业当中，制造行业的报名企业占比较2021年提升了2个百分点，主要是来自于生物医药行业企业报名数量大幅增加，占比达到7%。

生物医药行业为何涨势强劲？李强表示，从智联的数据来看，生物医药每个月的环比岗位量都是接近100%以上的增长。“第一是因为国家的政策支持；第二是社会发展到了一定阶段，人们更加关注生活的质量和健康，尤其是疫情的发生，加剧了大家对自身健康的关注。”李强透露，“研制非处方药的企业也活得很好，需要大量的生物相关人才，这也是它涨势强劲的原因。”

此外，从城市分布来看，在全国Top100的获奖企业中，北京占据34席，相比2021年入围名额增加了2家，成为获奖企业数量最多的城市。其次是上海，入围17家。来自广东的深圳和广州，共计入围16家。

北京大学国家发展研究院院长姚洋在百强榜发布环节表示，当下劳动雇佣市场中，年轻人面临着更多元的选择，可以有更多机会寻找更适合自己的工作；整个社会将随着年轻人的加入变得更加多元化、更加活跃。00后加入职场，即使不是“整顿职场”，也的确对雇主提出了新的要求。企业应该如何践行社会责任，为员工提供一个更好的工作环境，这是企业体现社会责任非常重要的方面。希望评选能从入围企业当中选出真正践行企业社会责任的好雇主。

据悉，最佳雇主百强榜的企业排名和各项子榜单，将在一个月后的智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布，期待见证获奖企业的荣耀时刻，也期待此次评选能成为雇主与年轻一代交流和了解的平台，让组织和个体在不确定的环境中共同探索，勇敢前行。

文/罗敏

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来源: qq

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