纯吐糟，对印度人真是忍无可忍。

工作里遇到的印度人就没一个踏实干活儿的，做的一堆垃圾1+1都不等于2就能往上教。我给改错的时间比我自己做都长了。纯靠一张嘴忽悠，把自己都忽悠进去了。 生活里遇到的印度人也是一塌糊涂，到处滥用社会资源，把环境搞得乌烟瘴气。

回复 1楼 CloudY7764 的帖子
同意 华人勤勤肯肯的 太不公平了

问题是印度人擅长向上社交，又能找到踏实肯干的老黄牛向下甩锅，还不忘扶持自己人互相包庇，所以人家在某种意义上是吃透游戏规则的。

回复 1楼 CloudY7764 的帖子
的确如此！老印大多都是夸夸其谈， 很少有能真干活的

你看他们国家是啥样就知道了。印度就是屎一样的国家。COVID 的时候城乡各处满大街烧尸体。

你好

美国副国务卿已经在公开采访定下基调了 “中国留学生多学文科，印度留学生多学理工科” 借助“国家科技安全”这个借口， 把支持技术的理工科学者排挤掉，将大众技术发展权交个不学无术的人 造成空中楼阁，完成权力的集中。只有塔尖享用最纯真最顶尖的技术， 熟悉的就是win10和波音就是印度人的杰作，给老百姓用 然后清华毕业的在美国造导弹，NBA太阳队队医给NASA用，这些才是给资本家的 事实证明，最发达的地方，权力和福利越集中在塔尖0.01%的人上面

生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益

springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14
生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益，毫不犹豫就下henshou，互相引荐

绝对不给印度人机会。 今天刚把一个印度人涮了一顿。太爽了。又是一上来就是我没责任都是你的错的口气，不按社会规则办事的嘴炮。

就是，中国人要团结，凭什么让印度人靠嘴皮子排挤

好奇那些美国人上级为啥也被印度人忽悠

springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14
生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益，毫不犹豫就下henshou，互相引荐

其实老中也挺抱团的。我的韩国同事，菲律宾同事都很羡慕我们老中抱团。
比老中更加抱团的其实只有烙印和黑人而已。
我还有白人同事私下和我抱怨我们老中互相帮助，烙印互相帮助，但是他们没有人帮助的。哈哈。

hbwhzyt 发表于 2024-07-04 06:43
好奇那些美国人上级为啥也被印度人忽悠

没，上级都互相抱怨印度出品不堪入目。用他们是因为便宜。 来了北美的生活里遇到也是，典型的吃里扒外嘴脸。 民族品性摆在那里，混个皮毛，搞什么都搞不好的。

其实老美也吐槽，电视台用brown代替词。

一个用户 发表于 2024-07-04 06:46
其实老中也挺抱团的。我的韩国同事，菲律宾同事都很羡慕我们老中抱团。
比老中更加抱团的其实只有烙印和黑人而已。
我还有白人同事私下和我抱怨我们老中互相帮助，烙印互相帮助，但是他们没有人帮助的。哈哈。

老中是强强联手，不带弱的玩，弱的又互相看不上互踩。 印度总体都弱，外人看起来都抱在一起了，没拉下的。

想起之前找工作，面试官是个印度人，号称是tech lead，但是根本不懂技术，问的问题全是google来的那种xxx top 20 interview questions, 但人家就是有非常漂亮的履历

回复 16楼 silvermoon 的帖子
编的能不漂亮

CloudY7764 发表于 2024-07-04 02:03
工作里遇到的印度人就没一个踏实干活儿的，做的一堆垃圾1+1都不等于2就能往上教。我给改错的时间比我自己做都长了。纯靠一张嘴忽悠，把自己都忽悠进去了。 生活里遇到的印度人也是一塌糊涂，到处滥用社会资源，把环境搞得乌烟瘴气。

对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。
但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。

springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14
生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益，毫不犹豫就下henshou，互相引荐

别做梦了。
印度人的机会不是你老中给的， 是人家的主子白人和犹太人给的。

mylifetouch 发表于 2024-07-04 11:53
对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。
但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。

真是低端人种

我工作上跟印度人没什么交集，小孩子有印度裔朋友，我对印二代印象还不错。
本来想拿kahan academy说事的，查了下咽回去了，founder是孟加拉移民的后裔，不是印度人。

