LD在maternity leave被裁,求帮助 (转载)# Law - 律师事务所
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1 楼
【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: hopeusw (云子), 信区: NextGeneration
标 题: LD在maternity leave被裁,求帮助
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 11 17:21:04 2009)
LD现在还在maternity leave,本来计划月底回去上班,一周前公司打电话来说因为没有
新项目,你就不用回来了,等有了新项目我们再找你.问题是LD是CONTRACTOR,本来
maternity leave就是没有工资的,这样一来等于就是裁了,版上有没有也是CONTRACTOR
关于类似经验或是熟悉CONTRACTOR雇佣条例的?因为是CONTRACTOR公司就可以这么处理
吗?我们生气的地方就是公司还有好几个CONTRACTOR是老美,各方面都比LD差得多,现在
仍然好好的,就是因为LD休了两个月产假没有跟进PROJECT就得到这样的结果.
另外还有个问题就是LD的公司是通过第三方公司雇佣她的,她的关系和其他CONTRACTOR
一样是挂在另一家公司,是不是这样一来LD的公司才可以这么做?
我们在
发信人: hopeusw (云子), 信区: NextGeneration
标 题: LD在maternity leave被裁,求帮助
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 11 17:21:04 2009)
LD现在还在maternity leave,本来计划月底回去上班,一周前公司打电话来说因为没有
新项目,你就不用回来了,等有了新项目我们再找你.问题是LD是CONTRACTOR,本来
maternity leave就是没有工资的,这样一来等于就是裁了,版上有没有也是CONTRACTOR
关于类似经验或是熟悉CONTRACTOR雇佣条例的?因为是CONTRACTOR公司就可以这么处理
吗?我们生气的地方就是公司还有好几个CONTRACTOR是老美,各方面都比LD差得多,现在
仍然好好的,就是因为LD休了两个月产假没有跟进PROJECT就得到这样的结果.
另外还有个问题就是LD的公司是通过第三方公司雇佣她的,她的关系和其他CONTRACTOR
一样是挂在另一家公司,是不是这样一来LD的公司才可以这么做?
我们在