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1 楼
【更新】
通过向朋友转述反响，现增补以下更新内容：
一、关于性别倾向
1、这个公司比较注重长期性，希望员工能长期在公司发展，男性的职业生涯没有生育等方面的事情，相对更稳定一些；2、该公司前任审计总监是女性，也是公司一手培养出来的，但是由于其丈夫个人创业的原因，所以辞职去跟丈夫一起创业了；3、现在审计部门的员工6-7人，大部分为女性，思维方式可能偏一致，所以希望有个男性带来新鲜的东西冲击一下。
二、关于薪资待遇
1、公司希望员工更看重长远，与企业共同成长，他们公司一般对中高层都有期权；2、现金方面，50万只是底线，而不是上线，他们愿意为优秀人才支付更多；3、老板对信任的手下会更放权，更支持，这种权力的感觉和企业的宽松环境，不是普通金钱可以比拟。
通过向朋友转述反响，现增补以下更新内容：
一、关于性别倾向
1、这个公司比较注重长期性，希望员工能长期在公司发展，男性的职业生涯没有生育等方面的事情，相对更稳定一些；2、该公司前任审计总监是女性，也是公司一手培养出来的，但是由于其丈夫个人创业的原因，所以辞职去跟丈夫一起创业了；3、现在审计部门的员工6-7人，大部分为女性，思维方式可能偏一致，所以希望有个男性带来新鲜的东西冲击一下。
二、关于薪资待遇
1、公司希望员工更看重长远，与企业共同成长，他们公司一般对中高层都有期权；2、现金方面，50万只是底线，而不是上线，他们愿意为优秀人才支付更多；3、老板对信任的手下会更放权，更支持，这种权力的感觉和企业的宽松环境，不是普通金钱可以比拟。
