Manager 真不好当,好心烦!
公用马甲5
楼主 (北美华人网)
新进小manager一枚,做了很多年技术IC,无奈大老板一定要我带团队,那就试试吧。Covid fully remote的时候被提拔的,第一年经历倒也不错。现在回公司上班,结果发现当manager太苦了,以前做IC每天心情都很好,现在一堆琐碎的事情要操心。我的老板是我的老板,我的组员也是我的老板啊! 主要是team里一个小姑娘,称呼她小A吧,是个ABC,remote期间我亲自招的,entry level。小A工作很认真能干。作为回报,我在一年时间里为她争取了20%的涨薪,也极力在高层中推荐她。但是她有点害羞,话不多,总是有点像受了惊的小鸟或者小兔子,不太容易沟通。
事件1:之前remote的时候,我对团队的要求是core hour 10am - 4pm,只要出活,其他随意,我自己cover 10am 之前的任务,大家干得都很好,相安无事。今年公司要求回办公室,她每天会在11点左右到公司,下午5点多走。因为晚来,耽误了好几次高层的fire drill (我团队服务的高层几乎早上7-8点开始发邮件),结果她的部分只能我自己做,或者请另一位本身就很忙的组员帮忙。慢慢地其他的组员开始学她,中午才来,或者干脆不来。而且小A开始不太出活了,总是出一点点进度,然后在凌晨deliver。尴尬的是,大老板们都觉得她特别拼命,要我给她额外休假。但只有我知道她不太出活,很多活都是我们帮她cover的。后来实在受不了,硬着头皮在1:1的时候跟她点明了这个问题,希望她可以在10点前来上班。小A直接说起不了床,来不了。后来不知道为什么,她可能突然想通了,可以压着10点的尾巴进公司。这事就算过去了。关于上班时间,绝对不是micromangement,我们公司传统行业,非科技,非码农,上班时间写在工作手册上,明确不鼓励WFH。一般早上9点大部分人都来了,高层8点多就来了,9点半到的话已经很难停车了。
事件2:我们组是新成立的,所以现在的工位是被挑剩下的,位于办公室大区的中间,很暗,完全没有自然光,顶部的筒灯也很昏暗。我每天都需要中午出去走一走,透透气。最近有一次,我们的位子被过来出差的大老板看到,他非要拉着我,给我找个更好的工位,说没有办法在昏暗的环境长时间干脑力活。为了让全组坐在一起,大老板还把别人踢走,给我们整出一片连在一起的工位。新工位朝正东,面对落地窗,每天早上有半小时的日晒,但有半遮光窗帘可以完全拉下来,窗外有风景,有大树成荫。全组都觉得OK,小A当下没有表示反对,我猜可能是大老板在的缘故。于是我联系好facility部门准备搬工位,结果搬之前两天,大家差不多都收拾好东西,小A突然跟我说她想留在老位子,原因是不想在有阳光的地方工作。但我们整个组需要频繁沟通,必须要坐在一起,为了她只能让facility部门暂停,该部门言语间有点不太高兴,帮我reserve好了新区域,准备好了人力,结果说不搬了。不断细问小A,她说要观察一下早晨的太阳(可你又不早来!!!),才决定要不要搬,但最近除了周末,一直下雨。我提出让她周末进来观察一下,她表示不想来。为了不拖太久,我和另一位同事准备这个周末早上进公司帮她观察一下阳光。其实我到现在都不知道怎么处理这事,如果不搬,可能会得罪facility和大老板吧。如果硬搬,小A恐怕会不高兴,而且我一直努力想成为一个好老板。我自己曾经有很烂的直属老板的火坑经历。
我们公司一年两次performance review, 组员如果没有大问题,我都给写得很好,平时也以鼓励栽培为主。除了做自己的project,也会帮下属检查deliverable,credit也都给他们。所以全公司各大组都感觉我有个超棒的团队,组员们的加薪幅度也很大,大老板经常送免费PTO,gift card。最近还说要重点培养小A,给更好的career path. 做IC的时候我只要照顾好我自己负责的工作,现在还要照顾他们的活,工作量增加了不止一倍,苦不堪言啊!不过好在大家也都给力。
