当一个好员工的必备要素

       在我来成都给大学生作就业职场培训的时候，经常提起这个话题。不过在哪个时候的理解角度和如今还是有所差异。

       在哪个时候总是提到如何以善巧方式入职，如何根据人力资源部门或者负责人的心理去回答问题，切中要心，然后成功入职。如何用得体的语言，走路形体，一句话中不同强调和语音的表述来达到自己需要表达的真实意愿。从而让部门主管或者负责人欢喜而进入企业公司获得高职位。

        进入职场后，如何通过工作之间关系来建立人脉资源以及拓宽自己的职场路线，获得侧线或者主线进入更高职位。

        如今，我倒是不太愿意这样来解析。

在如今这个时代，是企业公司负责人或者社会状态更加强调高效率，如何运用最低成本，获得更大效益。如何用最简便易控方式达到公司更高效运转。

        作为员工，依然把利益追逐放在首位，如何获得更光鲜的职场，如何可以在公司企业游刃有余，如何在企业中轻松获得高回报。自己的能力永远是最棒的，梦想在职场中指点江山。

员工最应该具备的素养。

        1、不要去欺骗你的老板

       当员工都有一个最为普遍的心理，那就是老板不在，我可以偷懒，我可以玩耍，或者自己犯的错误不要被老板知道等等。

       也许你的老板不知道，但是你自己知道，这样的心理会影响你的行为，也会影响你说话形态，也会影响你在老板面前交流状态。

       一个有智商而精明的老板，必然从您的蛛丝马迹中来判断你的工作状态从而给您定义的职场走向。

       2、不要去埋怨你的工作

       因为许多原因，你的工作并非是你所期望的职位，公司和企业也并非你期望的那般值得你骄傲。

      然而，记住，再小的山沟也有凤凰。能否腾飞不是在于你的地点，而是在于你能否飞的起来。

      人生不是按照自我的意愿来设定，所以我们要学会面对和解决人生面对的所有。

       当时我研究生毕业来成都前，当时我的一个作家朋友邀请我前往北京，给我集团公司1%的分红股份，任公司住任何省级的总经理，当时我才22岁。我拒绝了。朋友连续打了三次电话，我都拒绝了。后来朋友很生气再也不愿意联系我。

其实只有我自己才懂得，我不想一下就成功。我也不想乐极生悲。我不喜欢抛物线，我喜欢阶梯进步。人生路就在当下，一步一步去走最为可靠。

如果我当时去了，也许很成功，也许年收入可以上百万，也许可以达到更多。但是这并非是我的目的，没有苦难的经历，人生就不会有沉淀，当我年轻高位，真的就能换来幸福吗？我真的就能守住本心吗？一切都难说。

我当时就说，我来成都一定要作最低级的工作，我到豆瓣厂做的仓库管理，每一天重复的事情就是清理仓库，全成都物流公司发货，一个人骑电动车四处奔跑。一个人与物流公司主管或者经理谈价，如何可以让发货的价格成本降低。仓库应该如何管理可以降低成本。从厂到物流公司发货点应该如何运输才能降低成本。

我当时的工资仅仅850元。陪着我一起发货的司机说，你一个研究生来干这个，太不值得了。我说，这个经历是无形的财富，它可以一生提醒和教育我。所以值。

一年多仓库管理的经历，对我意志的磨练，对我明白和懂得普通员工心态，思想，以及工作方式有了最全然的了解。

也让我懂得，事业路从来都不是那么简单，当员工难，当领导也难，但是没有多少人站在彼此的角度去思考和解决困难。

不要去抱怨你的工作，因为它不仅仅赐予你物质，还给与你人生的磨练与成长。其实我们应该深怀感恩。因为在我的意想里，老板给您工资，给您待遇，给您成长，也给您锻炼。虽然说我们也在付出，但换一个角度，我们当老板，在同样的环境，公司运营状态，营收和人事繁琐的状态下，公司发展不知明天，社会竞争极大的状态下，我们能否做的比老板更好？

感恩老板，给您可以实现价值和锻炼的地方，也感恩老板给您的待遇可以让您和家人生活的还可以。感恩您遇到职场上的每一个人。

不要去欺骗老板，不要去欺瞒同事，因为他们比你想象的更加有智慧。更何况天地皆知。