继续找俺的 linux cluster 管理员# Biology - 生物学
t*2
1 楼
N*k
2 楼
有分析 NGS 经验的尤佳。master degree 就好。
c*3
3 楼
这可不好找，一般稍微好一点的都留不住
看你工资开多少了，怎么着也得60-70K，还得看地区
看你工资开多少了，怎么着也得60-70K，还得看地区
N*k
4 楼
我们这个地区好啊，房价低，物价低，气候好，治安好。
【在 c***3 的大作中提到】
: 这可不好找，一般稍微好一点的都留不住
: 看你工资开多少了，怎么着也得60-70K，还得看地区
【在 c***3 的大作中提到】
: 这可不好找，一般稍微好一点的都留不住
: 看你工资开多少了，怎么着也得60-70K，还得看地区
y*3
5 楼
没经验的要？
N*k
6 楼
起码要用过 cluster，管理过组里的 linux server 吧。
【在 y*****3 的大作中提到】
: 没经验的要？
【在 y*****3 的大作中提到】
: 没经验的要？
p*r
7 楼
其实可以考虑买云服务。
linodes
【在 N*******k 的大作中提到】
: 有分析 NGS 经验的尤佳。master degree 就好。
linodes
【在 N*******k 的大作中提到】
: 有分析 NGS 经验的尤佳。master degree 就好。
v*a
8 楼
赎我直言
您老这么招肯定招不到，听口气连6W都开不到，还差不少。。
你说搞CS的谁去？
建议您换个方式
1，先说清楚多少钱
2，说说福利有那些，比如配偶免费上课，孩子有低价的学校DAYCARE
重点来了，
其实你这个买卖能做成互利的解决方案的。
3，你能给什么TITLE？比如AP？（这个不太可能）比如VAP？比如RAP？后面这两种总可
以吧。有些CS的如果有其他想法的还能去你那里落一下。
4，数据能给么？有些CS的苦B博士还指望弄个牛B的PAPER。你老组里能开CLUSTER，应
该买卖不小，如果答应能均点数据给CS的博士，配合一个VAP的TITLE，那还是有点诱惑
力的。
5，最后说一下，最好要求定低一点，“ 管理过linux cluster server ”可不是那么
简单的条件，一般硕士，博士都不一定有这种经验。有工作经验的，谁能看上那4W的工
作阿。。。
您老这么招肯定招不到，听口气连6W都开不到，还差不少。。
你说搞CS的谁去？
建议您换个方式
1，先说清楚多少钱
2，说说福利有那些，比如配偶免费上课，孩子有低价的学校DAYCARE
重点来了，
其实你这个买卖能做成互利的解决方案的。
3，你能给什么TITLE？比如AP？（这个不太可能）比如VAP？比如RAP？后面这两种总可
以吧。有些CS的如果有其他想法的还能去你那里落一下。
4，数据能给么？有些CS的苦B博士还指望弄个牛B的PAPER。你老组里能开CLUSTER，应
该买卖不小，如果答应能均点数据给CS的博士，配合一个VAP的TITLE，那还是有点诱惑
力的。
5，最后说一下，最好要求定低一点，“ 管理过linux cluster server ”可不是那么
简单的条件，一般硕士，博士都不一定有这种经验。有工作经验的，谁能看上那4W的工
作阿。。。
N*k
9 楼
其实已经在用了。。。呵呵。都需要的。
【在 p*******r 的大作中提到】
: 其实可以考虑买云服务。
: linodes
【在 p*******r 的大作中提到】
: 其实可以考虑买云服务。
: linodes
N*k
10 楼
多谢建议哈，都很中肯啊。
要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
只是希望使用过 cluster，管理过 Linux server，会基本的 Linux 管理。大部分做
bioinformatics 的同学都符合这个条件吧。
因为是整个系统从无到有的架设，来了就是元老，是参与制定规则和规范的第一批人，
所以是个很好的机遇，而且简历也会很漂亮。格外需要学习能力强，稳重，条理，希望
能尽快独当一面 -- 这样就会很快升职涨工资。系统每年要扩增，也许明年这个时候就
是你来招人了。
不是 research 的位置，而是纯 IT 职位。但是主要客户是 NGS 的组，所以懂得 NGS
是个 big bonus。坚持 research 理想的同学也欢迎，我们细谈，但是最近一两年可能
还是要以 IT support 为主。
现在赶上我们这里扩张，早上船，占好座位，路很宽 -- 不知道算不算忽悠，反正我每
天是这么给自己打气的 :)
【在 v*****a 的大作中提到】
: 赎我直言
: 您老这么招肯定招不到，听口气连6W都开不到，还差不少。。
: 你说搞CS的谁去？
: 建议您换个方式
: 1，先说清楚多少钱
: 2，说说福利有那些，比如配偶免费上课，孩子有低价的学校DAYCARE
: 重点来了，
: 其实你这个买卖能做成互利的解决方案的。
: 3，你能给什么TITLE？比如AP？（这个不太可能）比如VAP？比如RAP？后面这两种总可
: 以吧。有些CS的如果有其他想法的还能去你那里落一下。
要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
