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xpan first roll

xpan first roll# PhotoForum - 摄影作品

cw2013-01-17 08:01

1 楼

none profit机构，小老板给了很差的评价，
已经逐一反驳，
因家人健康原因，曾经申请family medial leave act,现在还在有效期中。
今天小老板说不管你同意不同意都要签字。
就签了，备注完全不同意老板的评价。
是不是要走人了。FMLA能帮忙继续留在这里吗？
最好的情况应该是怎么样？

h*e2013-01-17 08:01

2 楼

店扫让人无法忍受，上医院搞了台imacon 343，大材小用了……

B*g2013-01-17 08:01

3 楼

find a new job

【在 cw 的大作中提到】

: none profit机构，小老板给了很差的评价，
: 已经逐一反驳，
: 因家人健康原因，曾经申请family medial leave act,现在还在有效期中。
: 今天小老板说不管你同意不同意都要签字。
: 就签了，备注完全不同意老板的评价。
: 是不是要走人了。FMLA能帮忙继续留在这里吗？
: 最好的情况应该是怎么样？

i*f2013-01-17 08:01

4 楼

Wow, 直觉扫的很细腻！有大图链接吗？

g*g2013-01-17 08:01

5 楼

Find a new job. You don't get it. Whether it's true or not
doesn't matter, it's just a documentation process so the organization
won't have liability on potential litigation.
Instead of wasting your energy fighting for it, save the time
finding a new job. It's not like the org will have any expectation
from you during this period. Do whatever you need to do.

【在 cw 的大作中提到】

h*e2013-01-17 08:01

6 楼

无大图
最便宜的卷儿，kodak ultramax 400，颗粒粗的一塌糊涂……

【在 i***f 的大作中提到】

: Wow, 直觉扫的很细腻！有大图链接吗？

r*n2013-01-17 08:01

7 楼

如果想留下来的话，找个机会和你的mgr谈一下，问问有什么办法能改变他对你的看法
，如果他给你提意见的话，虚心接受并表示你会改进，一般会有1-3个月的时间来让你
improve。否则的话，积极找下家吧。

a*l2013-01-17 08:01

8 楼

不错。什么胶卷？

x*g2013-01-17 08:01

9 楼

撤

【在 cw 的大作中提到】

h*e2013-01-17 08:01

10 楼

再说100%你昨晚上不是看过了？
就是那边的我抱怨没ICE的那两张。都是这贴里第一张的局部。

【在 i***f 的大作中提到】

: Wow, 直觉扫的很细腻！有大图链接吗？

W*r2013-01-17 08:01

11 楼

走人吧，越等越被动

h*e2013-01-17 08:01

12 楼

kodak ultramax 400
目前第二卷冲洗中，第三卷是ektar 100不过还没拍完。

【在 a********l 的大作中提到】

: 不错。什么胶卷？

n*c2013-01-17 08:01

13 楼

是不是但凡有负面评价都代表他开逐客令？
还有挽回余地吗？
遇上这种情形是要走人，要反驳还是该试图挽回？
碰到类似情形，不是我的问题。
这个上司过往20多年从没请过一个女人。
是公司调他来我这个分支管我。
他一直都不给有用的东西我做，似乎很怕我跟公司其他人联络。
他叫我跟其他组做事，但又告诉那些组说我这个东西不重要。我的工作没法进行。
做好的东西他总是很不满的说着说那。
年终评他说我在公司毫无贡献，做东西慢，总是推给别人做之类的。
总之没有一样正面的。
而且交了appraisal、他上司批了，然后再过1个月等过了deadline才跟我谈。
觉得这个公司有问题，但现在找工不知怎样。
因为只想在城内工作所以不知是否找工会比较难。
女IT人。

i*f2013-01-17 08:01

14 楼

好像是手机上看的，非Iphone。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 再说100%你昨晚上不是看过了？
: 就是那边的我抱怨没ICE的那两张。都是这贴里第一张的局部。

