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1 楼
发信人： gravel(沙砾), 信区： Reunion
标题： 缴社保遇到以下情况，你可以理直气壮说\"不\"！
发信站： BBS未名空间站(Mon Aug 28 08:51:43 2017,GMT)
社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或
缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
1
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金
”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同
法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间
也必须为员工缴纳社保。
2
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明
：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，
直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动
者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保
险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的
基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，
当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时
有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保
的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴
、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之
间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定
：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保
险经办机构申请办理社会保险登记。
6
单位用支付现金方式取代缴社保
些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全
额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣
代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工
个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
标题： 缴社保遇到以下情况，你可以理直气壮说\"不\"！
发信站： BBS未名空间站(Mon Aug 28 08:51:43 2017,GMT)
社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或
缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
1
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金
”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同
法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间
也必须为员工缴纳社保。
2
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明
：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，
直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动
者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保
险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的
基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，
当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时
有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保
的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴
、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之
间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定
：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保
险经办机构申请办理社会保险登记。
6
单位用支付现金方式取代缴社保
些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全
额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣
代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工
个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