哎,我这个没经验没用的小manager,短短3个月,就为了这两小破事,搞得吃不好,睡不好,没心思。太不值了。真想quit重新做IC,我不适合走management的path。 声明:我没法看上小A,我自己也是女的。
事件1:之前remote的时候,我对团队的要求是core hour 10am - 4pm,只要出活,其他随意,我自己cover 10am 之前的任务,大家干得都很好,相安无事。今年公司要求回办公室,她每天会在11点左右到公司,下午5点多走。因为晚来,耽误了好几次高层的fire drill (我团队服务的高层几乎早上7-8点开始发邮件),结果她的部分只能我自己做,或者请另一位本身就很忙的组员帮忙。慢慢地其他的组员开始学她,中午才来,或者干脆不来。而且小A开始不太出活了,总是出一点点进度,然后在凌晨deliver。尴尬的是,大老板们都觉得她特别拼命,要我给她额外休假。但只有我知道她不太出活,很多活都是我们帮她cover的。后来实在受不了,硬着头皮在1:1的时候跟她点明了这个问题,希望她可以在10点前来上班。小A直接说起不了床,来不了。后来不知道为什么,她可能突然想通了,可以压着10点的尾巴进公司。这事就算过去了。关于上班时间,绝对不是micromangement,我们公司传统行业,非科技,非码农,上班时间写在工作手册上,明确不鼓励WFH。一般早上9点大部分人都来了,高层8点多就来了,9点半到的话已经很难停车了。
事件2:我们组是新成立的,所以现在的工位是被挑剩下的,位于办公室大区的中间,很暗,完全没有自然光,顶部的筒灯也很昏暗。我每天都需要中午出去走一走,透透气。最近有一次,我们的位子被过来出差的大老板看到,他非要拉着我,给我找个更好的工位,说没有办法在昏暗的环境长时间干脑力活。为了让全组坐在一起,大老板还把别人踢走,给我们整出一片连在一起的工位。新工位朝正东,面对落地窗,每天早上有半小时的日晒,但有半遮光窗帘可以完全拉下来,窗外有风景,有大树成荫。全组都觉得OK,小A当下没有表示反对,我猜可能是大老板在的缘故。于是我联系好facility部门准备搬工位,结果搬之前两天,大家差不多都收拾好东西,小A突然跟我说她想留在老位子,原因是不想在有阳光的地方工作。但我们整个组需要频繁沟通,必须要坐在一起,为了她只能让facility部门暂停,该部门言语间有点不太高兴,帮我reserve好了新区域,准备好了人力,结果说不搬了。不断细问小A,她说要观察一下早晨的太阳(可你又不早来!!!),才决定要不要搬,但最近除了周末,一直下雨。我提出让她周末进来观察一下,她表示不想来。为了不拖太久,我和另一位同事准备这个周末早上进公司帮她观察一下阳光。其实我到现在都不知道怎么处理这事,如果不搬,可能会得罪facility和大老板吧。如果硬搬,小A恐怕会不高兴,而且我一直努力想成为一个好老板。我自己曾经有很烂的直属老板的火坑经历。
我们公司一年两次performance review, 组员如果没有大问题,我都给写得很好,平时也以鼓励栽培为主。除了做自己的project,也会帮下属检查deliverable,credit也都给他们。所以全公司各大组都感觉我有个超棒的团队,组员们的加薪幅度也很大,大老板经常送免费PTO,gift card。最近还说要重点培养小A,给更好的career path. 做IC的时候我只要照顾好我自己负责的工作,现在还要照顾他们的活,工作量增加了不止一倍,苦不堪言啊!不过好在大家也都给力。
哎,我这个没经验没用的小manager,短短3个月,就为了这两小破事,搞得吃不好,睡不好,没心思。太不值了。真想quit重新做IC,我不适合走management的path。 声明:我没法看上小A,我自己也是女的。