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如何做一个"好"的老板
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如何做一个"好"的老板# Biology - 生物学
r*r
1
不管有没有资格,我都要就自己很少的那些经验体会写出来,老板就是group leader,
这个group可以是课题组,可以是公司,也可以是一个小团队,没有差别。
一个原则,你通过帮助别人成功而实现自己的成功,很多人回帖提到这个,非常不错,
大家都有这个认识沟通成本就少很多了,这其实是个管理学上很流行的一句话,并不是
多么新鲜稀罕的东西,所以说,做一个“好”老板,更多的是管理学的要求,而不是对
人品的要求。很多老板,因为不懂管理学,而被人唾弃,我相信那些唾弃老板的人很多
日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃,盖因为不暗管理学。
管理的原则,怎么通过具体细节实现,是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式,拼命
工作也是一个模式,现实的高薪是一种模式,带着梦想的期权也是一种模式,人文关怀
是一种模式,靠理想聚集人也是一种模式,他们或者体现在不同的岗位,或者表现在不
同的时期。大家始终牢记一点,这只是一种管理模式,就可以离开这些薪水,工作时间
之类的争论了,转而回到问题的核心。
好的老板和优秀的scientist是不同的定义,也不要混淆。好的老板可能是优秀的
scientist,也可能不
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s*e
2
我觉得更多的大家讨厌的老板不仅仅是说管理水平低下,很多完全就是一个人品有问题
的人。比如说(我说的都是我的亲身经历),对美国人一个嘴脸,对国人一个嘴脸,招
学生的时候进组前一个嘴脸,进组后一个嘴脸,喜欢骂人,等等。
其实大家来美国前都做好了吃苦的准备,如果一个教授reasonable,就是管理水平差一
点,大家不会有很大的意见。毕竟,来读这个博士,来美国,自己对自己都是有期望的
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t*r
3
赞,说得合情合理。
其实,老板和学生/博后的利益/目标是一致的,不一致的是老板不能以对奴隶的言行来
对待学生。
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r*r
4
学生多读点管理学,分清楚哪些是老板的管理技巧出问题,自己日后在其它leader岗位
学会怎么避免

【在 t*********r 的大作中提到】
: 赞,说得合情合理。
: 其实,老板和学生/博后的利益/目标是一致的,不一致的是老板不能以对奴隶的言行来
: 对待学生。

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t*r
5
如果华人老板没有人品问题,一切的讨论已失去意义!
前面有人说了,作为学生/博后早就做好了吃亏的准备,如果老板不是太变态/过分,单
纯管理的问题,已不是什么问题了。

PS:有人百次强调人品,我没有意向参与这类讨论,无论是否能分清其是否是人品问题


【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格,我都要就自己很少的那些经验体会写出来,老板就是group leader,
: 这个group可以是课题组,可以是公司,也可以是一个小团队,没有差别。
: 一个原则,你通过帮助别人成功而实现自己的成功,很多人回帖提到这个,非常不错,
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了,这其实是个管理学上很流行的一句话,并不是
: 多么新鲜稀罕的东西,所以说,做一个“好”老板,更多的是管理学的要求,而不是对
: 人品的要求。很多老板,因为不懂管理学,而被人唾弃,我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃,盖因为不暗管理学。
: 管理的原则,怎么通过具体细节实现,是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式,拼命
: 工作也是一个模式,现实的高薪是一种模式,带着梦想的期权也是一种模式,人文关怀
: 是一种模式,靠理想聚集人也是一种模式,他们或者体现在不同的岗位,或者表现在不

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S*e
6
其实教授是个很特殊的职业.
老板和学生,博后的利益有时候是矛盾的.
比如: 博后和学生希望发大文章,这样最自己好. 而很多助理教授,副教授却只追求数量
,不关心质量,这样可以很快晋升副教授和教授.很多学校只看数,不看好坏.这个在大牛
私立学校可能不存在.但在很多公立学校却是实施. 老板就发2,3因子的小文章, 这就害
苦了薄厚了.
这个时候就是人品问题了,跟管理无关了.

【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格,我都要就自己很少的那些经验体会写出来,老板就是group leader,
: 这个group可以是课题组,可以是公司,也可以是一个小团队,没有差别。
: 一个原则,你通过帮助别人成功而实现自己的成功,很多人回帖提到这个,非常不错,
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了,这其实是个管理学上很流行的一句话,并不是
: 多么新鲜稀罕的东西,所以说,做一个“好”老板,更多的是管理学的要求,而不是对
: 人品的要求。很多老板,因为不懂管理学,而被人唾弃,我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃,盖因为不暗管理学。
: 管理的原则,怎么通过具体细节实现,是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式,拼命
: 工作也是一个模式,现实的高薪是一种模式,带着梦想的期权也是一种模式,人文关怀
: 是一种模式,靠理想聚集人也是一种模式,他们或者体现在不同的岗位,或者表现在不

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w*y
7
喜欢发小文章还是大文章, 和是PI还是学生没啥关联吧
还有更多的学生抱怨PI非得整大文章, 结果快毕业了连文章都没有呢

【在 S**********e 的大作中提到】
: 其实教授是个很特殊的职业.
: 老板和学生,博后的利益有时候是矛盾的.
: 比如: 博后和学生希望发大文章,这样最自己好. 而很多助理教授,副教授却只追求数量
: ,不关心质量,这样可以很快晋升副教授和教授.很多学校只看数,不看好坏.这个在大牛
: 私立学校可能不存在.但在很多公立学校却是实施. 老板就发2,3因子的小文章, 这就害
: 苦了薄厚了.
: 这个时候就是人品问题了,跟管理无关了.

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p*r
8
天才也需要学习管理学。 :)

【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格,我都要就自己很少的那些经验体会写出来,老板就是group leader,
: 这个group可以是课题组,可以是公司,也可以是一个小团队,没有差别。
: 一个原则,你通过帮助别人成功而实现自己的成功,很多人回帖提到这个,非常不错,
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了,这其实是个管理学上很流行的一句话,并不是
: 多么新鲜稀罕的东西,所以说,做一个“好”老板,更多的是管理学的要求,而不是对
: 人品的要求。很多老板,因为不懂管理学,而被人唾弃,我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃,盖因为不暗管理学。
: 管理的原则,怎么通过具体细节实现,是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式,拼命
: 工作也是一个模式,现实的高薪是一种模式,带着梦想的期权也是一种模式,人文关怀
: 是一种模式,靠理想聚集人也是一种模式,他们或者体现在不同的岗位,或者表现在不

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