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受到不公正的工作评价，如何应对？

受到不公正的工作评价，如何应对？# Working - 上班一族

n*02019-03-26 07:03

1 楼

向职场前辈请教：
我的情况：
来这个公司（不是IT行业，保守的中西部）三年，前一年半一切正常，最近一年半里因
为我的上级（小组副头）为了提小组里另一个人，所有项目都给他，不给我项目做，只
让我打杂，有很多ADMIN时间，我觉得苗头不对，在半年前向小组正头提出换到另一个
方向组里，小组正头说虽然他快要退休，但可以接收我直到他退休。现在正头还有2-3
个月退休，原来的小组副头准备接班，他们一起给我做的review，年度考评拖了一年（
上次是我以前的头儿（小组副头）做的-2016年，考评是非常好，我问有什么可提高的
？他说没有，PERFECT。）这次给了个很不好的评价，要求提高。我不认可这个考评的
公正（有逐条可反驳的，这里不列出），但知道是应该考虑走人了，他们明显是在做文
件，为赶我走，做准备。
我的问题是：如果不在考评单上签字，将会有什么后果？
请过来人出出主意，拍砖的请走开。
谢谢

v*n2019-03-26 07:03

2 楼

走吧。不签字。你在这公司有好朋友吗？以后找他们写reference.
也许你确实有需要改进的地方？

v*r2019-03-26 07:03

3 楼

这种事情太正常了，不要太敏感。拿不好的评价有各种原因。最大的原因是组内budget
不够。很多时候老板跟你review就是一个HR要求的不得不做的形式。特别是你第一次拿
了好评，上一年给了你好处，这一年老板估计要给别人，毕竟不是你一个人的team。是
否离开是要综合考虑的，不要把这当主要因素。如果老板有意扶持你的peer。你要看内
部是否在别的项目上有空间。或者关注组内需求，自己创造有价值的项目。否则估计几
年内没有上升机会了。当然，领导对你的看法是关键。还有你跟内部各个领导的关系永
远是决定因素。

3

【在 n*******0 的大作中提到】

: 向职场前辈请教：
: 我的情况：
: 来这个公司（不是IT行业，保守的中西部）三年，前一年半一切正常，最近一年半里因
: 为我的上级（小组副头）为了提小组里另一个人，所有项目都给他，不给我项目做，只
: 让我打杂，有很多ADMIN时间，我觉得苗头不对，在半年前向小组正头提出换到另一个
: 方向组里，小组正头说虽然他快要退休，但可以接收我直到他退休。现在正头还有2-3
: 个月退休，原来的小组副头准备接班，他们一起给我做的review，年度考评拖了一年（
: 上次是我以前的头儿（小组副头）做的-2016年，考评是非常好，我问有什么可提高的
: ？他说没有，PERFECT。）这次给了个很不好的评价，要求提高。我不认可这个考评的
: 公正（有逐条可反驳的，这里不列出），但知道是应该考虑走人了，他们明显是在做文