如果打算辞职，如何利益最大化

辞职前，可以请病假吗？最长可以请多少？需要医生的note吗？
除了请病假，还有什么可以做？

摆烂 工作慢慢做 等着被裁 拿钱走人 还可以申请失业金 为啥要主动辞职 混着呗 最坏打算等他开你 也好拿失业金

你是因为要等发奖金所以希望推迟辞职的日期吗?
除了请病假，看看你公司政策，有可能可以请FMLA假照顾家人。这种假一般是不发工资的
查一下FMLA

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如果你们公司不是unlimited vacation，你可以把自己名下的vacation time都休了。 只要当月的第一天你还是公司员工，那么这一整月都有medical insurance . 所以不要在月末辞职，而是在下一月开始辞职。

请病假这种事情不是根据你们公司policy 来吗

如果有其它好的机会，就把假休了再辞，不然慢慢等早退package

honeysucker 发表于 2024-08-19 19:59
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如果你们公司不是unlimited vacation，你可以把自己名下的vacation time都休了。 只要当月的第一天你还是公司员工，那么这一整月都有medical insurance . 所以不要在月末辞职，而是在下一月开始辞职。

保险这个公司不同政策不同。我有次辞职24号周五是last day，保险就到周五结束，连周六周日都不管。

请病假需要医生note。

如果不准备工作了，就摆烂让公司把你炒掉，这样还有个package。

honeybunch 发表于 2024-08-19 20:56
如果不准备工作了，就摆烂让公司把你炒掉，这样还有个package。

re 都打算不干了，就怎么舒服怎么来吧。 fmla需要医生假条，一般理由就是工作压力大，睡不着觉，焦虑。fmla可以最多12周，有没有钱、能拿多少钱，和公司有关，最多可以全额工资拿着。

摆烂等着公司来炒，是个下下策，除非你不想再找工作了。

honeybunch 发表于 2024-08-19 20:56
如果不准备工作了，就摆烂让公司把你炒掉，这样还有个package。

被fire的，可是没有一分钱的，还难听，不敢被下家知道的

我一直好奇，这个摆烂怎么能把握好layoff 和fire 的界限？ layoff， 每天出勤准时，工作质量不高，但是假装勤勉？

monkeybig 发表于 2024-08-19 20:14
保险这个公司不同政策不同。我有次辞职24号周五是last day，保险就到周五结束，连周六周日都不管。

如果是主动辞职，都是last day之后就没有保险了吧？ 还以为是标准操作

SunsetForest 发表于 2024-08-19 20:59
摆烂等着公司来炒，是个下下策，除非你不想再找工作了。

而且职场上混，好歹也要个脸面吧？

honeysucker 发表于 2024-08-19 19:59
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如果你们公司不是unlimited vacation，你可以把自己名下的vacation time都休了。 只要当月的第一天你还是公司员工，那么这一整月都有medical insurance . 所以不要在月末辞职，而是在下一月开始辞职。

真的假的？ 你说的是被lay off的情况吧。 主动辞职的肯定是last day第二天就没有保险了？

摆烂，摸鱼两年，等着被Pip

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大妈如此利己主义，卑劣到汗颜。。。要不去和隔壁老王生个孩子混个带薪产假？不然就亏了，但是大妈估计都绝经了，又不舍得IVF和代孕，要不大妈你生一场大病，可以利用公司医保报销，这样也赚了你看怎么样？

以前take personal leave leave这年没工资 但是还算工作工龄，计入退休金工龄

不同公司政策不一样的。像联邦政府，连续两天以上的病假需要医生证明，每年13天病假