遇上傻叉老板了怎么办

我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。

换工作

实在不行就换个工作

smartshanshan 发表于 2024-10-12 10:30
换工作

我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

8500lily 发表于 2024-10-12 10:32


我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多

破口大骂也太吓人了，原话是什么？

8500lily 发表于 2024-10-12 10:32


我很喜欢目前的工作，只是不喜欢这个老板。大多数时间也还算能忍得了，她失控的时候有点难忍。只是她跟她的老板和老板的老板关系很不好，指望她往上升也难

一般来说 忍了 只会越变越差。

工作环境这么恶劣吗？还是早点换地方比较好

把她搞下去，你做老板

收集证据然后举报她

笨笨熊 发表于 2024-10-12 10:37
破口大骂也太吓人了，原话是什么？

哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样

要么取而代之，要么换工作。

8500lily 发表于 2024-10-12 10:59
哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样

可能真的是啥也不懂。

3906 发表于 2024-10-12 11:09
可能真的是啥也不懂。

总不可能人人啥也不懂。到了一定程度的领导，leadership比technical skill更重要啊，她总盯着觉得别人technical都不如她，就是只论technical我也不觉得她最强，估计整个部门就她自己觉得她最强

她自己也挺痛苦的，她经常说起又跟谁谁闹的不好了，别人啥也不懂，我真想问问你就不找找自己的原因吗？她也说她在我们部门的职业生涯到头了，我觉得她也到头了，上不去了

如果她老板大老板和她关系都不好，可能就在等有人投诉她，你也不用等她有什么大的过失，就像在这里发帖一样，坦诚说出你的感受，做事可能有对错但无论你怎么感受，那都没有错。她也不见得有错，但也许她确实不适合领导别人。

你不是一个人。说实话，大多数老板也就这样吧，碰到个好老板那是可遇而不可求的。。。。
心理强大些，当她说的话放屁。同时工作找起来。。。

我有同款老板，部门也很头疼，因为组里的人一般呆个两年左右受不了就跑掉了，活很多，永远处于short staff的状态. 就这我老板丝毫不觉得自己有问题，走掉的人没有一个和和气气离开的. 我现在也在骑驴找马中，因为人是不会变的，只能换个人.

这样居然都没被公司其他人搞掉还做了领导？

8500lily 发表于 2024-10-12 10:29
我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。

这样的傻缺老板，还没有被搞掉，是不是上头有人。。

健康就好 发表于 2024-10-12 12:20
我有同款老板，部门也很头疼，因为组里的人一般呆个两年左右受不了就跑掉了，活很多，永远处于short staff的状态. 就这我老板丝毫不觉得自己有问题，走掉的人没有一个和和气气离开的. 我现在也在骑驴找马中，因为人是不会变的，只能换个人.

我们也是这样，活很多，很累。但也都不是什么有曝光度的活。她总是说她做了几十个projects，但真的能被大领导看在眼里的真没多少。明星projects也到不了她手里

mengyan 发表于 2024-10-12 10:37
不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多

这个可以考虑，但得有合适的契机。我也不想闹的不愉快，各部门都差不多，低头不见抬头见的

flower63 发表于 2024-10-12 12:59
这样居然都没被公司其他人搞掉还做了领导？

她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。当时提她的时候我们部门她做得最久，我们部门很少招空降，估计大领导们也觉得她有苦劳，总要有人做workhorse。

8500lily 发表于 2024-10-12 13:51
她的好处是呕心沥血，就是事无巨细，把自己累吐血了都快，以不休假为荣，下属休假也唧唧歪歪。估计大领导们看中这一点吧。总要有人做workhorse