聚 发表于 2024-07-04 12:04
我工作上跟印度人没什么交集，小孩子有印度裔朋友，我对印二代印象还不错。
本来想拿kahan academy说事的，查了下咽回去了，founder是孟加拉移民的后裔，不是印度人。

khan的母亲是印度裔移民，所以一半血统是印度裔吧

聚 发表于 2024-07-04 12:04
我工作上跟印度人没什么交集，小孩子有印度裔朋友，我对印二代印象还不错。
本来想拿kahan academy说事的，查了下咽回去了，founder是孟加拉移民的后裔，不是印度人。

二代你接触多点就发现也一样。耳濡目染出来都是个耍嘴皮子能忽悠几天是几天的。 我们找医生都不找印度裔，管它是几代

我之前在另一个帖子里面就吐槽过一个老板甩给我的三姐手下了。学历看起来很牛逼，结果啥事不会，啥活不出，错误百出。成天装可怜，家里总是有人生病动手术，自己总是受伤了头疼脑热了啥的。一开始挺同情，后来感觉不对劲。严重影响了大家的进度。而且出了几个大错。我费了好大劲才把她又甩给我老板了。她已经在大公司白混一年多了。大公司开人又麻烦，大家都心累。估计她也懂得拿捏，就是来吃白饭了。

toopooh 发表于 2024-07-04 12:18
我之前在另一个帖子里面就吐槽过一个老板甩给我的三姐手下了。学历看起来很牛逼，结果啥事不会，啥活不出，错误百出。成天装可怜，家里总是有人生病动手术，自己总是受伤了头疼脑热了啥的。一开始挺同情，后来感觉不对劲。严重影响了大家的进度。而且出了几个大错。我费了好大劲才把她又甩给我老板了。她已经在大公司白混一年多了。大公司开人又麻烦，大家都心累。估计她也懂得拿捏，就是来吃白饭了。

我们组的三姐我就当吉祥物哄着。同时把她做的所有项目都process documentation, check point control.

dajiangyoude 发表于 2024-07-04 02:21
问题是印度人擅长向上社交，又能找到踏实肯干的老黄牛向下甩锅，还不忘扶持自己人互相包庇，所以人家在某种意义上是吃透游戏规则的。

这里所谓的游戏规则是近十年来rapidly declining的北美的规则吗 看看印度人多的公司，印度人多的地区 都是啥样

mylifetouch 发表于 2024-07-04 11:53
对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。
但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。

如何对付烙印上司

印度人不都一样的，好的也不少，但是不好的是真的差劲，我们组原来有个印度女的，三十岁左右能说会道，开会活跃气氛那是数第一的，就是干活太潦草了，拖拖拉拉总是被催，最后做出来的东西一团糟就是个糊弄，但是人家脸皮厚不怕，后来实在混的不开心自己走了，妈呀悄悄的走也罢了，走之前还甩给大家她的LinkedIn，点进去一看，光在我们公司几年期间转组转了七八个，真是鱼有鱼路，虾有虾路，不服不行。

回复 11楼 hbwhzyt 的帖子
人家不是被忽悠。
金融资本主义，也就是帝国主义，是资本主义的最高形态。其本身就要求着一种隐性的种姓制度。
你没有听过Golden Billion是什么破玩意吗。这个还要解释么？
公司里面也一样，印度人的种姓制度是其最大的制度优势。

springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14
生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益

这个太准确了 烙印女的真的是那种装成猎物的猎人

印度人开会特能说，啥都说，不管你们爱不爱听都说。有次某印度女休假几天，回来在会上问，“你们想我了吗？”。会议空气一下子凝固，我们组一大半都是半糙老爷们呀，后来老板出来打了个哈哈。 说到装可怜，是的，这位姐姐非常emotional，有时开会想到某个伤心事情会关了摄像头去哭一会儿。

之前一个印度女，说她老公是一个公司高管职位很高经常出差，别认为那他是做什么的，道曰我不记得他title了。 低级没底线。

xiaoxiaobaozi 发表于 2024-07-04 12:35
如何对付烙印上司

Request everything to be in writing.

阿三会讲PPT就好啦，

mylifetouch 发表于 2024-07-04 11:53
对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。
但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。

mark，这招适用于团队里任何喜欢浑水摸鱼，拖拖拉拉，完了还拉别人下水的人

可烙印大多能说会道，这点值学。光努力干活不善言辞很吃亏。

回复 25楼 CloudY7764 的帖子
赞心态和耐心。 我是受不了了。

那为啥中国人不练练能说会道这个技能呢？有技术又能说那不是无敌了吗？光抱怨有什么用？英语不是母语也不是借口，都出国十年二十年了吧，没有进步那不是自己的问题吗？职场就是光闷头干活没用的，除非你掌握了核心技术否则地球离了谁都转。