马工就别靠内推找工作了 - 未名空间MITBBS历史存档

z*o2013-04-03 07:04

1 楼

内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
都没有.
只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
样的事越来越少了.

r*h2013-04-03 07:04

2 楼

我觉得不内推更没机会呀
不是说不少公司内推的都处理不过来了吗

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

M*52013-04-03 07:04

3 楼

个人经历，内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。

c*72013-04-03 07:04

4 楼

内推唯一作用就是立刻拿到电话面试

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

l*a2013-04-03 07:04

5 楼

别忘了内推我

【在 M********5 的大作中提到】

: 个人经历，内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。

r*k2013-04-03 07:04

6 楼

技术牛人当然不需要内推，技术差的还是需要的。

f*t2013-04-03 07:04

7 楼

自己投根本拿不到面试，所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由

【在 c****7 的大作中提到】

: 内推唯一作用就是立刻拿到电话面试

g*d2013-04-03 07:04

8 楼

一定要内推的，自己投不太容易拿到面试

c*72013-04-03 07:04

9 楼

是啊，我没说内推没用，这个作用很大，特别是fresh的人

【在 f*******t 的大作中提到】

: 自己投根本拿不到面试，所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由

A*u2013-04-03 07:04

10 楼

当然有用

N*D2013-04-03 07:04

11 楼

大牛那大卧佛了吧？

【在 c****7 的大作中提到】

: 是啊，我没说内推没用，这个作用很大，特别是fresh的人

b*m2013-04-03 07:04

12 楼

当然要内推。

l*t2013-04-03 07:04

13 楼

不能同意。简历太多的时候就是你是图灵人没机会看得你简历也是白搭。又是后内推直
接成功了，就不用recruiter操心了。

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

z*o2013-04-03 07:04

14 楼

那是你简历的写的有问题.
你没内推就没面试, 你能过得了2轮电面,5,6个小时的onsite群面?

j*p2013-04-03 07:04

15 楼

内推没用？不知道这结论从何而来。什么叫有用，难道你指望内推一下就能直接拿
offer才叫有用？
不知其他公司如何，我们公司如果有人强烈推荐的话，可以免掉电话面试，直接onsite
，我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友，本来recruiter跟我说打算
拒掉他，我跟她说我强烈推荐他，结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上，
公司recruiter也通常会email通知一声，如果是resume没写好等原因，还机会挽回。
我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司，并找了另外一个朋友B给他内推，可惜他找了
一个猎头，结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推，直接把他据了。
美国找工作很讲究networks，能找到人内推都要尽可能找，越熟的人越给力，不熟的人
就难说了。实在找不到，或者没起到作用，才去找recruiter。

n*e2013-04-03 07:04

16 楼

感觉内退没用

c*72013-04-03 07:04

17 楼

都没开始面，拿个屁，你才有大offer

【在 N*D 的大作中提到】

: 大牛那大卧佛了吧？

s*f2013-04-03 07:04

18 楼

给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

n*r2013-04-03 07:04

19 楼

这叫可恶的面试。现在就懒得换工作被拷问。

【在 s*f 的大作中提到】

: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

a*n2013-04-03 07:04

20 楼

啊!？这事有可能是真的，Stroustrup在书里前言就说，见过
很多人自称C++专家，其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊？

【在 s*f 的大作中提到】

: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

k*e2013-04-03 07:04

21 楼

公投等三个月到半年才有面试，内推没准一周就有啊

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

s*12013-04-03 07:04

22 楼

老中一般自己准备一些问题，然后问别人。suppose人家都知道。

【在 s*f 的大作中提到】

: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

x*n2013-04-03 07:04

23 楼

水平烂的没内推拿不到interview。
水平高的，有没有内推都轻松拿下。

d*g2013-04-03 07:04

24 楼

这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系

【在 k****e 的大作中提到】

: 公投等三个月到半年才有面试，内推没准一周就有啊

M*52013-04-03 07:04

25 楼

bso 你是大牛。。。

【在 d********g 的大作中提到】

: 这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系

f*t2013-04-03 07:04

26 楼

如果一堆recruiter在linkedin上哭着喊着要跟你聊聊，那不用内推确实问题不大。
不过我想大部分人没这么好待遇吧，都是丢份简历直接被系统筛掉，两星期都没音讯的
。这时得尽量找内推，拿面试才是王道。