那你跟着她这么干你有什么好处吗？

笨笨熊 发表于 2024-10-12 13:52
那你跟着她这么干你有什么好处吗？

这也是我郁闷的一点。她手下的projects曝光度太低，属于大老板们不会在意的那种。她跟她的领导们关系搞不好，我也不能越级报告，跟着她对我的确是没好处。


我目前的位子也是刚升上来不久，可能再干一干真要换个部门了。

想一想，她的坏处是不知道怎么做领导，其实她的好处也是不知道怎么做领导。具体业务问到她的时候，她愿意花一两个小时讨论，虽然她说的也不一定对（当然她自己觉得自己对）。就是好为人师。对比之下，我之前的领导从来不花时间跟我们讨论细节，他的时间都用来去搞定他的领导了，现在那哥们升的比火箭还快。但那个哥们虽不花时间跟底下的人讨论，但人家跟大领导关系好手里一把资源，跟着他的也蹭蹭往上升。我当时就是他提上来的，但他现在已经升走了

能说说是白人黑人印度人拉丁人还是华人？

andolomeda 发表于 2024-10-12 14:02
能说说是白人黑人印度人拉丁人还是华人？

华人

华人的话真是不奇怪，华人一般能干活也肯干活，但从小可能就是被push的，不理解也不善于create一个健康的工作环境。

放下助人情节，碰到好机会就走吧。关系不用弄僵，都是打工的。

你来这问，这里的大妈只会给你一个答案：换工作。 在这里问职场问题就是浪费时间。
但是说实话，这样的人是怎么当上老板的？我估计你是一面之词吧，不然这样跟上下都不和的早被赶走了

回复 1楼 8500lily 的帖子
和skip 保持1:1 伺机行动

8500lily 发表于 2024-10-12 11:29
她自己也挺痛苦的，她经常说起又跟谁谁闹的不好了，别人啥也不懂，我真想问问你就不找找自己的原因吗？她也说她在我们部门的职业生涯到头了，我觉得她也到头了，上不去了

华人大妈老板？ 很难想象其他类型的会跟下属这么倒豆子
小心吧 她说不定哪天就开始拿你出气了

什么叫越级报告 ？ 和skip建立关系不叫越级报告 但你这个华人大妈老板 基本是无解 你开始和skip建立关系的时候 她就能把你“骂”死 所以就看你多“狠”了 所以说比较“优雅”得做法就是赶紧换个组或公司 不要在这耗下去 没有一点意义。 这都是过来人的肺腑之言

8500lily 发表于 2024-10-12 14:03
华人

哈哈，如果你老板也是男性华人的话，我会怀疑我俩是同事. 我们也是一样的公司文化，不怎么搞空降，老板技术过硬而且已经呆了很久了，虽然每个人离职前都去skip那里抱怨过，老板还是纹丝不动.

回复 23楼 8500lily 的帖子
"当时提她的时候我们部门她做得最久，我们部门很少招空降，估计大领导们也觉得她有苦劳，总要有人做workhorse" That is the problem. 通常这种人心里很多怨气，做了很久才提一次，又加上家庭矛盾和更年期，对她们来说是很痛苦。 这种情况，其实是一种精神问题。她们在这里做了很久，没有被提过，自己也没走，做事又这么细，这么严格，这些不相互抵触吗？

回复 31楼 密码是mima12345 的帖子
“这样的人是怎么当上老板的？” 你还是太年轻。 你没看他说，鸡毛大的事都能讨论2个小时？这种人有些老板觉的放心，因为管的细。她们有各种理由说必须要这样。有些人可以忍，有些人想要有点自己空间和发挥的，只能拜拜。

8500lily 发表于 2024-10-12 10:29
我的直属老板，中老年的年龄，做事情非常扣细节，谁跟她谈话哪里有一点说错就会被她放大，否定别人所有的能力，觉得别人啥也不是。她的做事方式和大部分人都不一样，她和她的老板关系不好，和大老板也有公开的冲突。和她讨论事情就是要么捧她说她都对，万一有不同意见她就非得把你掰过来才行。别人和她有不同意见时，她经常跟我破口大骂，骂那人啥也不是啥也不懂，揪住别人一句话就否定别人所有的能力，觉得宇宙她最牛懂得最多。我脾气算好的，通常不和她正面冲突，但有时候也真是觉得难以忍受。

