你一般会答应这样的要求吗？# Parenting - 为人父母
m*i
1 楼
大家一般是如何利用LinkedIn来找工作的呢？
我现在一公司做postdoc，公司在我加入后的近两年来，极少招人。今天前大老板（A）
给我发了个信息，邀请我加入他的LinkedIn network。我接受了，但不知有什么用？我
们公司是个大公司，A现在是exceutive director，以前曾经说过，他愿意当我的
career advisor。我看他有200多connections，不知他让我加入他的 network，用意是
什么？
他的信息很简单：“Hope everything is fine. I like to invite you to my
professional network on LinkedIn”。
具体背景信息：
A以前是我们部门的director，对我不错。可惜我的前老板（B）是个极端的
micromanager，我跟他很不对付，所以他在我的项目、工作、绿卡等方面都给我小XUE
穿。碍于B的面子、新名额难弄、或是其他的我所不知道的原因，A一直不曾offer我
permanent position（这是当时我面试时，B曾承诺过的）。
3个月前，A级别上调的一级，就调离了我们部门，成了exceutive director。虽然他与
我们部门仍有联系，但也不再是我的顶头上司了，但如说让我到他部门找工作，也是不
大可能的；而2个月前，B在我们部门混不下去了，辞职了，说是要带他的儿子们回中国
旅游。
新的大老板（C）原与B同级别，两人关系不怎么样。A走了后，C就接了班。但C一直以来，对我做的东西都很欣赏。B走后一个周，我与C谈话时，C就表示：由于我所做的产品对公司有大贡献，所以，她会跟VP要求把我留下来。可惜，这之后没几天，我们的R&D部门就hiring
freezing了。C至今还没给过我消息。我估计是要么不成，要么还没帮我问。所以，我暂时也不想开口问她了，不想给人拒绝我的机会。
我的contract年底结束，现在正在找工作，想尽量多争取一些面试机会，如果A能帮忙，那就再好不过了。这个月有3个onsites，希望至少能弄到一个offer。如果能有OFFER的话，就拿这个OFFER去问C。C愿意尽快给我permanent position的话，我就留下；如果继续拖的话，我就走了。
我现在一公司做postdoc，公司在我加入后的近两年来，极少招人。今天前大老板（A）
给我发了个信息，邀请我加入他的LinkedIn network。我接受了，但不知有什么用？我
们公司是个大公司，A现在是exceutive director，以前曾经说过，他愿意当我的
career advisor。我看他有200多connections，不知他让我加入他的 network，用意是
什么？
他的信息很简单：“Hope everything is fine. I like to invite you to my
professional network on LinkedIn”。
具体背景信息：
A以前是我们部门的director，对我不错。可惜我的前老板（B）是个极端的
micromanager，我跟他很不对付，所以他在我的项目、工作、绿卡等方面都给我小XUE
穿。碍于B的面子、新名额难弄、或是其他的我所不知道的原因，A一直不曾offer我
permanent position（这是当时我面试时，B曾承诺过的）。
3个月前，A级别上调的一级，就调离了我们部门，成了exceutive director。虽然他与
我们部门仍有联系，但也不再是我的顶头上司了，但如说让我到他部门找工作，也是不
大可能的；而2个月前，B在我们部门混不下去了，辞职了，说是要带他的儿子们回中国
旅游。
新的大老板（C）原与B同级别，两人关系不怎么样。A走了后，C就接了班。但C一直以来，对我做的东西都很欣赏。B走后一个周，我与C谈话时，C就表示：由于我所做的产品对公司有大贡献，所以，她会跟VP要求把我留下来。可惜，这之后没几天，我们的R&D部门就hiring
freezing了。C至今还没给过我消息。我估计是要么不成，要么还没帮我问。所以，我暂时也不想开口问她了，不想给人拒绝我的机会。
我的contract年底结束，现在正在找工作，想尽量多争取一些面试机会，如果A能帮忙，那就再好不过了。这个月有3个onsites，希望至少能弄到一个offer。如果能有OFFER的话，就拿这个OFFER去问C。C愿意尽快给我permanent position的话，我就留下；如果继续拖的话，我就走了。
