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申办H1B的若干误区# Immigration - 落地生根
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日本有一个词叫“在宅介护者”,指的是专门在家照顾患病亲人的群体。近年来,“在
宅介护者”的性别比例有所变化。根据日本的一项全国调查显示,2016年,“在宅介护
者”当中,男性比例达到了34%。
现在的日本高龄男性在年轻时大多是不干家务的“大丈夫”,到了老年才开始被迫
学习照顾生病的妻子,而由儿子来照顾年迈的父母也会出现心力不足的情况,常常因为
要兼顾工作和照顾亲人而承受巨大压力。这些困惑与压力就带来了一个悲痛的社会问题
,“在宅介护者”在照顾患病亲人的同时又在虐待着他们。
日本厚生劳动省2016年的高龄者虐待调查显示,被虐待者当中有40.5%是遭到儿子
的虐待;21.5%是遭到丈夫的虐待,两者合计人数超过了总体了的六成以上。可见,男
性介护者的增加其实也是虐待案件增多的原因之一。
此外,2017年的就业构造基本调查显示,因为介护、看护等原因被迫辞职回家的人
达到了9.9万人,其中2.4万人为男性。那么,为什么男性更倾向于把对境遇的不满发泄
到家人身上?有分析认为,对于男性介护者来说,照顾病人的实际操作难度太大,就比
如做饭。很多男性是在父母亲或妻子病倒不能自理后,才开始尝试做饭,尝试照顾人的。
为此,日本社会开始为“在宅介护者”群体提供针对性的帮助。比如福冈市就开设
Care Men's Kitchen,请烹饪教室的老师来教大家做饭,给大家提供交流的机会,缓解
孤独、减轻压力。
此外,高龄男性在照顾家人的同时,其实自己的体力不足,也令他们每天都活在忧
虑当中。一位照顾卧病在床的妻子已经有2年的男性表示,“我已经80岁了,身体状况
也不十分好。总有一天自己也会倒下,这样一来夫妇二人就变成无人可以依靠的空巢老
人了,这种恐怖的想法每天都在困扰着我。”
一些非盈利组织和地方政府也正在积极组织交流活动,欢迎男性“在宅介护者”参
加。在交流活动中,他们不仅可以学习介护相关的技巧和知识,也可以和承担同一种家
庭命运的人相互交流烦恼和经验,相互鼓励打气,相信建立更为广泛的社交圈能让他们
内心的压力得以排解,有望减少虐待事件。
每一个家庭是“私”,但关注到个体出现的问题,理清“公”可以为此做出的贡献
,那么家庭和社会都会朝着更好的方向发展。
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i*u
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H-1B申请过程中常会碰到一些问题,出现很多误区,一个微小的疏忽可能导致满盘皆输
,浪费你的金钱和时间,甚至导致身份变黑。
只有全职工作才能申办H-1B吗?
答案:不对,全职、半职、小时工Hourly Pay等都可以办理H1B。
永久性职位(permanent job)才能办理H1B。
答案:非也, 合同工(contractor)职位是同样可以办理H1B的。
只有成型企业才能给外籍人士办H1B,而小公司即使办,也不会被批准。
答案:不完全准确。确切说,成型企业给外籍员工办H1B要容易批准些,但这不意味着
刚刚起步的公司就不可为之。One startup company,一个老美做光杆司令,欲雇一位
华人为其工作,照样拿下H1B。
只要是以前办过占名额的H1B,那么目前再办之就不占名额了。
答案:不完全正确。以前拿过业界的H1B,现在再去工作占不占名额,要看以前使用H1B
的年限。
王先生多年前拿过H-1B,之后海归回国,目前又一次来到美国发展,准备重新工作。由
于他以前申办H1B的时间距今已经超过六年, 那么他现在办H1B则又要占名额了。
综上所述,在正式办理之前,建议您正确理解相应条例和规定,从而事半功倍,拿到理
想结果。
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