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真觉得就算撞运气找到教职,招人没招好也废了
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真觉得就算撞运气找到教职,招人没招好也废了# Biology - 生物学
g*7
1
去年开UA的时候加了张副卡,是我母亲的,但根本没用过,现在我LD没有信用卡,我能
replace我母亲的副卡给我LD?或者先cancel,但影响信用吗?
还是说最好直接申请要第二张副卡给我LD,这个能要到?
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w*g
2
原来一直想能撞大运混到一个教职就算脱离苦海了,现在听了很多过来师兄的经验和自
己这两年千老的经验,实在觉得年青PI最大的坑还是招人,开始招的一两个人不靠谱就
彻底废了,还不像senior一点的PI可以多招一些,靠谱的成了就行,至少课题不会全废
,时间也浪费不了
我开始千老一年老板就给我招了个技术员,让我自己面试,但是我们机构的HR效率极端
低下,搞了半年才给我找了五个候选,就一个看着靠谱的,看简历有一年技术员经验,
小姑娘谈话好像也挺内向细心。好末,招来以后各种不靠谱,关键是粗心大意,完全无
法预计她什么时候会搞砸,好多简单到不能再简单的实验都会莫名其妙的搞砸。最扯的
是很多实验她有时候做的很好,过一阵就会莫名其妙的出来乱七八糟的结果,就好像做
实验的时候脑子放风去了,连提个RNA都能给你提的今天好明天烂,克隆更别提了,莫
名其妙出不来。每次搞砸问她怎么做的,总是一脸无辜的跟我说“都是按你以前教的做
的啊”.........我自己反而要浪费无数的时间精力跟她trouble shooting, 好多时候
最后还得我自己做才能做成。 半年时间就想换人,但是一问我们机构想炒技术员很费
事,要一直记录各种错误和工作失误给HR,HR每次记录后还得通知本人,攒够足够的记
录才可能炒掉,这样的话她根本就不可能在给我干活了,老板那里也不好看会觉得我没
有leadership..........找她认真谈话过两次,都是没说两句就开始哭哭哭,搞到路过
的无数人都侧目然后只好我再费时间安慰她了结........就这么拖拖拉拉一直用了快两
年,直到现在都搞不清楚如果只有我自己是速度更快还是更慢.......
想想自己做千老,实在不行还可以自己上手补做实验。要是真撞运气混上PI了,万一前
两个招的人不靠谱,做的东西总是出不来,或者数据乱七八糟,你根本搞不清楚是到底
是课题不行还是人不行,来来去去一两年时间可能就废掉了,年青PI的funding很多都
很短,这样续也没法续,不就完蛋了末?........可是招人尤其是博后,光看简历怎么
看得出来靠不靠谱呢?......
算了还是别想不着调的事情,先自己回去继续搬砖了......
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a*e
3
建议LZ这种问题直接打CHASE咨询啊。
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s*y
4
死大夫默认不是不干活的吗,看看老美那些技术员,基本上就是学校养着养老的,每天
来喝喝咖啡,然后就没有然后了。但是他们很professional,基本上不干活,所以你不
可能report他们什么错误的。最后还是你指哪儿人家打哪儿,不过动作有点慢,你指了
半天人家还没打出去而已。

【在 w*********g 的大作中提到】
: 原来一直想能撞大运混到一个教职就算脱离苦海了,现在听了很多过来师兄的经验和自
: 己这两年千老的经验,实在觉得年青PI最大的坑还是招人,开始招的一两个人不靠谱就
: 彻底废了,还不像senior一点的PI可以多招一些,靠谱的成了就行,至少课题不会全废
: ,时间也浪费不了
: 我开始千老一年老板就给我招了个技术员,让我自己面试,但是我们机构的HR效率极端
: 低下,搞了半年才给我找了五个候选,就一个看着靠谱的,看简历有一年技术员经验,
: 小姑娘谈话好像也挺内向细心。好末,招来以后各种不靠谱,关键是粗心大意,完全无
: 法预计她什么时候会搞砸,好多简单到不能再简单的实验都会莫名其妙的搞砸。最扯的
: 是很多实验她有时候做的很好,过一阵就会莫名其妙的出来乱七八糟的结果,就好像做
: 实验的时候脑子放风去了,连提个RNA都能给你提的今天好明天烂,克隆更别提了,莫

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c*7
5
Online随便加。不用ssn.
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w*g
6
我招这小姑娘其实挺勤快的,但是就是经常注意力不集中,弄混sample是经常的事情。
以前最离谱的曾经把一堆maxi搞混了,把我后续两个月的实验直接废了.....