【在 x*********n 的大作中提到】

: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。

k*e2013-04-03 07:04

27 楼

水平高也是有随机因素的，面试机会多总是好事。而且同时拿到多个offer还可以要求
match

【在 x*********n 的大作中提到】

: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。

k*e2013-04-03 07:04

28 楼

你应该不需要投就有人联系了。。。

【在 d********g 的大作中提到】

: 这太扯了。从来都是裸投，从来都是最多几天就联系

d*g2013-04-03 07:04

29 楼

直接联系的烂职位居多，好公司还是得自己投

【在 k****e 的大作中提到】

: 你应该不需要投就有人联系了。。。

d*g2013-04-03 07:04

30 楼

fresh的内推可以，experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好

【在 x*********n 的大作中提到】

: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的，有没有内推都轻松拿下。

g*g2013-04-03 07:04

31 楼

市场上一多半的工作都是内推的，内推可以确保简历不会当垃圾。
不懂技术的recruiter看简历30秒，没有想见到的几个关键字，扔掉。
内推懂技术的经理看你的简历，至少花个1分钟，差别大了。

【在 d********g 的大作中提到】

: fresh的内推可以，experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好

d*g2013-04-03 07:04

32 楼

简历做得不吸引人也是一个原因。所以码工不光要会写代码，还得增强艺术修养
推荐码工必看宝典：
http://www.amazon.com/Non-Designers-Design-Edition-Designers-eb

【在 g*****g 的大作中提到】

: 市场上一多半的工作都是内推的，内推可以确保简历不会当垃圾。
: 不懂技术的recruiter看简历30秒，没有想见到的几个关键字，扔掉。
: 内推懂技术的经理看你的简历，至少花个1分钟，差别大了。

k*e2013-04-03 07:04

33 楼

看来还是不够牛啊，哈哈哈。开个玩笑

【在 d********g 的大作中提到】

: 直接联系的烂职位居多，好公司还是得自己投

d*g2013-04-03 07:04

34 楼

大公司看出身，非CS科班，和科班的抢position必须自己投

【在 k****e 的大作中提到】

: 看来还是不够牛啊，哈哈哈。开个玩笑

z*o2013-04-03 07:04

35 楼

尼玛, 这么个烂东西跑首页去了,
死码工!

q*c2013-04-03 07:04

36 楼

h说老实话，这对我们这些不是本土英文的人来说，还真是个好消息。
所有面试里面，也就马工的面试相对最公平靠实力了。
所以计算机这个行业相对是特别的健康，马工的工资高一点，
实在是天经地义的合理。比什么投行医生的变态工资合理 100 倍不止。

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

q*c2013-04-03 07:04

37 楼

这不过说明了运气是绝对决定性力量。
但是我们不是高等生物，不能控制运气，也就只能努力一点自己能控制的东西了。

【在 s*f 的大作中提到】

: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

m*s2013-04-03 07:04

38 楼

否。

内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.关键是马工面试比较客观, 你做不
出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推都没有.只要你简历不太差, 公投
总能拿到个面........

【在 z*******o 的大作中提到】

: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

s*12013-04-03 07:04

39 楼

我也觉得内推没用，老中面你更要小心。

onsite

【在 j*******p 的大作中提到】

: 内推没用？不知道这结论从何而来。什么叫有用，难道你指望内推一下就能直接拿
: offer才叫有用？
: 不知其他公司如何，我们公司如果有人强烈推荐的话，可以免掉电话面试，直接onsite
: ，我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友，本来recruiter跟我说打算
: 拒掉他，我跟她说我强烈推荐他，结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上，
: 公司recruiter也通常会email通知一声，如果是resume没写好等原因，还机会挽回。
: 我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司，并找了另外一个朋友B给他内推，可惜他找了
: 一个猎头，结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推，直接把他据了。
: 美国找工作很讲究networks，能找到人内推都要尽可能找，越熟的人越给力，不熟的人
: 就难说了。实在找不到，或者没起到作用，才去找recruiter。

s*12013-04-03 07:04

40 楼

我也看到过这段，其实是老中干的？

【在 a***n 的大作中提到】

: 啊!？这事有可能是真的，Stroustrup在书里前言就说，见过
: 很多人自称C++专家，其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊？

