b*n
2 楼
是不是搞技术的到50岁以上被layoff的几率非常大啊？难道还没等65基本都要喝西北风
去了？
去了？
x*u
3 楼
同问
j*n
4 楼
基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
c*7
5 楼
最好把所有延期批准的信都扫描留个备份。
b*n
6 楼
没发现50来岁的比年青人拿钱多多少，很多不也是10几万吗？（非CS专业）
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
f*n
7 楼
不会。
b*c
8 楼
不是所有人都是马工...
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
j*n
9 楼
我也不是码工。只是拿码工的Career path做范例。换了房地产，机械，石油，医疗器
械也都一样。唯一不一样的是和sales有关的坑蒙拐骗的行业，比如car sales。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 不是所有人都是马工...
械也都一样。唯一不一样的是和sales有关的坑蒙拐骗的行业，比如car sales。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 不是所有人都是马工...
b*n
10 楼
马工工资高，50岁以后被layoff还有足够养老钱，其他专业的咋办?
【在 j***n 的大作中提到】
: 我也不是码工。只是拿码工的Career path做范例。换了房地产，机械，石油，医疗器
: 械也都一样。唯一不一样的是和sales有关的坑蒙拐骗的行业，比如car sales。
【在 j***n 的大作中提到】
: 我也不是码工。只是拿码工的Career path做范例。换了房地产，机械，石油，医疗器
: 械也都一样。唯一不一样的是和sales有关的坑蒙拐骗的行业，比如car sales。
s*8
11 楼
这是个好话题，唯二的办法是1.不停积累提高自己, 2. Networking networking
【在 b********n 的大作中提到】
: 是不是搞技术的到50岁以上被layoff的几率非常大啊？难道还没等65基本都要喝西北风
: 去了？
【在 b********n 的大作中提到】
: 是不是搞技术的到50岁以上被layoff的几率非常大啊？难道还没等65基本都要喝西北风
: 去了？
c*g
12 楼
没觉得扣得又快又准跟年龄有多大关系。
扣得写得好的，一辈子都写得好。
年纪大写不好的，肯定年轻的时候就从来没写好过。
一看就知道你肯定不是码工。
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
扣得写得好的，一辈子都写得好。
年纪大写不好的，肯定年轻的时候就从来没写好过。
一看就知道你肯定不是码工。
【在 j***n 的大作中提到】
: 基本是这样。50岁以上大都是在吃老本了，搞不出什么新鲜玩意，对生活的需求倒是比
: 年轻人高了很多，有家有小的，因为seniority拿的工资也比年轻人高了很多。站在资
: 本家的角度，一有机会显然要拿这样的一批人开裁。现实是很血腥的。
: 反过来从counter measure的角度来想，年纪大了想要不被裁员，需要去发掘自身的竞
: 争力和价值，尤其是那些没有多年积累就很难有的竞争力和价值。举个例子算抛砖引玉
: ，你和年轻人比coding又快又准，十次你可能要输8,9次;大项目把关，也许你和年轻的
: project lead比赛输赢各一半;但是要比人脉的深度和广度，客户的交情，你可能十有
: 八九能赢。如果这个都输给年轻人，可能就真该退休了。
b*n
13 楼
年纪大了，NETWORKING也不怎么管用了吧？即使认识公司里面的人，人家愿意招一个50
岁以上的？不晓得换成去学校教课是否可能。
【在 s******8 的大作中提到】
: 这是个好话题，唯二的办法是1.不停积累提高自己, 2. Networking networking
岁以上的？不晓得换成去学校教课是否可能。
【在 s******8 的大作中提到】
: 这是个好话题，唯二的办法是1.不停积累提高自己, 2. Networking networking
c*g
14 楼
50岁的要是只有20几岁的experience, 人家当然不要你。
50
【在 b********n 的大作中提到】
: 年纪大了，NETWORKING也不怎么管用了吧？即使认识公司里面的人，人家愿意招一个50
: 岁以上的？不晓得换成去学校教课是否可能。
50
【在 b********n 的大作中提到】
: 年纪大了，NETWORKING也不怎么管用了吧？即使认识公司里面的人，人家愿意招一个50
: 岁以上的？不晓得换成去学校教课是否可能。
b*c
15 楼
是啊，50岁对比20岁，没优势的话，资本家当然不要。不过我们这行经验也很重要，所
以50几岁进来的同事也见过不少了。
【在 c****g 的大作中提到】
: 50岁的要是只有20几岁的experience, 人家当然不要你。
:
: 50
以50几岁进来的同事也见过不少了。
【在 c****g 的大作中提到】
: 50岁的要是只有20几岁的experience, 人家当然不要你。
:
: 50
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