x*12013-01-17 08:01

15 楼

一般来说performance review 不好不会立刻解雇你，老板会给你performance
improvement plan.这是一个warning.
然后老板会观察你一段时间。
在这段观察时间内你一定要努力找新的工作，然后在下个performance review之前离开
公司。

m*12013-01-17 08:01

16 楼

喜欢1，4

【在 h*******e 的大作中提到】

: 店扫让人无法忍受，上医院搞了台imacon 343，大材小用了……

w*g2013-01-17 08:01

17 楼

柿子捡软的捏，先照顾好那些review差了可能给他找麻烦的人，知道中国人
不会fight，能忍，自然差的review就留给你啦。。
你应该问问公司policy是什么样的，很多公司你如果据签performance review的话，HR
会来调查，一般老板会如坐针毡的。。。
还有review 前几个月就问老板：你觉得我performance
如何啊，如果你觉得只能打6分，俺觉得应该打8分，那俺应该咋improve啊？最好用
email 成文，以后好秋后算帐。
中国人太老实了，西方人尊重为自己利益fight的人，不要指望别人会替你fight，
难怪西方人下意识的就认为亚裔就是干脏活累活的。

a*l2013-01-17 08:01

18 楼

不错，大家都在拍胶片。我在用第一卷portra400。

【在 h*******e 的大作中提到】

: kodak ultramax 400
: 目前第二卷冲洗中，第三卷是ektar 100不过还没拍完。

d*e2013-01-17 08:01

19 楼

没有挽回余地。能做的是尽快找下家，同时在老板面前装孙子，尽量多争取时间

【在 n*****c 的大作中提到】

: 是不是但凡有负面评价都代表他开逐客令？
: 还有挽回余地吗？
: 遇上这种情形是要走人，要反驳还是该试图挽回？
: 碰到类似情形，不是我的问题。
: 这个上司过往20多年从没请过一个女人。
: 是公司调他来我这个分支管我。
: 他一直都不给有用的东西我做，似乎很怕我跟公司其他人联络。
: 他叫我跟其他组做事，但又告诉那些组说我这个东西不重要。我的工作没法进行。
: 做好的东西他总是很不满的说着说那。
: 年终评他说我在公司毫无贡献，做东西慢，总是推给别人做之类的。

T*r2013-01-17 08:01

20 楼

扫得很好

【在 h*******e 的大作中提到】

: 店扫让人无法忍受，上医院搞了台imacon 343，大材小用了……

w*a2013-01-17 08:01

21 楼

绝对不要签字

a*f2013-01-17 08:01

22 楼

这张真正好看。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 店扫让人无法忍受，上医院搞了台imacon 343，大材小用了……

n*c2013-01-17 08:01

23 楼

这么说，就是一旦形成了矛盾就没可能挽回了？

【在 x*******1 的大作中提到】

: 一般来说performance review 不好不会立刻解雇你，老板会给你performance
: improvement plan.这是一个warning.
: 然后老板会观察你一段时间。
: 在这段观察时间内你一定要努力找新的工作，然后在下个performance review之前离开
: 公司。

h*e2013-01-17 08:01

24 楼

我略有点不明哈，已经有三个人说“扫的好”了，加德叔四个
这个为啥说扫的好呢？比如象这种是typical的“扫的不好”么
或者说我想知道扫容易有些什么问题，以后我拍的时候更加注意一些。

【在 T********r 的大作中提到】

: 扫得很好

n*c2013-01-17 08:01

25 楼

我也觉得是因为中国人软弱所以给他欺负。
但有个问题是，公司HR似乎偏帮boss那边。
公司policy说performance review只是acknowledge that you have talked to your
boss about it，不是说you agree with it。
review之前3-6个月我都问过boss，但他不肯回email。
当面问，他说不满意我，觉得我慢，工作没法进行，东西都推给人。
这些全是made up。根本是他想将我排走所以给dead project，其他组的人做不来拖几
个月的的硬推给我，我能做的他硬说不准我做，然后说我拖几个月跟推东西给人。他说
的跟事实完全相反。
我也知道他背后跟人说我的project不重要，先做其他更重要的。但又叫我等那个组做
好然后合成。
有一次，他叫个副手来，但那个副手说不清他要求的spec跟说的话前后矛盾，我写信问
他们两人究竟是怎一回事，那个副手forward过来的email居然是他跟那个副手说"
please deal with this one. I don't have time."那个副手说"please take this as
a confirmation and do ... accordingly."明显是他对那个走狗说他只想get rid of
me。那个走狗是中国人。只是不会说普通话。

