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马工就别靠内推找工作了
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马工就别靠内推找工作了# JobHunting - 待字闺中
z*o
1
内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
都没有.
只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
样的事越来越少了.
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r*h
2
我觉得不内推更没机会呀
不是说不少公司内推的都处理不过来了吗

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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M*5
3
个人经历,内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。
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c*7
4
内推唯一作用就是立刻拿到电话面试

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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l*a
5
别忘了内推我

【在 M********5 的大作中提到】
: 个人经历,内推作用是非常非常大的。。。当然你简历也要还ok才有HR联系你。。。
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r*k
6
技术牛人当然不需要内推,技术差的还是需要的。
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f*t
7
自己投根本拿不到面试,所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由

【在 c****7 的大作中提到】
: 内推唯一作用就是立刻拿到电话面试
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g*d
8
一定要内推的,自己投不太容易拿到面试
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c*7
9
是啊,我没说内推没用,这个作用很大,特别是fresh的人

【在 f*******t 的大作中提到】
: 自己投根本拿不到面试,所以这个唯一作用恰好成了绝对要找refer的最好理由
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A*u
10
当然有用
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N*D
11
大牛那大卧佛了吧?

【在 c****7 的大作中提到】
: 是啊,我没说内推没用,这个作用很大,特别是fresh的人
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b*m
12
当然要内推。
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l*t
13
不能同意。简历太多的时候就是你是图灵人没机会看得你简历也是白搭。又是后内推直
接成功了,就不用recruiter操心了。

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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z*o
14
那是你简历的写的有问题.
你没内推就没面试, 你能过得了2轮电面,5,6个小时的onsite群面?
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j*p
15
内推没用?不知道这结论从何而来。什么叫有用,难道你指望内推一下就能直接拿
offer才叫有用?
不知其他公司如何,我们公司如果有人强烈推荐的话,可以免掉电话面试,直接onsite
,我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友,本来recruiter跟我说打算
拒掉他,我跟她说我强烈推荐他,结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上,
公司recruiter也通常会email通知一声,如果是resume没写好等原因,还机会挽回。
我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司,并找了另外一个朋友B给他内推,可惜他找了
一个猎头,结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推,直接把他据了。
美国找工作很讲究networks,能找到人内推都要尽可能找,越熟的人越给力,不熟的人
就难说了。实在找不到,或者没起到作用,才去找recruiter。
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n*e
16
感觉内退没用
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c*7
17
都没开始面,拿个屁,你才有大offer

【在 N*D 的大作中提到】
: 大牛那大卧佛了吧?
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s*f
18
给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
杯具兄叫Bjarne Stroustrup。
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n*r
19
这叫可恶的面试。现在就懒得换工作被拷问。

【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
: 熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

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a*n
20
啊!?这事有可能是真的,Stroustrup在书里前言就说,见过
很多人自称C++专家,其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊?

【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
: 熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

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k*e
21
公投等三个月到半年才有面试,内推没准一周就有啊

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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s*1
22
老中一般自己准备一些问题,然后问别人。suppose人家都知道。

【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
: 熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

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x*n
23
水平烂的没内推拿不到interview。
水平高的,有没有内推都轻松拿下。
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d*g
24
这太扯了。从来都是裸投,从来都是最多几天就联系

【在 k****e 的大作中提到】
: 公投等三个月到半年才有面试,内推没准一周就有啊
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M*5
25
bso 你是大牛。。。

【在 d********g 的大作中提到】
: 这太扯了。从来都是裸投,从来都是最多几天就联系
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f*t
26
如果一堆recruiter在linkedin上哭着喊着要跟你聊聊,那不用内推确实问题不大。
不过我想大部分人没这么好待遇吧,都是丢份简历直接被系统筛掉,两星期都没音讯的
。这时得尽量找内推,拿面试才是王道。

【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的,有没有内推都轻松拿下。

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k*e
27
水平高也是有随机因素的,面试机会多总是好事。而且同时拿到多个offer还可以要求
match

【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的,有没有内推都轻松拿下。

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k*e
28
你应该不需要投就有人联系了。。。

【在 d********g 的大作中提到】
: 这太扯了。从来都是裸投,从来都是最多几天就联系
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d*g
29
直接联系的烂职位居多,好公司还是得自己投

【在 k****e 的大作中提到】
: 你应该不需要投就有人联系了。。。
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d*g
30
fresh的内推可以,experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好