只是希望使用过 cluster，管理过 Linux server，会基本的 Linux 管理。大部分做
bioinformatics 的同学都符合这个条件吧。
因为是整个系统从无到有的架设，来了就是元老，是参与制定规则和规范的第一批人，
所以是个很好的机遇，而且简历也会很漂亮。格外需要学习能力强，稳重，条理，希望
能尽快独当一面 -- 这样就会很快升职涨工资。系统每年要扩增，也许明年这个时候就
是你来招人了。
不是 research 的位置，而是纯 IT 职位。但是主要客户是 NGS 的组，所以懂得 NGS
是个 big bonus。坚持 research 理想的同学也欢迎，我们细谈，但是最近一两年可能
还是要以 IT support 为主。
现在赶上我们这里扩张，早上船，占好座位，路很宽 -- 不知道算不算忽悠，反正我每
天是这么给自己打气的 :)
【在 v*****a 的大作中提到】
: 赎我直言
: 您老这么招肯定招不到，听口气连6W都开不到，还差不少。。
: 你说搞CS的谁去？
: 建议您换个方式
: 1，先说清楚多少钱
: 2，说说福利有那些，比如配偶免费上课，孩子有低价的学校DAYCARE
: 重点来了，
: 其实你这个买卖能做成互利的解决方案的。
: 3，你能给什么TITLE？比如AP？（这个不太可能）比如VAP？比如RAP？后面这两种总可
: 以吧。有些CS的如果有其他想法的还能去你那里落一下。
e*o
11 楼
一般的搞生物的招IT的人，大都是这样吧。 确实不是楼主能决定的。
As someone on a bioinformatics team in a public research institution,
salaries range from $75k to $100K for developers on our team. This includes
a number of people, including myself, who do primarily normal IT things (
data management, small webapps for various clinical and research needs) and
also for devs doing pipeline/workflow mgmt software, novel dev (e.g. new
research code for sequencing), and variant calling work.
In my geographic area, this salary range is somewhat below corporate IT work
(say 10% to 15%), but generally higher than the typical university software
dev job listing. The university is really bad to list jobs and job
requirements with laughable salaries. I have seen (in other departments) web
app dev jobs that require significant front-end and back-end skillsets/
experience and then pop a salary that is full 50% less than entry level jobs
for CS undergrads.
One problem is that hiring departments in that position will find someone to
hire at that rate, so they think it was correct. From personal experience,
I can verify that "good on-paper" candidates with exceptional credentials (
say MS in CS, bunch of experience) from other depts who look to join our
team are unable to to write any code at the whiteboard at all (say a for
loop in java to println something). But to be fair, a recent job interview
cycle one of my teammates performed produced exactly two candidates out of
16 who could do this and only one of those could write a SQL statement that
required a simple inner-join. Most of those folks were external, so it's not
just a problem inside the institution.