HR

【在 w*****g 的大作中提到】

: 柿子捡软的捏，先照顾好那些review差了可能给他找麻烦的人，知道中国人
: 不会fight，能忍，自然差的review就留给你啦。。
: 你应该问问公司policy是什么样的，很多公司你如果据签performance review的话，HR
: 会来调查，一般老板会如坐针毡的。。。
: 还有review 前几个月就问老板：你觉得我performance
: 如何啊，如果你觉得只能打6分，俺觉得应该打8分，那俺应该咋improve啊？最好用
: email 成文，以后好秋后算帐。
: 中国人太老实了，西方人尊重为自己利益fight的人，不要指望别人会替你fight，
: 难怪西方人下意识的就认为亚裔就是干脏活累活的。

p*82013-01-17 08:01

26 楼

放毒啊，第一张已经被俺“盗用”了一下
你最初拍得黑白咧？

w*i2013-01-17 08:01

27 楼

no need to sign...
and start looking for another job...

h*e2013-01-17 08:01

28 楼

那些不是黑白，是店扫。
店扫用的中幅片夹，严重漏光导致偏色，加上我拍这卷的时候没有脚架支持，全部欠暴
，也客观增加了扫描难度。
所以我拿到店家的扫描光盘时无奈几乎全转了黑白……

【在 p**********8 的大作中提到】

: 放毒啊，第一张已经被俺“盗用”了一下
: 你最初拍得黑白咧？

yo2013-01-17 08:01

29 楼

只有我觉得扫得一般？色调偏暗，灰尘和划痕太多，前三张都偏色而且偏得没有系统感
，这些都是扫描的问题啊。。。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 我略有点不明哈，已经有三个人说“扫的好”了，加德叔四个
: 这个为啥说扫的好呢？比如象这种是typical的“扫的不好”么
: 或者说我想知道扫容易有些什么问题，以后我拍的时候更加注意一些。

s*g2013-01-17 08:01

30 楼

xpan的片子在本版待遇一般都比较高

【在 yo 的大作中提到】

: 只有我觉得扫得一般？色调偏暗，灰尘和划痕太多，前三张都偏色而且偏得没有系统感
: ，这些都是扫描的问题啊。。。

h*e2013-01-17 08:01

31 楼

偏暗是因为欠了，灰尘划痕是因为a家里很多灰而且放了很久，b我自己赤手拿剪刀剪的
片，后来扫的时候想找一次性手套，未果以及c, imacon没有ice。
后面扫的几张因为exposed in air的时间短，以及我开了加湿器的原因，就要好些。这
些问题我倒是都注意到了，以后不会犯了。。。
其实我挺想知道拿胶片时是不是该带个手套，好像很易损的样子
偏色我就不知道该怎么办了。这些都是根据软件自己调的。胶片一样，光线条件不同，
使用相同的setup肯定会偏吧？
对胶片实在时不了解。。。。后期也一直是苦手。

【在 yo 的大作中提到】

: 只有我觉得扫得一般？色调偏暗，灰尘和划痕太多，前三张都偏色而且偏得没有系统感
: ，这些都是扫描的问题啊。。。

h*e2013-01-17 08:01

32 楼

2nd this.....

【在 s******g 的大作中提到】

: xpan的片子在本版待遇一般都比较高

s*g2013-01-17 08:01

33 楼

说实话我觉得这个底子是德叔打下来的。。。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 2nd this.....

i*f2013-01-17 08:01

34 楼

因为Xpan最难扫。

【在 s******g 的大作中提到】