【在 x*********n 的大作中提到】
: 水平烂的没内推拿不到interview。
: 水平高的,有没有内推都轻松拿下。

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g*g
31
市场上一多半的工作都是内推的,内推可以确保简历不会当垃圾。
不懂技术的recruiter看简历30秒,没有想见到的几个关键字,扔掉。
内推懂技术的经理看你的简历,至少花个1分钟,差别大了。

【在 d********g 的大作中提到】
: fresh的内推可以,experienced如果还需要内推那还是先苦练内功再去找比较好
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d*g
32
简历做得不吸引人也是一个原因。所以码工不光要会写代码,还得增强艺术修养
推荐码工必看宝典:
http://www.amazon.com/Non-Designers-Design-Edition-Designers-eb

【在 g*****g 的大作中提到】
: 市场上一多半的工作都是内推的,内推可以确保简历不会当垃圾。
: 不懂技术的recruiter看简历30秒,没有想见到的几个关键字,扔掉。
: 内推懂技术的经理看你的简历,至少花个1分钟,差别大了。

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k*e
33
看来还是不够牛啊,哈哈哈。开个玩笑

【在 d********g 的大作中提到】
: 直接联系的烂职位居多,好公司还是得自己投
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d*g
34
大公司看出身,非CS科班,和科班的抢position必须自己投

【在 k****e 的大作中提到】
: 看来还是不够牛啊,哈哈哈。开个玩笑
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z*o
35
尼玛, 这么个烂东西跑首页去了,
死码工!
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q*c
36

h说老实话, 这对我们这些不是本土英文的人来说, 还真是个好消息。
所有面试里面, 也就马工的面试相对最公平靠实力了。
所以计算机这个行业相对是特别的健康, 马工的工资高一点,
实在是天经地义的合理。 比什么投行医生的变态工资合理 100 倍不止。

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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q*c
37
这不过说明了运气是绝对决定性力量。
但是我们不是高等生物, 不能控制运气, 也就只能努力一点自己能控制的东西了。

【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
: 熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

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m*s
38
否。

内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.关键是马工面试比较客观, 你做不
出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推都没有.只要你简历不太差, 公投
总能拿到个面........

【在 z*******o 的大作中提到】
: 内推作用实在有限, 特别是大公司的, 人都排着队.
: 关键是马工面试比较客观, 你做不出就是做不出, 算法不够高效就是不高效, 怎么内推
: 都没有.
: 只要你简历不太差, 公投总能拿到个面试机会. 除非公司小, 职位没有公开招, 不过这
: 样的事越来越少了.

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s*1
39
我也觉得内推没用,老中面你更要小心。

onsite

【在 j*******p 的大作中提到】
: 内推没用?不知道这结论从何而来。什么叫有用,难道你指望内推一下就能直接拿
: offer才叫有用?
: 不知其他公司如何,我们公司如果有人强烈推荐的话,可以免掉电话面试,直接onsite
: ,我和一个朋友都是这样被免掉的。我上次内推一个朋友,本来recruiter跟我说打算
: 拒掉他,我跟她说我强烈推荐他,结果再给了他一次机会。就算我推荐的人没被看上,
: 公司recruiter也通常会email通知一声,如果是resume没写好等原因,还机会挽回。
: 我以前介绍一个朋友A去面试一个小公司,并找了另外一个朋友B给他内推,可惜他找了
: 一个猎头,结果刚好碰到B面试他。B很不爽A没有找他内推,直接把他据了。
: 美国找工作很讲究networks,能找到人内推都要尽可能找,越熟的人越给力,不熟的人
: 就难说了。实在找不到,或者没起到作用,才去找recruiter。

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s*1
40
我也看到过这段,其实是老中干的?

【在 a***n 的大作中提到】
: 啊!?这事有可能是真的,Stroustrup在书里前言就说,见过
: 很多人自称C++专家,其实什么都不懂。看样子老中面试官给人印象很差啊?