I have a number of cynical and embarrassing opinions about this situation.
source:
http://news.ycombinator.com/item?id=5123022
As someone on a bioinformatics team in a public research institution,
salaries range from $75k to $100K for developers on our team. This includes
a number of people, including myself, who do primarily normal IT things (
data management, small webapps for various clinical and research needs) and
also for devs doing pipeline/workflow mgmt software, novel dev (e.g. new
research code for sequencing), and variant calling work.
In my geographic area, this salary range is somewhat below corporate IT work
(say 10% to 15%), but generally higher than the typical university software
dev job listing. The university is really bad to list jobs and job
requirements with laughable salaries. I have seen (in other departments) web
app dev jobs that require significant front-end and back-end skillsets/
experience and then pop a salary that is full 50% less than entry level jobs
for CS undergrads.
One problem is that hiring departments in that position will find someone to
hire at that rate, so they think it was correct. From personal experience,
I can verify that "good on-paper" candidates with exceptional credentials (
say MS in CS, bunch of experience) from other depts who look to join our
team are unable to to write any code at the whiteboard at all (say a for
loop in java to println something). But to be fair, a recent job interview
cycle one of my teammates performed produced exactly two candidates out of
16 who could do this and only one of those could write a SQL statement that
required a simple inner-join. Most of those folks were external, so it's not
just a problem inside the institution.
I have a number of cynical and embarrassing opinions about this situation.
source:
http://news.ycombinator.com/item?id=5123022
l*m
12 楼
感觉还不错啊！正是贴广告出来应该有人申请的。
N*k
13 楼
唉，一跟生物搭界，工资水准就会偏低，因为有连带效应。负责管理的 director 一般
由 instructor 来担任，一开始工资在 55k 到 65k。比如说原来管理数据库，管理
sequencer 的两个朋友。其中一个今天打电话过来说打算 quit 去做大夫了。而新 AP
经常只有 65k - 75k。在这样的 director 手下，工资可不就只有 50-55k 么。生物领
域的工资畸形是大问题啊。
不过只要入了行，后面就好办了。我们这里的一个例子是一个做高能物理的 PhD 毕业
找不到工作，于是来做 cluster manager -- 因为他有做大型并行计算的经验。现在没
几年，他的工资已经是天价了 -- 没办法，大家离不开他，而他随时可以去工业界。毕
竟工业界没有几个有独自把一个大型 supercomputer 从无到有做起来的过程中方方面
面的丰富经历，以及从无到有组建起一个团队的经历。
includes
and
work
software
【在 e*******o 的大作中提到】
: 一般的搞生物的招IT的人，大都是这样吧。 确实不是楼主能决定的。
: As someone on a bioinformatics team in a public research institution,
: salaries range from $75k to $100K for developers on our team. This includes
: a number of people, including myself, who do primarily normal IT things (
: data management, small webapps for various clinical and research needs) and
: also for devs doing pipeline/workflow mgmt software, novel dev (e.g. new
: research code for sequencing), and variant calling work.
