从富士康流水线逆袭为千亿富婆，资产大方分哥一半，打工妹王来春有多厉害？

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“没有人是天生穷命。”

1988年，深圳某偏僻破旧的工厂，一个老板站在台上激情演讲。

台下，有员工昏昏欲睡，也有员工大脑空空，等待下班。

唯有一名女员工，被老板描绘的美好未来所感染，内心澎湃。

20年后，这名女员工从富士康流水线上的打工妹逆袭成为身价千亿的霸道女总裁，外界无不哗然。

她的名字叫王来春。

1967年，王来春出生在广东潮汕的一个农村家庭。

父母都是庄稼人，靠几亩薄田养活她和两个哥哥。

由于家贫，初中毕业后，王来春选择了回家种地。

两个哥哥在深圳打工，待在家里的王来春，最开心的日子就是过年。

每逢春节，哥哥们就会从深圳带回家许多稀奇古怪的小玩意，还跟她讲外面的世界。

这让王来春向往不已，眼底露出羡慕的神色。

1988年，改革开放的春风早已吹遍了神州大地，人们的生活发生了翻天覆地的变化。

加工厂遍地开花，富士康科技集团在深圳建厂，到潮汕等贫困地区招收女工。

王来春对深圳神往已久，果断报名。

那年夏天，她随着村里组织的队伍来到了深圳，成了富士康的第—批打工妹。

尽管改革开放已经过去了10年，但富士康工厂也是88年才在大陆投资设厂，各项设施还没有完善，员工的生活条件很差，待遇极低。

王来春和其他100多个女工挤在大通铺上，电扇吹出来的风都是热风。

工厂经常停水停电，刷牙洗脸要端着盆走到1公里外的村子里去。

除了生活条件差，高强度的工作更是让女工们疲惫不已。

在富士康，订单就是号角，交期就是命令。

由于条件差，工厂的电力无法保证供应，所以富士康定下了“来电上工，停电下工”的铁律。

即使是半夜，只要来电了，工人也必须从睡梦中爬起来，赶到工位上工作。

几个月下来，女工们苦不堪言，动了辞职的心思。

富士康创始人郭台铭，不但对员工狠，对自己更狠。

一年360天，一天24小时，他每天工作15个小时，事业永远排第一。

一次，郭台铭为了赶订单，急得撸起袖子亲自上阵，在生产线上三天三夜，不眠不休。

得知员工想要离开，他就开讲座培训员工，讲技术、讲纪律，还有思想。

“没有谁天生就是穷命。”

“你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。”

可人与人的悲欢并不相通，激情演讲的郭台铭并没有感染到女工们。

她们觉得太苦了，这日子不是人过的。

就这样过了漫长的一个月，有两个员工彻底受不了了，提出辞职。

这两个员工的离开，就像是开启某种机关装置似的，越来越多的员工跟着提出辞职。

最后，第一批女工只剩下了王来春。

憨厚的王来春信了郭台铭的话。

“没有谁是天生穷命”这句话就像是烙印一样，深深印在了她的心灵深处。

她不但不觉得苦，还跟打了鸡血一样，主动加班。

两点一线，没日没夜。

放到现在，如果有个像郭台铭这样的领导，经常演讲告诉员工“你要加班，你要996，你会有光明的未来”，大概率是在画大饼。

可在当时那个遍地黄金的年代，只要你肯吃苦、有思想，这大饼，很有可能是真的。

王来春在富士康一干就是10年。

这10年，她对工作的态度让郭台铭十分欣赏，就一步步提拔她。

她从线长、组长，一步步升到了课长。

这是当时大陆员工在富士康集团的升职天花板。

俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。

随着职位越来越高，王来春的眼界也越来越开阔。

混到她这个地位，早已吃穿不愁，衣食无忧。

难道真的要给老板打一辈子的工吗？

王来春在心里问自己，答案是否定。

她决定辞职创业。

王来春的辞职想法遭到了亲朋好友的一致反对。

在他们眼里，她只要继续在富士康干，后半生是看得见的光明。

面对家人和朋友的强烈反对，王来春内心沮丧不已。

就在这个时候，她的二哥站了出来，认真地听了她对未来的规划。

深思熟虑后，二哥说：

“春儿，二哥支持你。”