一般正常人是看人优点利用人优点共同合作出成绩。
打压人只因为：觉得对方优秀自己控制不了但又非常想控制对方。

回复 35楼 健康就好 的帖子
底下的人去抱怨没用。只有skip感到自己的位置受到威胁才有用。比如要别的部门的的人去抱怨，或者走的人太多，turnaround太多，skip的老板向skip提，才有用。但是别的部门可能觉得还不错，或者跟他们没关系。

回复 23楼 8500lily 的帖子
赶紧换组吧，这种人年纪大脾气臭真的不是能共事的，没有别的办法只有走人。

跟烂老板打工就是折寿，一万个不值得。

没有skip level 1:1 吗？ 既然她老板也清楚她的德性 可以婉转的提起啊。说不定可以把你转去别的组

8500lily 发表于 2024-10-12 10:59
哦，不是骂脏字，就是说这个人啥也不懂这样

那这怎么能叫破口大骂？你也是很会夸张哦

mengyan 发表于 2024-10-12 10:37
不能转组吗 我隔壁组也有个名声不太好的manager 不少组员都转她的隔壁组（不是我的组）了 干的事也都差不多

她跟自己的老板和老板老板关系不好，待不了多久了，你去skip那里多告几次状，加速一下

回复 1楼 8500lily 的帖子
走为上

回复 44楼 YYFLy 的帖子
怎么这么幼稚？ 如果这个人手底下的项目没有大问题，其他组的人不来抱怨，她的老板又不是个跟她一样的psycho，她跟她老板有点冲突也懒的去踢她走。踢走她还得另找人，找的人还不一定保证别的组不来抱怨，何苦呢？ 这种事，只能底下的人一走了之。其他的人管你呢。

thatisnotright 发表于 2024-10-12 22:27
回复 44楼 YYFLy 的帖子
怎么这么幼稚？ 如果这个人手底下的项目没有大问题，其他组的人不来抱怨，她的老板又不是个跟她一样的psycho，她跟她老板有点冲突也懒的去踢她走。踢走她还得另找人，找的人还不一定保证别的组不来抱怨，何苦呢？ 这种事，只能底下的人一走了之。其他的人管你呢。

其实目的就是楼主换个老板 自己能力还行 skip愿意帮的话 可以试试 也不是要踢走她老板
我刚工作的时候碰到类似的事情 后来是我跳槽去了更好的地方 但回想起来 skip跟我申过橄榄枝 我只是为自己辩解了一下 没有想到跟skip提换个组 不过当时别的组也不咋地没啥兴趣

直属老板非常重要。

我只想说，华人老板的话，你能挺还是挺一下吧。华人本来在美国职场就不容易，很容易被上面当牛马，怀才不遇，心里不爽，你要有能力就帮她开导开导？

回复 49楼 密码是mima12345 的帖子
我操，这是什么操作？ 有人把你按在地上摩擦，你却说什么让你这么狂暴？我帮你揉揉胳膊？这也太二了

密码是mima12345 发表于 2024-10-12 23:51
我只想说，华人老板的话，你能挺还是挺一下吧。华人本来在美国职场就不容易，很容易被上面当牛马，怀才不遇，心里不爽，你要有能力就帮她开导开导？

说反话呢？

Arya_S 发表于 2024-10-12 21:35
那这怎么能叫破口大骂？你也是很会夸张哦

可能是夸张了，就是她的那个语气，不是平静的说那个人不懂，是那种愤怒的吼着说，感觉跟骂架一样

密码是mima12345 发表于 2024-10-12 23:51
我只想说，华人老板的话，你能挺还是挺一下吧。华人本来在美国职场就不容易，很容易被上面当牛马，怀才不遇，心里不爽，你要有能力就帮她开导开导？

哈哈，我开导她？助人情节太严重了。她这种性格的人是容不下我开导她的。一切都只能是她是对的，我开导她她八成会恼羞成怒，我会死的很惨