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Fresh Graduate 要好好准备电话面试啊～

Fresh Graduate 要好好准备电话面试啊～# JobHunting - 待字闺中

i*n2007-11-21 08:11

1 楼

最近要招一个人，电话面试了一个名校硕士同胞；结果
相当失望。很多课程里应该学过的最基本的东西似乎都
没有掌握。
这不是在糟蹋机会吗？BTW，本人行业顶尖公司。
各位找工作的时候，RESUME里提到做过的项目，还是
要复习得透彻比较好。

d*62007-11-21 08:11

2 楼

您教训的是...
但刚毕业的fresh着都是不吃亏不知道的,也不知道啥叫"透彻".被BS狠了才知道后悔，
比如说我。。。

【在 i*****n 的大作中提到】

: 最近要招一个人，电话面试了一个名校硕士同胞；结果
: 相当失望。很多课程里应该学过的最基本的东西似乎都
: 没有掌握。
: 这不是在糟蹋机会吗？BTW，本人行业顶尖公司。
: 各位找工作的时候，RESUME里提到做过的项目，还是
: 要复习得透彻比较好。

q*d2007-11-21 08:11

3 楼

说到透彻，真不知道如何才叫透彻。有的时候面试官也有点恐怖。
本人是PHD最后一学期。上次碰到一个面试官，一上来就给一道题，15分钟。郁闷，这
题目的知识点是
我4年前学到一门课，虽然最近找工作还复习了一下，但也不可能面面俱到，而且这两
年RESEARCH也没
用到这些，硬搞了15分钟，没搞出来，后来她还起劲了，就问这门课的东西，最后这面
试挂了。但这工
作职位跟这门课关系不大啊，真搞不懂那中国大姐怎么想到。
后来一查课本，是一道不简单的课后题。靠，别说现在15分钟，就是当时上这课的时候
，15分钟也不一
定能搞出来。
所以有时候面试也的看面试官的素质，你说你问工作上需要的知识点，或简历上的
RESEARCH或项目，还
是正常，死抱着3-4年前学的一门课问，那就无语了。。。
当然，也怪本人不才，如果是天才，别说那道题，啥都几分钟就搞定了，可能那大姐就是天才吧。。
在 iOption (无名) 的大作中提到: 】

l*r2007-11-21 08:11

4 楼

所以说阿，PhD最好还是找research部门比较好。去工业界优势还不一定有本科生大，
毕竟他们都是刚刚学完这些课，而PhD最后2，3年基本都不上课就是做research了。而
且就面试的那点东西，对于大部分PhD来说，如果工作中真的用到了现学现卖也来得及
。不过现实就是这样也没办法，你要先把自己培养成熟练工人，公司才感兴趣。

【在 q*******d 的大作中提到】

: 说到透彻，真不知道如何才叫透彻。有的时候面试官也有点恐怖。
: 本人是PHD最后一学期。上次碰到一个面试官，一上来就给一道题，15分钟。郁闷，这
: 题目的知识点是
: 我4年前学到一门课，虽然最近找工作还复习了一下，但也不可能面面俱到，而且这两
: 年RESEARCH也没
: 用到这些，硬搞了15分钟，没搞出来，后来她还起劲了，就问这门课的东西，最后这面
: 试挂了。但这工
: 作职位跟这门课关系不大啊，真搞不懂那中国大姐怎么想到。
: 后来一查课本，是一道不简单的课后题。靠，别说现在15分钟，就是当时上这课的时候
: ，15分钟也不一

q*d2007-11-21 08:11

5 楼

同感，不像一些R&D的部门头头，看了你简历，电话EMAIL通了几次，连电话都不用打，
直接给你ON-
SITE了。
啥课程，啥BEHAVIOR QUESTIONS，都通通滚蛋。这效率，高啊。
俺几年前拿的一个CONTRACTOR位置就是这样，见了老板（IEEE FELLOW）以后，直接给
你一个他工作
中的问题，拿回来做，一周后写个报告。他看了报告以后，基本就定了，客套都不用客
套。不像现在，
丫的，一堆HR哪里叽歪半天还没到招人的人。

【在 l*********r 的大作中提到】

: 所以说阿，PhD最好还是找research部门比较好。去工业界优势还不一定有本科生大，
: 毕竟他们都是刚刚学完这些课，而PhD最后2，3年基本都不上课就是做research了。而
: 且就面试的那点东西，对于大部分PhD来说，如果工作中真的用到了现学现卖也来得及
: 。不过现实就是这样也没办法，你要先把自己培养成熟练工人，公司才感兴趣。

s*l2007-11-21 08:11

6 楼

最怕来问什么你最自豪的事，最艰难的事/这些问题了，
大家都是混饭吃，说了估计HR也听不懂，
哪有那么些难事啊，难的都是其他问题，压根和工作research没关系。
不过还是要准备讲点什么，通俗点的对付HR，技术点对付engineer

r*e2007-11-21 08:11

7 楼

赞

【在 q*******d 的大作中提到】

M*12007-11-21 08:11

8 楼

LZ，硕士来说。名校一般校没啥区别。
AD来说有钱都能进。

k*t2007-11-21 08:11

9 楼

抬头一看以为再说我呢
再一看，为什么楼主发信日期是2007年？汗啊

w*z2007-11-21 08:11

10 楼

都是G闹的，想当初找工作时（十几年前了），哪有问这种变态问题的。说实话，这种
问题，没见过的话，有几个人能当场答出的。对着简历问些问题就pass了。关键看人怎
样，是否聪明好学，和team合的来吗。
最近想换工作，被逼着研究这些题，真痛苦啊。工作十几年了，也做到了大软件公司的
Architect了，工作中也没遇见过类似要求的。和有经验的同事聊天，都觉得现在这样
面试实在不咋的。看不懂啊

l*r2007-11-21 08:11

11 楼

最早这么做的是微软吧？好像微软90年代末就这么搞了吧，那时候还没G呢。
不过问这些真是挺SB的，目的是想招聪明的人没错，但是现在的结果就是看谁准备的时
间长。我看最后PhD期间不认真干活就准备面试的人反而沾便宜。工作跳槽时，很多人
也把自己的本职工作丢到一边花大量的时间做题。

【在 w**z 的大作中提到】

: 都是G闹的，想当初找工作时（十几年前了），哪有问这种变态问题的。说实话，这种
: 问题，没见过的话，有几个人能当场答出的。对着简历问些问题就pass了。关键看人怎
: 样，是否聪明好学，和team合的来吗。
: 最近想换工作，被逼着研究这些题，真痛苦啊。工作十几年了，也做到了大软件公司的
: Architect了，工作中也没遇见过类似要求的。和有经验的同事聊天，都觉得现在这样
: 面试实在不咋的。看不懂啊