: In my geographic area, this salary range is somewhat below corporate IT work
: (say 10% to 15%), but generally higher than the typical university software
: dev job listing. The university is really bad to list jobs and job
由 instructor 来担任，一开始工资在 55k 到 65k。比如说原来管理数据库，管理
sequencer 的两个朋友。其中一个今天打电话过来说打算 quit 去做大夫了。而新 AP
经常只有 65k - 75k。在这样的 director 手下，工资可不就只有 50-55k 么。生物领
域的工资畸形是大问题啊。
不过只要入了行，后面就好办了。我们这里的一个例子是一个做高能物理的 PhD 毕业
找不到工作，于是来做 cluster manager -- 因为他有做大型并行计算的经验。现在没
几年，他的工资已经是天价了 -- 没办法，大家离不开他，而他随时可以去工业界。毕
竟工业界没有几个有独自把一个大型 supercomputer 从无到有做起来的过程中方方面
面的丰富经历，以及从无到有组建起一个团队的经历。
includes
and
work
software
【在 e*******o 的大作中提到】
: 一般的搞生物的招IT的人，大都是这样吧。 确实不是楼主能决定的。
: As someone on a bioinformatics team in a public research institution,
: salaries range from $75k to $100K for developers on our team. This includes
: a number of people, including myself, who do primarily normal IT things (
: data management, small webapps for various clinical and research needs) and
: also for devs doing pipeline/workflow mgmt software, novel dev (e.g. new
: research code for sequencing), and variant calling work.
: In my geographic area, this salary range is somewhat below corporate IT work
: (say 10% to 15%), but generally higher than the typical university software
: dev job listing. The university is really bad to list jobs and job
N*k
14 楼
借你吉言 :)
【在 l****m 的大作中提到】
: 感觉还不错啊！正是贴广告出来应该有人申请的。
【在 l****m 的大作中提到】
: 感觉还不错啊！正是贴广告出来应该有人申请的。
d*n
15 楼
感觉做structural biology相关的也可以凑合一下啊
工资期望值还比CS的低
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
工资期望值还比CS的低
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
K*n
16 楼
有多少server啊？为啥entry level搭一个机群很稀罕？
我推荐去UPenn招人，那里生物转cs的是我见过最多的，而且他们有门课，人人都在EC2
上搭过cluster
我推荐去UPenn招人，那里生物转cs的是我见过最多的，而且他们有门课，人人都在EC2
上搭过cluster
t*b
17 楼
俺在北京做生物实验室的linux cluster 管理员，可惜不懂生物，更不懂所谓NGS。
e*o
18 楼
http://www.cis.upenn.edu/~mkse212/
这个课么？
EC2
【在 K****n 的大作中提到】
: 有多少server啊？为啥entry level搭一个机群很稀罕？
: 我推荐去UPenn招人，那里生物转cs的是我见过最多的，而且他们有门课，人人都在EC2
: 上搭过cluster
这个课么？
EC2
【在 K****n 的大作中提到】
: 有多少server啊？为啥entry level搭一个机群很稀罕？
: 我推荐去UPenn招人，那里生物转cs的是我见过最多的，而且他们有门课，人人都在EC2
: 上搭过cluster
e*o
19 楼
生物是个大坑啊。：）
AP
【在 N*******k 的大作中提到】
: 唉，一跟生物搭界，工资水准就会偏低，因为有连带效应。负责管理的 director 一般
: 由 instructor 来担任，一开始工资在 55k 到 65k。比如说原来管理数据库，管理
: sequencer 的两个朋友。其中一个今天打电话过来说打算 quit 去做大夫了。而新 AP
: 经常只有 65k - 75k。在这样的 director 手下，工资可不就只有 50-55k 么。生物领
: 域的工资畸形是大问题啊。
: 不过只要入了行，后面就好办了。我们这里的一个例子是一个做高能物理的 PhD 毕业
: 找不到工作，于是来做 cluster manager -- 因为他有做大型并行计算的经验。现在没
: 几年，他的工资已经是天价了 -- 没办法，大家离不开他，而他随时可以去工业界。毕
: 竟工业界没有几个有独自把一个大型 supercomputer 从无到有做起来的过程中方方面
: 面的丰富经历，以及从无到有组建起一个团队的经历。
AP
【在 N*******k 的大作中提到】
: 唉，一跟生物搭界，工资水准就会偏低，因为有连带效应。负责管理的 director 一般
: 由 instructor 来担任，一开始工资在 55k 到 65k。比如说原来管理数据库，管理
: sequencer 的两个朋友。其中一个今天打电话过来说打算 quit 去做大夫了。而新 AP
: 经常只有 65k - 75k。在这样的 director 手下，工资可不就只有 50-55k 么。生物领
: 域的工资畸形是大问题啊。
: 不过只要入了行，后面就好办了。我们这里的一个例子是一个做高能物理的 PhD 毕业
: 找不到工作，于是来做 cluster manager -- 因为他有做大型并行计算的经验。现在没
: 几年，他的工资已经是天价了 -- 没办法，大家离不开他，而他随时可以去工业界。毕
: 竟工业界没有几个有独自把一个大型 supercomputer 从无到有做起来的过程中方方面
: 面的丰富经历，以及从无到有组建起一个团队的经历。
l*n
20 楼
有多大, 多少个节点, 多少个核, 用户有多少. 小的集群基本没啥太多需要管理的东西
. 大集群主要问题也就是一堆用户相互扯皮, 怎么分配机时的问题.
