g*t
2 楼
尤其提防50多岁的senior
年龄不上不下,自己创造力高峰期已经过了
退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的,
混不上系主任/院长,总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
急需业绩(别人打工自己捞名,还有更恶劣的捞钱)
招小AP之前就盘算半天,这小子/姑娘是不是我的人,能不能增加我这方向的势力
文章/基金能给我挂几篇,开会能不能帮腔
尴尬的心态下,有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
20年前科研环境宽松,50+前辈还愿意扶持后进一把
现在经费这么紧张,斯文扫地,捅刀子都是常有的事
【在 h******b 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 刚开始tenure-track,找什么样的人作mentor比较好?
: 系主任作mentor好不好?
年龄不上不下,自己创造力高峰期已经过了
退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的,
混不上系主任/院长,总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
急需业绩(别人打工自己捞名,还有更恶劣的捞钱)
招小AP之前就盘算半天,这小子/姑娘是不是我的人,能不能增加我这方向的势力
文章/基金能给我挂几篇,开会能不能帮腔
尴尬的心态下,有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
20年前科研环境宽松,50+前辈还愿意扶持后进一把
现在经费这么紧张,斯文扫地,捅刀子都是常有的事
【在 h******b 的大作中提到】
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: 刚开始tenure-track,找什么样的人作mentor比较好?
: 系主任作mentor好不好?
J*1
3 楼
确实是这样,认识这样的senior, 可能过得不顺人bitter的很,虚伪而且不怕撕破脸,
小心为妙
【在 g******t 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 尤其提防50多岁的senior
: 年龄不上不下,自己创造力高峰期已经过了
: 退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
: 尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的,
: 混不上系主任/院长,总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
: 急需业绩(别人打工自己捞名,还有更恶劣的捞钱)
: 招小AP之前就盘算半天,这小子/姑娘是不是我的人,能不能增加我这方向的势力
: 文章/基金能给我挂几篇,开会能不能帮腔
: 尴尬的心态下,有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
: 20年前科研环境宽松,50+前辈还愿意扶持后进一把
a*4
4 楼
我的mentor感觉不存在似的,不妨碍你就行。都独立了不要太在乎周围的人。
l*g
5 楼
下面几位分析的很对。我就有一个mentor,50多岁,他跟我不是一个学校的,但是他哪
个学校的一个系的系主任,在某方向是个大牛。感觉一开始关系不远不近的时候最好,
他给的建议都很中肯,但是一旦开始合作后基本他给出的建议就打折了,因为很多都是
从他自己利益出发了。并且感觉他已经没有创新的能力,甚至对他的科研管理工作都有
厌烦的感觉。他每天就是通过安排各种手下的人给他做事,自己好像也不能静下心读写
文章,跟他讨论学术问题也没有什么透彻的简介。倒是搞政治关系的时候一套一套的,
估计现在也就是能干这个了。
反而是我自己学校的一个副教授在一起做的还不错,因为她早到几年也生了级,所以不
管是从学术上,合作上还是人事关系上,都能给出很实用的帮住,并且这种长期的同事
,短期内吃亏赚便宜大家都不太在乎。所以还是找一个能合作的并且性格相投的稍微
senior点但是不要太senior的最好。年纪太大的人都太油了,并且他们对领域也失去了
敏锐感了。
【在 h******b 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 刚开始tenure-track,找什么样的人作mentor比较好?
: 系主任作mentor好不好?
个学校的一个系的系主任,在某方向是个大牛。感觉一开始关系不远不近的时候最好,
他给的建议都很中肯,但是一旦开始合作后基本他给出的建议就打折了,因为很多都是
从他自己利益出发了。并且感觉他已经没有创新的能力,甚至对他的科研管理工作都有
厌烦的感觉。他每天就是通过安排各种手下的人给他做事,自己好像也不能静下心读写
文章,跟他讨论学术问题也没有什么透彻的简介。倒是搞政治关系的时候一套一套的,
估计现在也就是能干这个了。
反而是我自己学校的一个副教授在一起做的还不错,因为她早到几年也生了级,所以不
管是从学术上,合作上还是人事关系上,都能给出很实用的帮住,并且这种长期的同事
,短期内吃亏赚便宜大家都不太在乎。所以还是找一个能合作的并且性格相投的稍微
senior点但是不要太senior的最好。年纪太大的人都太油了,并且他们对领域也失去了
敏锐感了。
【在 h******b 的大作中提到】
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: 刚开始tenure-track,找什么样的人作mentor比较好?
: 系主任作mentor好不好?
I*2
6 楼
我以前就有一个50多岁的mentor,结果什么都没帮上,还防着我,怕我和他竞争。我申
请early tenure,本来系里过了,结果被这个mentor全力阻截了,然后没过。我其他的
mentor都建议我申请early tenure.就这个mentor他妈的恶心我了。后来一年后申请,
还好拿到tenure了。
这人还提过要和我合作,我就当作没听见。
【在 g******t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 尤其提防50多岁的senior
: 年龄不上不下,自己创造力高峰期已经过了
: 退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
: 尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的,
: 混不上系主任/院长,总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
: 急需业绩(别人打工自己捞名,还有更恶劣的捞钱)
: 招小AP之前就盘算半天,这小子/姑娘是不是我的人,能不能增加我这方向的势力
: 文章/基金能给我挂几篇,开会能不能帮腔
: 尴尬的心态下,有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
: 20年前科研环境宽松,50+前辈还愿意扶持后进一把
请early tenure,本来系里过了,结果被这个mentor全力阻截了,然后没过。我其他的
mentor都建议我申请early tenure.就这个mentor他妈的恶心我了。后来一年后申请,
还好拿到tenure了。
这人还提过要和我合作,我就当作没听见。
【在 g******t 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 尤其提防50多岁的senior
: 年龄不上不下,自己创造力高峰期已经过了
: 退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
: 尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的,
: 混不上系主任/院长,总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
: 急需业绩(别人打工自己捞名,还有更恶劣的捞钱)
: 招小AP之前就盘算半天,这小子/姑娘是不是我的人,能不能增加我这方向的势力
: 文章/基金能给我挂几篇,开会能不能帮腔
: 尴尬的心态下,有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
: 20年前科研环境宽松,50+前辈还愿意扶持后进一把
b*r
8 楼
也不能一概而论,如果这个年龄段的人自己的研究做的很好,对研究也很感兴趣,和
junior faculty 没有什么竞争关系也可以考虑。就怕有些人没有什么真本事,靠坑蒙
拐骗混到Senior的位置,有的甚至连做个talk都不敢-怕露馅了,那就麻烦了。
junior faculty 没有什么竞争关系也可以考虑。就怕有些人没有什么真本事,靠坑蒙
拐骗混到Senior的位置,有的甚至连做个talk都不敢-怕露馅了,那就麻烦了。
G*h
10 楼
其实有帮助最好,没有帮助至少也要能相处好就行
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