继续： 青年千人待遇之清华大学篇# Returnee - 海归
c*a
1 楼
回清华一年了，说说清华的情况，给大家看看。
总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
，呵呵。青千在清华真不算是人才呀。
清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的，但是要想成为世界一流名校，清华首先得提高对年轻老师的待遇，
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法，就是来清华了就不要考虑待遇了，这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，难道工资只有其他学校的一半？这完全就是
不可能的嘛。不说国外，就说国内，很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实，看看现在科大、浙大等牛校，工资都到四十万+了，还有
房，这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。
下面仔细细说一下各种:
（1）职称：绝大部分青千只给助理教授，很少部分牛人能给副教授，我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅，本来是可以接受的，但是财务有时候会为难，说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称，所以不让报啥啥的。清华改革后，新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了，但是待遇就是讲师级别的最
低档，呵呵。
（2）工资：清华实行人事制度改革以后，新进青千均属于教学科研系列，即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分：A为学校pay的部分，B为院系自筹，C为经费绩
效。对于青千，A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分，是院系发的部分，去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系，这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
，除非去富豪院系（比如生科之类的），青千的工资就是20.26万每年，每个月实际到
手1万2千，当然算上公积金5100（可以取出来交房租），你实际拥有的就是1万7千。
横向对比一下国内的其他学校，比如科大工资40万+，浙大35-40万+，以及很多其他的
富豪学校，比如天大的60万+，南方科大等，清华的工资连其他学校的一半都不到。
然后就是近年来报清华的青千人数骤减，然后不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
学校出台了一个政策，准备给青年人才（青千，青长，优青）每个月涨1万工资，中间
各种讨论，波折，最后决定在执行的时候，只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青千就没戏了，意思是我们入职早，不是人才，入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽，呵呵。对于以后要进来的青千，涨不涨工资也是个未知数，全凭领导一句
话，所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策，我们也是没有地方表
达不满的，打电话人事处问，只有一个答复，学校没钱，也没有人会想办法给我们解决
问题。
（3）启动经费：每年都在变，15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
，学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗，其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。
（4）安家费：清华是0。一分不给，在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。
（5）无房补助：没有，只有北京市发的1000/月的补助。
（6）周转房：清华里面都是些老破小，基本没法住，特别是对久居国外的人。就这种
小破房子，要排上都得费老劲了，需要系里帮忙，还得看房管处人的脸色。
（7）小孩上学：二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题，高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。
（8）房子：北京房价这么高，只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候，都是号称可以分房的。但是实际情况呢？目前从校方给的正式说法来看，得
满足下列条件可以买学校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清华工作满6年；（3）学
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我们住哪里呢，拿着这么低的工资，也买不起房？
Sorry，学校不管，排得上的住校内小黑屋，排不上就自己去外面租房吧！清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人，前几年是最难的，说不定顶不住，就搬出北京了。
。。学校周边在建新房，估计18、19年完工，本来说青千可以先租后买的，但是不了了
之，估计准备空着也不给我们住吧 Orz
（9）学生：清华改tenure track制度了，现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师，比如青千、优青、杰青等，在资助期内每年再多
招一个博士；长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的，目前已经执
行了两年了，蛮好的，希望长期保持。但是以清华整天变动的政策看来，不知道能够保
持多久…
(10) 实验室：每个院系不一样，有的院系比较professional，比如生科、药学院之类
的，青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积；一些工程院系普遍比较乱，首先
是没有实验面积了，都被分完了，然后就是实验室面积的申请也比较混乱，没有一套合
理的制度，年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。
(11) 学校财务：国内的报销手续普遍比较繁琐，报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区，有的区的财务老师比较好，尽量服务于老师，基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的；有的区（比如南区）的财务人
员，业务不熟悉，然后本着挑刺而不是服务的态度，基本上要去几次才能把帐给报出来
，浪费科研人员的时间。
总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
，呵呵。青千在清华真不算是人才呀。
清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的，但是要想成为世界一流名校，清华首先得提高对年轻老师的待遇，
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法，就是来清华了就不要考虑待遇了，这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，难道工资只有其他学校的一半？这完全就是
不可能的嘛。不说国外，就说国内，很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实，看看现在科大、浙大等牛校，工资都到四十万+了，还有
房，这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。
下面仔细细说一下各种:
（1）职称：绝大部分青千只给助理教授，很少部分牛人能给副教授，我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅，本来是可以接受的，但是财务有时候会为难，说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称，所以不让报啥啥的。清华改革后，新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了，但是待遇就是讲师级别的最
低档，呵呵。
（2）工资：清华实行人事制度改革以后，新进青千均属于教学科研系列，即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分：A为学校pay的部分，B为院系自筹，C为经费绩
效。对于青千，A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分，是院系发的部分，去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系，这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
，除非去富豪院系（比如生科之类的），青千的工资就是20.26万每年，每个月实际到
手1万2千，当然算上公积金5100（可以取出来交房租），你实际拥有的就是1万7千。
横向对比一下国内的其他学校，比如科大工资40万+，浙大35-40万+，以及很多其他的
富豪学校，比如天大的60万+，南方科大等，清华的工资连其他学校的一半都不到。
然后就是近年来报清华的青千人数骤减，然后不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
学校出台了一个政策，准备给青年人才（青千，青长，优青）每个月涨1万工资，中间
各种讨论，波折，最后决定在执行的时候，只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青千就没戏了，意思是我们入职早，不是人才，入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽，呵呵。对于以后要进来的青千，涨不涨工资也是个未知数，全凭领导一句
话，所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策，我们也是没有地方表
达不满的，打电话人事处问，只有一个答复，学校没钱，也没有人会想办法给我们解决
问题。
（3）启动经费：每年都在变，15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
，学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗，其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。
（4）安家费：清华是0。一分不给，在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。
（5）无房补助：没有，只有北京市发的1000/月的补助。
（6）周转房：清华里面都是些老破小，基本没法住，特别是对久居国外的人。就这种
小破房子，要排上都得费老劲了，需要系里帮忙，还得看房管处人的脸色。
（7）小孩上学：二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题，高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。
（8）房子：北京房价这么高，只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候，都是号称可以分房的。但是实际情况呢？目前从校方给的正式说法来看，得
满足下列条件可以买学校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清华工作满6年；（3）学
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我们住哪里呢，拿着这么低的工资，也买不起房？
Sorry，学校不管，排得上的住校内小黑屋，排不上就自己去外面租房吧！清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人，前几年是最难的，说不定顶不住，就搬出北京了。
。。学校周边在建新房，估计18、19年完工，本来说青千可以先租后买的，但是不了了
之，估计准备空着也不给我们住吧 Orz
（9）学生：清华改tenure track制度了，现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师，比如青千、优青、杰青等，在资助期内每年再多
招一个博士；长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的，目前已经执
行了两年了，蛮好的，希望长期保持。但是以清华整天变动的政策看来，不知道能够保
持多久…
(10) 实验室：每个院系不一样，有的院系比较professional，比如生科、药学院之类
的，青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积；一些工程院系普遍比较乱，首先
是没有实验面积了，都被分完了，然后就是实验室面积的申请也比较混乱，没有一套合
理的制度，年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。
(11) 学校财务：国内的报销手续普遍比较繁琐，报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区，有的区的财务老师比较好，尽量服务于老师，基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的；有的区（比如南区）的财务人
员，业务不熟悉，然后本着挑刺而不是服务的态度，基本上要去几次才能把帐给报出来
，浪费科研人员的时间。
