退休 package 要不要？

本来打算两年后退，现在公司给个 退休 package $B.   现在退比两年后退工资总共少收入 $D (B >D), 现在退比两年后退的退休金 每年少 $R    选择

1. 现在退， 假定 $B 投资回报高于 7%，回报可以多于 $R.  ($B - $D 等于额外的收入)。

2. 按部就班两年后退，不用纠缠 投资回报。

简单算下来，退休 package 要不要取决于 投资回报 rate， 感觉现在 market 很高，往后 annualized rate 能有 7%？   

 

 

你忘了选择拿package要交一大笔税，但是既然公司提前给package说明公司需要裁员，你能保证自己能再呆两年吗？

要! 还想要拿工资的话， 再找份工作

已经给package offer了，还有选择余地？

赶紧退，求之不得

optional

这不是问题，想无限干下去都可以。

是不是有些早退的好处没有写出来？从你写的这些，这算是什么package? 从财政上根本没有好处，或许我理解力太差。

再找只会是 part time, 收入不会多于 1/2 $D, 不值得。

那就再干两年呗。

就是给一笔钱， 鼓励早退， 他们可以低薪找新人。财政上他们有好处。

倾向于这样，省得担心 投资回报率。

说个不成熟的看法。公司要整鼓不想退的老员工，办法多的很

比如，把你放到一个20岁的小年轻经理手下干活。派很多很无趣很繁琐的活给你。让你接手junior 做的半成品，然后你必须不停地去请教junior ，才搞明白他的烂code的思路。等等．．

而且谁能保证两年后退休福利和现在的一樣？連 IBM这种大公司也改退休福利 多年前家中有人没有拿package 后来吃亏了

我指的当然是财政上对你来说，我没看出明显好处。你的问题这里没人能替你回答，因为不仅是收入一个因素，还有你的年龄，

健康状况，经济储备，家庭状况，等等。

退休福利有规矩的不会改。 其实我还抱期望，明年，后来还有这样的 临时 package。

前些年很多大学鼓励老教授们退休，就给提供一年工资

基本上，好处是： 如果 回报 7%，退休金不亏； 如果10% 就赚 3%。

当然还有早两年 自由 （S-D 也是额外的收入）。 主要还是  回报 rate 的不确定。

还有 多给 几年 years of service 的， 那种更好。

喜欢现在的工作嘛？不考虑经济因素，愿意退休还是继续工作？如果是我，这是最重要的考虑

工作轻松，无所谓喜欢不喜欢。 当然退休更舒服。

IBM 改, cut medical coverage, for example

also the additional service years available in previous package, no longer available in later package.  That is why I told you family member got LESS when he chose not to take the first package, but decided to wait 2 more years. 

Of course you can always hope for the best but dont be disappointed if it does not turn out as what you hope for.

那就退吧，但做好收益很可能达不到7%的准备

packages 内容可以改； 既定的benefits 它只能对新招的人改。

退。人身自由可贵，金钱上有很大补偿，为啥不退？除非你特别喜爱这份工作，退了也没其他爱好。

你的退休PACKAGE $B 竟然大于你今后两年的工资？

这看起来很不错。

肯定退啊，拿钱走人。再去挣另外E钱去

如果这样的话，就先拿了包裹走。三个月之后公司还是要人工作的，再返聘。有能力的人一般是想上班就能上，想出去玩就玩。

Not IBM. Medical was very good then it was cut and cut more

applied to ALL employees.

当然要退，拿到B，节约了两年时间成本，很好的福利。