有谁懂这个的，请问一下关于deferred compensation plan

儿子昨天打电话问我，他明年的bonus的现金部分可以放一部分在deferred compensation plan里面，这样明年的收入就降低一些，但是我说什么时候拿出来呢？你以后收入正常情况是越来越高，marginal Tax rate也是越来越高，你拿出来的时候岂不是也越高吗？如果是你离开公司，一种是被layoff，那么你会拿一个package，如果那个时候这些deferred钱也必须当时（比如30天之内）转走，那么你当年的收入说不定也是非常高，或者是你跳槽去其他公司，那么肯定是收入高才跳槽去的吧？那么还是收入高啊。

除非是这些钱可以分几年比如5年，10年拿出来，那么如果当中有可能是收入低的阶段，才是合算的，不然真的不合算啊。

我们都没有这个经验，不知道坛子里谁有经验能给说说？我的估算对吗？

公司的 401 K

不一定的，要看你儿子公司的规定，有一次性也有分几年拿钱的

可以转到下个公司的退休账户去，也可以放到自己的IRA里，这样就不用立马交税。从长远说最好是先交税后放Roth。

叫儿子去问公司？我的是，离开公司你就要提取，但是你可以选个提取的日程，十年提完，实际上以年金的方式发还给你。

里面的主贴和回应贴可能对你有些帮助

https://bbs.wenxuecity.com/znjy/6605083.html

 

 

不是401

好的，让他再去问问仔细

不是说401

如果这样，还是不错的，我让他再去问问

嗯，谢谢，关键是还是对未来税率的考量，特别是一次性必须拿走的话，看不出来将来的税率比现在的低啊

我有很多，就是延迟赋税，以后合格后拿出来，可以选分5年，10年或5年后分5年分10年拿出，还可以按月拿，按季度拿，但是有

有个大隐患，如果离开公司，要马上取出，如果存了几年，里面有很多钱，那利率就很高了，一下要付很多税

这个和401K完全不一样，不能转到IRA

是的，这也是我担心的，虽然现在貌似可以延迟一点税，以后估计付的更多

如果离开公司，不是退休的话，要马上提取，一次全部取出，税率很高

象我，等着混退休，就不在乎多存，你儿子还年轻，很难预料一个公司永远呆下去，所以可以存一点，但不要弄太多

我的情况是退休，所以慢慢拿十年。

应该一次拿出来

如果是deferred stock bonus,还能指望以后可能升值。deferred cash对公司有益，对个人没好处，早拿出来投资的产生收益比省点税强。有的公司允许bonus可以contribute to 401k, 那就先把当年的401k放满，因为那部分不交税，剩下的不急用的去投资。

他401K早放满的，这个是bonus里面的Cash部分，其中一部分可以defer，可以放入一个fund

里面也和401K类似的选几个基金，有增长的。关键是没发现多少税务好处啊

如果基金表现还行，离职时也不要求要取出来，那也是个不错的选择。税务上省不了什么，

区别是开始不交税能产生更多的收益，如果股市给力的话。

也要交税吧

我们公司的 NQDC 可以一次性提取或者分15年提取。有一个情况需要注意：

Limitations of NQDCs 

NQDCs can be a valuable savings vehicle for highly compensated workers who’ve exhausted their other savings options, but they're not risk-free. They’re not protected by the Employee Retirement Income Security Act (ERISA) like 401(k)s and 403(b)s are. If the company holding an employee’s NQDC declared bankruptcy or was sued, the employee’s assets would not be protected from the company’s creditors.