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H*9
41
同意

【在 r***k 的大作中提到】
: 技术牛人当然不需要内推,技术差的还是需要的。
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r*c
42
非常有可能。
面试的人如果还没被面试的人懂行,真有可能这结果。

【在 s*f 的大作中提到】
: 给你讲个经典的非内推故事吧。一家非常著名的基金,一天来了个老兄,号称对C++很
: 熟,上来个老中问了他半天,觉得还是不够满意,人走了以后还说忘了问他个什么问题
: 。看不对眼没办法,杯具兄最后只好到南方一个什么学校去教书。
: 杯具兄叫Bjarne Stroustrup。

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k*x
43
以前也认为内推没啥作用,最近的感觉,内推还是很有用的,不服不行。。。某牛逼轰
轰的startup,自己投过多次,都是没有消息;最近从LinkedIn上找了个校友内推,是
个从来都没见过面的小白,结果recruiter很快就来约phone chat,然后很快就安排电
面了
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u*8
44
我感觉是你如果能拿面试,就不需要推荐。推荐人的bonus,就是你拿offer的阻力了。
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y*g
45
这个太黑暗了吧

【在 u***8 的大作中提到】
: 我感觉是你如果能拿面试,就不需要推荐。推荐人的bonus,就是你拿offer的阻力了。
avatar
N*D
46
公司雇个人的费用不低,一点bonus算个啥。
俺感觉找工作,方法排名如下
× 强有力内推 (比如有高层内推,中层使劲推也有用,能在Hiring Manager哪里说上
话的算数)
× Recruiter,至少面试能保障
× 基本内推,就是用公司网站提交resume,不用(也没法)使很大劲
× 有目标的投
× 海投
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u*8
47
这算什么黑暗?这个是正常常识吧!给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么?

【在 y*******g 的大作中提到】
: 这个太黑暗了吧
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x*o
48

公司会因为差那点钱而不乐意内推?
事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
反了

【在 u***8 的大作中提到】
: 这算什么黑暗?这个是正常常识吧!给别人的bonus难道不算在招你的成本里面么?
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u*8
49
you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
expense + refer bonus)
so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

【在 x****o 的大作中提到】
:
: 公司会因为差那点钱而不乐意内推?
: 事实上公司鼓励内推,希望多花点钱招来可靠的人,而不是市场上撒网找的
: 这是REF BONUS的初衷,说什么公司因为要付BONUS而不乐意招内推本身就把因果关系搞
: 反了

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y*g
50
原来贵公司成本控制做的这么好,哪家啊?

from

【在 u***8 的大作中提到】
: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

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x*o
51

from
你忘了考虑风险
广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失

【在 u***8 的大作中提到】
: you are 90% right. But, this bonus is still money. you apply by yourself,
: the cost of hiring you is (offer + hiring expense)
: if you apply thru referral, the cost of hiring you is (offer + hiring
: expense + refer bonus)
: so, when considering two candidates on the table with similar feedback from
: interviewers, which 1 can win ? you tell me ?

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u*8
52
you are funny

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 x****o 的大作中提到】
:
: from
: 你忘了考虑风险
: 广撒网招的人,半年后盗窃公司资料给对手,手公司损失100万
: 内推的七姑八大姨亲戚,在公司默默无闻,替公司避免100万损失

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u*8
53
没有必要阴阳怪气,冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
你说这是阻力还是助力,靠refer 面试?如果简历够进电面,够bar,能拿offer,
bonus的确是阻力。有电面没offer的实力,refer也没意义。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 y*******g 的大作中提到】
: 原来贵公司成本控制做的这么好,哪家啊?
:
: from

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x*o
54

公司给1万的初衷是什么?

【在 u***8 的大作中提到】
: 没有必要阴阳怪气,冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力,靠refer 面试?如果简历够进电面,够bar,能拿offer,
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力,refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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o*j
55
内推的问题是别人都在内推的时候,HR忙着应付内推的时候都没有时间看你们自己网上
投的简历。你的简历在漂亮,技术再牛逼,只能石沉大海。
内推只是给你一个高一点优先级,但是公司选人的标准不会变的。
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u*8
56
you know what, you are right.

【在 x****o 的大作中提到】
:
: 公司给1万的初衷是什么?

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t*n
57
弱校非科班,靠内推拿到offer的飘过。
海投总是石沉大海,简历也没什么亮点,可是题也算做得不少了,一般的公司还是能够
过面试的。按你道理,我这种就该卷铺盖回国么?
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w*z
58
这逻辑。。。

【在 u***8 的大作中提到】
: 没有必要阴阳怪气,冷嘲热讽。本来就不是回您的帖子。有公司refer bonus 1万的。
: 你说这是阻力还是助力,靠refer 面试?如果简历够进电面,够bar,能拿offer,
: bonus的确是阻力。有电面没offer的实力,refer也没意义。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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