同事关系的两种极端

在公司偶尔有同事会开玩笑说谁谁谁是谁谁谁的work husband 或者work wife，刚听上去比较奇怪，同事关系嘛，再好也近不到三尺以内，更何况还有各种利益关系，干嘛说的那么暧昧。 可是如果从时间上来考虑，和同事呆在一起的时间虽不一定比legal husband或者legal wife的时间要长， 但是和同事在一起的时候基本上应该都是非睡眠状态，时间质量可高不少，那这称呼似乎又有一定的合理性了。

我工作过的公司里面的确有一些同事关系非常好的，一起喝咖啡一起吃午饭一起散步。他们有时候会和一群人一起，有时候就单独这两个人，可是哪怕他们和一群人一起，这两个人也似乎有着异于他人的气场，让旁人一看就知道这两个人关系不错。

这种关系到最后是不是止步于某条红线之前因人而异。有把关系控制的不错的，没把喝咖啡的时间延伸到8小时以外。也有情难自禁，最后打乱重组的。不过有一点我觉得挺好的就是他们一般不贪心，红旗彩旗最终总是只选其一，不会给自己带来晚上说梦话叫错名字的困扰。

这是同事关系不错的情况，还有一种同事关系是气场不合不对盘。这种情况最好的结果就是大家能够达成默契互相回避。可是有时候有一方明知山有虎，偏向虎山行，非要挑战彼此的底线，造成双方巨大的心灵创伤和精神伤害。

职场里面有个常用词叫professionalism。这个词我理解的就是职业精神，应用到同事关系就是你可以不喜欢他/她，但是当和他/她一起工作时，要以专业人士的标准来保证工作质量。

这个要求听上去不算过分，尤其是大家都对此有共识的情况下。可是如果你的身边有一个具有偏执倾向的同事，那麻烦就来了。因为这是一种小强同事，他/她处于什么样的一种心理我不太清楚，但是表现出来的就是他/她会很执著地就某些事情和别人较劲，然后到老板那里去反应。你要是也和他/她较劲吧，有可能两败俱伤。你要是不和他/她较劲吧，那就一直要有被他/她冷不丁咬上一口的思想准备，因为这种疯子是不能用正常人的思维方式来推断的。

最糟糕的是现在的职场环境比较推崇政治正确，老板们一般最喜欢做的事情就是和稀泥。也许这是一种管理艺术，不过最终结果就是神经病横行，正常人避让的结局，再安慰自己说狗可以咬人，但是，人不可以咬狗。所以，碰上这种情况，最好的选择是尽量避免正面接触。有时候不幸碰上一只躲不掉了疯狗，你就祈祷他/她疯一点，再疯一点，疯到见人就咬的地步，你基本上就解脱了。

试想夫妻离婚，如果一方感到对方有危险是可以申请禁止接触。同事关系是不是可以也设置一个类似的禁令呢？ 特别是当对方的行为已经给你带来精神上的困惑时，既不足以到法院申请，又没人愿意因此辞职，那就公司内部设立一个专门的委员会进行审批这种单方面禁止接触申请，通过后你就可以拉黑这个对你造成困扰的同事，邮件收不到，电话打不通，对面碰到他/她想给你打招呼，你就是看不见，看不见，看不见，同事关系变简单了。

可是当你天真的以为世界安静了，没想到他/她还是不甘心，打着工作的旗号又跳出来找你死磕，你每天晚上对上帝祈祷无数遍希望这个小强来上班路上扭着脚，只能在家呆着；得一种奇怪的毛病，一看电脑就流眼泪发不成邮件；变成老年痴呆，记不得你是谁，等等等等。可惜你的诚意没有打动上帝，小强还是天天活蹦乱跳的在你面前出现，用尽方法在你面前刷存在感。这时候你终于慎重了，因为你知道只有两种人会出现这种症状，一种是深度偏执症患者，还有一种是不合时宜的爱慕者，不管哪一种，都会像劣质的狗皮膏药一样，你用尽全力把皮揭掉了，可是膏药可能还在身上粘着。

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