“要么上床要么下岗”还不算性骚扰？ zt# WaterWorld - 未名水世界
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1 楼
近日，民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并
提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。该女员
工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行回应，网上流传的微
信聊天记录属实，关某对王女士确实存在微信上的骚扰，两人未产生实质性的关系。银
行要求关某做出深刻的检查，对其暂时停职。
简单的概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思：“要么上床要
么下岗！”如果这都不算性骚扰，真要“上床”了才算吗？看这位副总套路如此熟练，
语言如此胆大无耻，应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说，如果没有前面的
“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？
根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正
常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以
下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为
职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。
事实上女下属被潜规则的新闻并不鲜见，从官场到职场都一样成功的多，失败后被曝光
的少。一般来说，领导能提出这种开房的要求。手上肯定有掌控女下属的资源和权力。
有的官员手上掌握着女下属的升迁和奖金，于是“想升职先上床”。有的领导手上还没
有那么大的权力，但他能左右财务报销或实习生去留这种小权力。既便是权力并不大，
但依然能向实习生提出开房的要求。
民生银行对这位副总做出暂停职务的“内部处理”，有些类似某些问题官员出事后停职
，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发
出了“若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡”的相关倡议。并有人开扒民生银行高
管潜规则女大学生的若干内幕。如果此次处理有“护犊子”的心态，很难平息此次“性
骚扰”所带来的负面影响。
一些人们的日常言行，看上去是人品、素养问题，其实往往与他背后的环境有关，一个
环境因素就是法治状况。一个社会的法律管得如果过细，细致到吐痰罚款不是靠执勤大
妈，而是靠法官，那么人们的言行都会有所拘谨，连社会关系都将渗透法的精神。
而从女学生、女演员到女下属，都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时，该反思
的就是大环境的问题了。
提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。该女员
工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行回应，网上流传的微
信聊天记录属实，关某对王女士确实存在微信上的骚扰，两人未产生实质性的关系。银
行要求关某做出深刻的检查，对其暂时停职。
简单的概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思：“要么上床要
么下岗！”如果这都不算性骚扰，真要“上床”了才算吗？看这位副总套路如此熟练，
语言如此胆大无耻，应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说，如果没有前面的
“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？
根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正
常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以
下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为
职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。
事实上女下属被潜规则的新闻并不鲜见，从官场到职场都一样成功的多，失败后被曝光
的少。一般来说，领导能提出这种开房的要求。手上肯定有掌控女下属的资源和权力。
有的官员手上掌握着女下属的升迁和奖金，于是“想升职先上床”。有的领导手上还没
有那么大的权力，但他能左右财务报销或实习生去留这种小权力。既便是权力并不大，
但依然能向实习生提出开房的要求。
民生银行对这位副总做出暂停职务的“内部处理”，有些类似某些问题官员出事后停职
，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发
出了“若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡”的相关倡议。并有人开扒民生银行高
管潜规则女大学生的若干内幕。如果此次处理有“护犊子”的心态，很难平息此次“性
骚扰”所带来的负面影响。
一些人们的日常言行，看上去是人品、素养问题，其实往往与他背后的环境有关，一个
环境因素就是法治状况。一个社会的法律管得如果过细，细致到吐痰罚款不是靠执勤大
妈，而是靠法官，那么人们的言行都会有所拘谨，连社会关系都将渗透法的精神。
而从女学生、女演员到女下属，都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时，该反思
的就是大环境的问题了。