然后，把所有的积蓄都交给了她。

王来春眼眶发热，攥着钱郑重地向他承诺：以后我赚了钱，分你一半。

王来春递交辞职报告的时候，郭台铭不但没有生气，反而给予了她极大支持。

就这么说吧，王来春创立的立讯精密公司一半订单都来源于富士康。

郭台铭这样做是有原因的。

很多台商都想乘着改革开放的东风，打入内地市场。

为此，不惜将自己的电子元件订单交给大陆厂家。

富士康也是如此。

订单量狂增，人力却跟不上，旺季的时候，能不能按时交货都要打个问号。

对于郭台铭来说，王来春此时成立的公司，恰恰可以为己所用。

双方实现互惠共赢，这对于富士康来说，也是一桩美谈。

在管理模式方面，王来春几乎复制了富士康的企业文化。

“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”、“不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉”等郭台铭的经典句子贴满了立讯精密办公楼和车间的各个角落。

不过有一点，富士康高强度的工作模式她没有照搬。

她在流水线待了整整十年，个中滋味再明白不过。

公司内部的工作环境相对而言，还是比较人性化的。

外有郭台铭支持，内有员工齐心协力，2010年，立讯精密成功上市。

公司上市之后，王来春的个人身家达到了23亿，跻身中国富豪榜。

公司庆功宴上，所有人都沉浸在胜利的喜悦中，王来春却是想得更为长远。

模仿是成功路上的捷径，但只知道模仿不懂创新的公司，最后只有一个结果——被市场淘汰。

王来春开始把精力放在了学习和自主研发上。

她读了清华大学深圳研究生院EMBA总裁班，努力提升自己的知识储备和思维逻辑。

随后，又收购了几家公司。

收购公司的目的就是为了他们手中的人才和知识产权。

2007年，靠着自主研发产品，立讯精密成为联想、华硕的供应商。

2011年，乔布斯去世。

新上任的苹果公司首席执行官蒂姆·库克不想依赖富士康一家工厂，开始寻找其他方案。

王来春敏锐地嗅到了商机，通过收购昆山联滔电子厂近60%股权，成功进入了苹果公司的供应链，成为iPad连接线的供应商。

2016年9月，苹果推出无线耳机 AirPods，迅速风靡全球。

要把几百个精密的元器件塞到袖珍耳机里，生产难度很大，这对工厂的良品率也是一个极大的挑战。

而跟ipods代工的台湾英业达，在良品率上始终不过关，苹果不得不寻求其他合作伙伴。

王来春双眼发亮，抓住了这个机会。

长达5个月的实验，王来春的团队用自动化方案把耳机的良品率提高到了近乎100%。

她从英业达手里抢来了订单。

此后，立讯精密甩掉了小富士康的称号，完成了完美蜕变。

2019年，立讯精密的市值超过4000亿，远超富士康母公司市值。

立讯精密也从富士康学徒变成富士康最可怕的敌人。

对此，郭台铭心情复杂地说：

“富士康在中国大陆创造了很多亿万富翁，王来春是最具代表性的一位。”

如今，王来春个人资产高达上千亿。

她没有忘本，将自己的个人资产直接分给二哥一半，成就了商业佳话。

从富士康厂妹逆袭成为身价千亿女总裁，王来春用自己的亲身经历证实了那句话：

“没有谁天生就是穷命。”

稻盛和夫说：“真正厉害的人，都有一个共同的特质，那就是属于自燃型的人。”

王来春跟郭台铭都是这样的人。

努力让自己燃烧起来，永不满足于现状，将自己的能量最大限度地发挥出来。

王来春能有今天的成就，也许有时代的机遇成分在，也许离不开老东家的帮助和支持，但她的思想和勤奋才是最值得我们学习的地方。

否则，即便站在时代的风口浪尖上，你也很难抓住想要的未来。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

虽然很难，但我们还是要选择滚烫的人生，方能不负时光，不负自己。