H*92013-04-03 07:04

41 楼

同意

【在 r***k 的大作中提到】

: 技术牛人当然不需要内推，技术差的还是需要的。

r*c2013-04-03 07:04

42 楼

非常有可能。
面试的人如果还没被面试的人懂行，真有可能这结果。

【在 s*f 的大作中提到】

: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金，一天来了个老兄，号称对C++很
: 熟，上来个老中问了他半天，觉得还是不够满意，人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法，杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

k*x2013-04-03 07:04

43 楼

以前也认为内推没啥作用，最近的感觉，内推还是很有用的，不服不行。。。某牛逼轰
轰的startup，自己投过多次，都是没有消息；最近从LinkedIn上找了个校友内推，是
个从来都没见过面的小白，结果recruiter很快就来约phone chat，然后很快就安排电
面了

u*82013-04-03 07:04

44 楼

我感觉是你如果能拿面试，就不需要推荐。推荐人的bonus，就是你拿offer的阻力了。

y*g2013-04-03 07:04

45 楼

这个太黑暗了吧

【在 u***8 的大作中提到】

: 我感觉是你如果能拿面试，就不需要推荐。推荐人的bonus，就是你拿offer的阻力了。

N*D2013-04-03 07:04

46 楼

公司雇个人的费用不低，一点bonus算个啥。
俺感觉找工作，方法排名如下
× 强有力内推（比如有高层内推，中层使劲推也有用，能在Hiring Manager哪里说上
话的算数）
× Recruiter，至少面试能保障
× 基本内推，就是用公司网站提交resume，不用（也没法）使很大劲
× 有目标的投
× 海投

u*82013-04-03 07:04

47 楼

这算什么黑暗？这个是正常常识吧！给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么？

【在 y*******g 的大作中提到】

: 这个太黑暗了吧

x*o2013-04-03 07:04

48 楼

公司会因为差那点钱而不乐意内推?
事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
反了

【在 u***8 的大作中提到】

: 这算什么黑暗？这个是正常常识吧！给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么？

u*82013-04-03 07:04

49 楼

you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
expense + refer bonus)
so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

【在 x****o 的大作中提到】

:
: 公司会因为差那点钱而不乐意内推?
: 事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
: 这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
: 反了

y*g2013-04-03 07:04

50 楼

原来贵公司成本控制做的这么好，哪家啊？

from

【在 u***8 的大作中提到】

: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

x*o2013-04-03 07:04

51 楼

from
你忘了考虑风险
广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失

【在 u***8 的大作中提到】

: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

u*82013-04-03 07:04

52 楼

you are funny

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 x****o 的大作中提到】

:
: from
: 你忘了考虑风险
: 广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
: 内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失

u*82013-04-03 07:04

53 楼

没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 y*******g 的大作中提到】

: 原来贵公司成本控制做的这么好，哪家啊？
:
: from

x*o2013-04-03 07:04

54 楼

公司给1万的初衷是什么?

【在 u***8 的大作中提到】

: 没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

o*j2013-04-03 07:04

55 楼

内推的问题是别人都在内推的时候，HR忙着应付内推的时候都没有时间看你们自己网上
投的简历。你的简历在漂亮，技术再牛逼，只能石沉大海。
内推只是给你一个高一点优先级，但是公司选人的标准不会变的。

u*82013-04-03 07:04

56 楼

you know what, you are right.

【在 x****o 的大作中提到】

:
: 公司给1万的初衷是什么?

t*n2013-04-03 07:04

57 楼

弱校非科班，靠内推拿到offer的飘过。
海投总是石沉大海，简历也没什么亮点，可是题也算做得不少了，一般的公司还是能够
过面试的。按你道理，我这种就该卷铺盖回国么？

w*z2013-04-03 07:04

58 楼

这逻辑。。。

【在 u***8 的大作中提到】

: 没有必要阴阳怪气，冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力，靠refer 面试？如果简历够进电面，够bar，能拿offer，
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力，refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8