【在 s******y 的大作中提到】
: 死大夫默认不是不干活的吗,看看老美那些技术员,基本上就是学校养着养老的,每天
: 来喝喝咖啡,然后就没有然后了。但是他们很professional,基本上不干活,所以你不
: 可能report他们什么错误的。最后还是你指哪儿人家打哪儿,不过动作有点慢,你指了
: 半天人家还没打出去而已。

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g*7
7
多谢,刚找到了,这样再加一个副卡不会影响信用吧?

【在 c*********7 的大作中提到】
: Online随便加。不用ssn.
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b*r
8
小姑娘是看着养眼吧,呵呵
我觉得一开始看起来风险就很大啊。你说好好一小姑娘干啥不好,做生物技术员这种最
没钱又没前途的职业,还很容易碰到BT老板,还是个干了一年换地方的人,太可疑了
如果真想省钱,我看应该招中国大妈,有养家压力不至于胡乱对付工作,在这领域里混
了这么多年也不至于最常见几个事情还做不好

【在 w*********g 的大作中提到】
: 原来一直想能撞大运混到一个教职就算脱离苦海了,现在听了很多过来师兄的经验和自
: 己这两年千老的经验,实在觉得年青PI最大的坑还是招人,开始招的一两个人不靠谱就
: 彻底废了,还不像senior一点的PI可以多招一些,靠谱的成了就行,至少课题不会全废
: ,时间也浪费不了
: 我开始千老一年老板就给我招了个技术员,让我自己面试,但是我们机构的HR效率极端
: 低下,搞了半年才给我找了五个候选,就一个看着靠谱的,看简历有一年技术员经验,
: 小姑娘谈话好像也挺内向细心。好末,招来以后各种不靠谱,关键是粗心大意,完全无
: 法预计她什么时候会搞砸,好多简单到不能再简单的实验都会莫名其妙的搞砸。最扯的
: 是很多实验她有时候做的很好,过一阵就会莫名其妙的出来乱七八糟的结果,就好像做
: 实验的时候脑子放风去了,连提个RNA都能给你提的今天好明天烂,克隆更别提了,莫

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l*p
9
不会, as long as you pay bill on time for them.
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s*y
10
这个客观的说关键是制度造就的,尤其是大农村,人都很懒散,虽然她年轻,但是很快
就会学会那些大爷们是咋上班的。还有就是你PI是否过T和技术员关系不大,到时候你走
人了,原则上她也不见得走人。新来的PI她还是技术员。这个就刚好和剥尸猴倒过来了
。技术员是铁打的营盘,新AP才是流水的兵,所以她当然用不着那么卖力气干。

【在 w*********g 的大作中提到】
: 我招这小姑娘其实挺勤快的,但是就是经常注意力不集中,弄混sample是经常的事情。
: 以前最离谱的曾经把一堆maxi搞混了,把我后续两个月的实验直接废了.....

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T*e
11
(首先我完全没有针对楼主的任何意思,纯属自由发挥。)
所以根据楼上诸位的总结,就是招一个自己有生存压力的,必须依赖于老板funding的
,随时会因为干的不好被开除的来做最好了?
那不又回到版上天天抱怨的变态老板虐待学生的套路上去了?看来真是屁股决定脑袋。
所以各个实验室PI们应该都自己下手做最初的一批关键实验:
1.PI自己经过多年训练,做实验肯定是一把好手
2.PI自己有极大的动力和压力来做好实验,至少不会不负责的去做
3.PI做出来的原始数据往下走的话,学生博后都愿意接手,因为路已经铺好了,不存在
盲目的胡乱尝试
4.PI直接参与实验,不会因为脱离现实太久瞎指挥,PI和学生博后一样,时间精力也是
非常宝贵的
暂时就这些。
但是现实呢?年轻AP确实有自己做实验的。但是越来越少。因为他们也越来越没时间做
实验。
现实其实是个怪圈。
楼主这种情况,就说tech吧。我观察到的就两点:
1.tech你得找对人。这个完全可以从要读医学院的那些undergrad里面招。有几个好处:
A。他们是为了推荐信和money,所以有动力
B。要做医生的人,既不会太笨,太乱,又不会不负责
C。他们总归要去医学院,不会待太久,磨的没有了动力
2.需要你有足够的micromanagement的能力。这个得看你的tech有多需要你的监督,和
你本人有多少时间精力去监督了。我记得有位成功AP可以记得实验室每一个miniprep
sample在哪里,每一个试剂用了多少还剩多少,虽然有lab manager去管,但是AP心里
面门清。
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s*y
12
屁唉是媳妇熬成婆,默认default状态是不做实验,因为精力要用于应付上课写房顶和来
买买提灌水,比如某几个著名屁唉,做实验的是实在是没有靠谱的搬砖的人。
死大夫拿的是hard money,屁唉的死活原则上和死大夫解耦联,而且还不能轻易开,屁
唉还要过甜妞,死大夫一站到底。只要人家不犯原则错误,每天磨洋工你也没辙。
那么问题来了,到底该谁搬砖?

