s*k
2 楼
485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期，原因是跟着我第一个h1b时间来的，后来我自
换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
f*t
3 楼
manager看你主动辞职开心还来不及呢，怎么可能直接fire你
c*3
4 楼
可延，可不延
a*1
5 楼
烦人的是PIP期间，manager又不停的说想我留下来，真是莫名奇妙？
【在 f*******t 的大作中提到】
: manager看你主动辞职开心还来不及呢，怎么可能直接fire你
s*k
6 楼
想请问如果不延长，H4过期时间是不是自动按照和H1b现在过期时间一样？
【在 c********3 的大作中提到】
: 可延，可不延
【在 c********3 的大作中提到】
: 可延，可不延
f*t
7 楼
忽悠你而已。要是喜欢你，怎么可能把你放pip
【在 a**********1 的大作中提到】
:
: 烦人的是PIP期间，manager又不停的说想我留下来，真是莫名奇妙？
【在 a**********1 的大作中提到】
:
: 烦人的是PIP期间，manager又不停的说想我留下来，真是莫名奇妙？
r*3
8 楼
难道不是跟随H1， H4 怎么延长？ 理论上你领导的H4可能已经失效，有因为你换工作
了。
【在 s********k 的大作中提到】
: 485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期，原因是跟着我第一个h1b时间来的，后来我自
: 换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
: update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
: 的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
了。
【在 s********k 的大作中提到】
: 485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期，原因是跟着我第一个h1b时间来的，后来我自
: 换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
: update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
: 的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
j*a
9 楼
哪个公司？
lz真觉得自己performance有问题吗？
lz真觉得自己performance有问题吗？
s*a
10 楼
我也觉得你领导的H4可能已经失效了
【在 r********3 的大作中提到】
: 难道不是跟随H1， H4 怎么延长？ 理论上你领导的H4可能已经失效，有因为你换工作
: 了。
【在 r********3 的大作中提到】
: 难道不是跟随H1， H4 怎么延长？ 理论上你领导的H4可能已经失效，有因为你换工作
: 了。
e*s
11 楼
re manager才不会管你的死活 大概就是想软硬兼施 让你不要搞事情
【在 f*******t 的大作中提到】
: 忽悠你而已。要是喜欢你，怎么可能把你放pip
【在 f*******t 的大作中提到】
: 忽悠你而已。要是喜欢你，怎么可能把你放pip
s*k
12 楼
谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用的是以前
的797，是不是这个485都不能用了？
【在 s********k 的大作中提到】
: 485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期，原因是跟着我第一个h1b时间来的，后来我自
: 换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
: update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
: 的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
的797，是不是这个485都不能用了？
【在 s********k 的大作中提到】
: 485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期，原因是跟着我第一个h1b时间来的，后来我自
: 换工作之后H1b自动延长了，但是H4一直没动，不知道这个需要延长吗？
: update: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用
: 的是以前的797，是不是这个485都不能用了？
f*t
13 楼
pip虽然以manager用来赶人著称，实际上也是公司甩锅的程序。manager要表面上做到
有求必应，这样证明开人完全是因为员工自己不行，公司没有任何责任，尤其不能让员
工找到告公司歧视之类的借口。
有求必应，这样证明开人完全是因为员工自己不行，公司没有任何责任，尤其不能让员
工找到告公司歧视之类的借口。
s*a
14 楼
Don't worry.
most likely you will get a RFE.
Submit all the I-797, you will be fine.
【在 s********k 的大作中提到】
: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用的是以前
: 的797，是不是这个485都不能用了？
most likely you will get a RFE.
Submit all the I-797, you will be fine.
【在 s********k 的大作中提到】
: 谢谢各位，哎，我自己的错误，确实一起延长的了，但是我在485交的时候用的是以前
: 的797，是不是这个485都不能用了？
a*y
15 楼
+1
【在 f*******t 的大作中提到】
: pip虽然以manager用来赶人著称，实际上也是公司甩锅的程序。manager要表面上做到
: 有求必应，这样证明开人完全是因为员工自己不行，公司没有任何责任，尤其不能让员
: 工找到告公司歧视之类的借口。
【在 f*******t 的大作中提到】
: pip虽然以manager用来赶人著称，实际上也是公司甩锅的程序。manager要表面上做到
: 有求必应，这样证明开人完全是因为员工自己不行，公司没有任何责任，尤其不能让员
: 工找到告公司歧视之类的借口。
s*k
16 楼
多谢，这个是不是EAD/AP都会受到影响，不过如果RFE的话处理时间会不会还会几个月？
【在 s***a 的大作中提到】
: Don't worry.
: most likely you will get a RFE.
: Submit all the I-797, you will be fine.
【在 s***a 的大作中提到】
: Don't worry.
: most likely you will get a RFE.
: Submit all the I-797, you will be fine.
n*s
17 楼
把心态放好，商量出个好的结果， 基于你想息事宁人的态度，最好就是该拿的都拿到
，到时间平稳下船，头突然态度转变或者是他感到了自己位置的威胁或者是为了继续忽
悠你。
，到时间平稳下船，头突然态度转变或者是他感到了自己位置的威胁或者是为了继续忽
悠你。
c*2
18 楼
:485 RD 5/27,但是LD的H4今年9/30到期
so why do you think there is any the problem, ld's H4 is still valid, and
was valid when filing I-485.
so why do you think there is any the problem, ld's H4 is still valid, and
was valid when filing I-485.
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