【在 T*****e 的大作中提到】
: (首先我完全没有针对楼主的任何意思,纯属自由发挥。)
: 所以根据楼上诸位的总结,就是招一个自己有生存压力的,必须依赖于老板funding的
: ,随时会因为干的不好被开除的来做最好了?
: 那不又回到版上天天抱怨的变态老板虐待学生的套路上去了?看来真是屁股决定脑袋。
: 所以各个实验室PI们应该都自己下手做最初的一批关键实验:
: 1.PI自己经过多年训练,做实验肯定是一把好手
: 2.PI自己有极大的动力和压力来做好实验,至少不会不负责的去做
: 3.PI做出来的原始数据往下走的话,学生博后都愿意接手,因为路已经铺好了,不存在
: 盲目的胡乱尝试
: 4.PI直接参与实验,不会因为脱离现实太久瞎指挥,PI和学生博后一样,时间精力也是

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T*e
13
你看看我修改过的帖子。至少我们这里的tech不是你说的那种干很久的stuff。我们这
都是年轻刚毕业的小本或者master。人都是premed,predental之类的。我看都不错。
真要干的久了,能得到老板信任留下来的stuff scientist,我看最好的办法就是让他
们直接在系里面做non-tenure track professor,然后再做一部分实验。这样人家也不
会胡来,胡来干脆就不要做了就是。还做的自然会好好做。
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w*g
14
我就猜到你们会这么说........我当时要是有靠谱的老中大妈或者锁男选你以为我不愿
意啊
好多小技术员都是本科毕业去干这个,然后还两年贷款再去申医学院什么的。但是我这
位小技术员自己也搞不清楚自己想干什么,她面试的时候说申医学院,考了一次考糊了
就不知道干啥了....

【在 b****r 的大作中提到】
: 小姑娘是看着养眼吧,呵呵
: 我觉得一开始看起来风险就很大啊。你说好好一小姑娘干啥不好,做生物技术员这种最
: 没钱又没前途的职业,还很容易碰到BT老板,还是个干了一年换地方的人,太可疑了
: 如果真想省钱,我看应该招中国大妈,有养家压力不至于胡乱对付工作,在这领域里混
: 了这么多年也不至于最常见几个事情还做不好

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w*g
15
那倒是,他们都是正式员工,博后不是。AP到时候天牛不了也得走人

你走

【在 s******y 的大作中提到】
: 这个客观的说关键是制度造就的,尤其是大农村,人都很懒散,虽然她年轻,但是很快
: 就会学会那些大爷们是咋上班的。还有就是你PI是否过T和技术员关系不大,到时候你走
: 人了,原则上她也不见得走人。新来的PI她还是技术员。这个就刚好和剥尸猴倒过来了
: 。技术员是铁打的营盘,新AP才是流水的兵,所以她当然用不着那么卖力气干。

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w*g
16
现在年轻PI都是尽量自己带一些课题走就是这个意思啊,博后最后一年尽量开一堆课题
,把基础的,花钱的实验什么library什么sequencing都做了然后带走,给最初的博后
的题一般都是有戏的。但是问题是如果人不靠谱你有戏的课题一样能做成没戏的
PI自己教一教实验是可以的,我博士老板就手把手教我实验因为我是他第一个人,但是
长时间肯定不行,一天到晚申钱都申不到呢,还要到处开会忽悠钱,怎么可能自己都做?

【在 T*****e 的大作中提到】
: (首先我完全没有针对楼主的任何意思,纯属自由发挥。)
: 所以根据楼上诸位的总结,就是招一个自己有生存压力的,必须依赖于老板funding的
: ,随时会因为干的不好被开除的来做最好了?
: 那不又回到版上天天抱怨的变态老板虐待学生的套路上去了?看来真是屁股决定脑袋。
: 所以各个实验室PI们应该都自己下手做最初的一批关键实验:
: 1.PI自己经过多年训练,做实验肯定是一把好手
: 2.PI自己有极大的动力和压力来做好实验,至少不会不负责的去做
: 3.PI做出来的原始数据往下走的话,学生博后都愿意接手,因为路已经铺好了,不存在
: 盲目的胡乱尝试
: 4.PI直接参与实验,不会因为脱离现实太久瞎指挥,PI和学生博后一样,时间精力也是

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w*g
17
我们这边也是,本来我以为她要申医学院,也说好了到时候会跟大老板要一封极好的推
荐信给她,结果她考试悲催了就不知道要干啥了,一会儿说要申 phD, 一会儿又说做技
术员挺好......你好是好,我就不好了......

【在 T*****e 的大作中提到】
: 你看看我修改过的帖子。至少我们这里的tech不是你说的那种干很久的stuff。我们这
: 都是年轻刚毕业的小本或者master。人都是premed,predental之类的。我看都不错。
: 真要干的久了,能得到老板信任留下来的stuff scientist,我看最好的办法就是让他
: 们直接在系里面做non-tenure track professor,然后再做一部分实验。这样人家也不
: 会胡来,胡来干脆就不要做了就是。还做的自然会好好做。

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T*e
18
兄弟,你这个只能说是运气。。。
不过premed有的人确实是不行。最好是现在你们实验室做undergrad voltunteer。手把
手教出来的。然后人家准备毕了业一年半载做个tech积攒推荐信申medical school才行
。到你这,估计还得再加一条就是考过了mcat分还不错。吼吼。
算了。这你也没办法。
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b*r
19
反正我肯定不会选这种。我也选过不少技术员或者scientist之类了,有黑有白有黄,
目前还真没走过眼,进来都是挺卖力也愿意动点脑子的
如果是学生刚毕业,别的不说,学校也不一定要牛校,但肯定得成绩够好,说明这人愿
意争那口气

【在 w*********g 的大作中提到】
: 我就猜到你们会这么说........我当时要是有靠谱的老中大妈或者锁男选你以为我不愿
: 意啊
: 好多小技术员都是本科毕业去干这个,然后还两年贷款再去申医学院什么的。但是我这
: 位小技术员自己也搞不清楚自己想干什么,她面试的时候说申医学院,考了一次考糊了
: 就不知道干啥了....

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w*g
20
她本科藤校的......我觉得cv真没啥破绽

【在 b****r 的大作中提到】
: 反正我肯定不会选这种。我也选过不少技术员或者scientist之类了,有黑有白有黄,
: 目前还真没走过眼,进来都是挺卖力也愿意动点脑子的
: 如果是学生刚毕业,别的不说,学校也不一定要牛校,但肯定得成绩够好,说明这人愿
: 意争那口气

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v*e
21

人家说了,学校不一定要牛校,关键是成绩要好!

【在 w*********g 的大作中提到】
: 她本科藤校的......我觉得cv真没啥破绽
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e*o
22
看人能力不行,就老老实实自己干活。
你说的这位小朋友,每次做事之前,你要把一步步怎么做都安排好。
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e*o
23
卧槽
多少老中大妈找不到工作要转行
招人的时候也没见你在这吼一嗓子
出了问题你来扯淡来了。

【在 w*********g 的大作中提到】
: 我就猜到你们会这么说........我当时要是有靠谱的老中大妈或者锁男选你以为我不愿
: 意啊
: 好多小技术员都是本科毕业去干这个,然后还两年贷款再去申医学院什么的。但是我这
: 位小技术员自己也搞不清楚自己想干什么,她面试的时候说申医学院,考了一次考糊了
: 就不知道干啥了....

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y*9
24
看来还是喜欢年轻养眼的,大妈们入不了法眼。
[在 westwooddog (小土狗) 的大作中提到:]
:原来一直想能撞大运混到一个教职就算脱离苦海了,现在听了很多过来师兄的经验和
自己这两年千老的经验,实在觉得年青PI最大的坑还是招人,开始招的一两个人不靠谱
就彻底废了,还不像senior一点的PI可以多招一些,靠谱的成了就行,至少课题不会全
废,时间也浪费不了

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