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
. 大集群主要问题也就是一堆用户相互扯皮, 怎么分配机时的问题.
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
d*f
21 楼
你的linux cluster多少cpu? 1000个一下找个兼职的就可以了
【在 N*******k 的大作中提到】
: 有分析 NGS 经验的尤佳。master degree 就好。
【在 N*******k 的大作中提到】
: 有分析 NGS 经验的尤佳。master degree 就好。
a*h
22 楼
能上新闻的，肯定不止吧，1000台机器最少，不可能1000个内核。新版的intel xeon一
个就64CPU了。。
个就64CPU了。。
m*s
23 楼
倒是比较想知道NGS组招人么？
50k的工资能招到的人干的活估计会让NGS组里的人很郁闷～～个人经验
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
50k的工资能招到的人干的活估计会让NGS组里的人很郁闷～～个人经验
description
【在 N*******k 的大作中提到】
: 多谢建议哈，都很中肯啊。
: 要说明一下哈，这个不是某个 lab 开个小 cluster，而是在筹建一个上得了新闻的比
: 较大规模的 supercomputer。所以，position，title，工资等都不是我能决定的，而
: 是我跟多方扯皮妥协最后达成的解决方案中的一部分。也不是独自工作，而是在各方参
: 与的一个 team 中。所以可能和 PI 制的那种工作环境不太一样，更偏 enterprise 一
: 些。工作形式也比较正规，比如说打卡等。
: 这个职位比较适合想转行的同学。IT 行业尤其看资历，所以转行的同学面临入行难。
: 一旦入行，工资待遇都会升得比较快 -- 毕竟有业界标准么。工资和 job description
: 前几天贴过的，50-55k，是个 junior level 的位置，适合没有工业界 intern 经验
: 的新手，我来手把手带。这个工资标准哪里指望能请到 cluster administrator 啊。
N*k
24 楼
唉，NGS 组的博士后工资三四万。。。但这个位置不允许用 postdoc 顶替，因为
postdoc 是 training/temporary position。
【在 m**********s 的大作中提到】
: 倒是比较想知道NGS组招人么？
: 50k的工资能招到的人干的活估计会让NGS组里的人很郁闷～～个人经验
:
: description
postdoc 是 training/temporary position。
【在 m**********s 的大作中提到】
: 倒是比较想知道NGS组招人么？
: 50k的工资能招到的人干的活估计会让NGS组里的人很郁闷～～个人经验
:
: description
N*k
25 楼
“扯皮”二字，尽得精髓啊，呵呵。
【在 l******n 的大作中提到】
: 有多大, 多少个节点, 多少个核, 用户有多少. 小的集群基本没啥太多需要管理的东西
: . 大集群主要问题也就是一堆用户相互扯皮, 怎么分配机时的问题.
:
: description
【在 l******n 的大作中提到】
: 有多大, 多少个节点, 多少个核, 用户有多少. 小的集群基本没啥太多需要管理的东西
: . 大集群主要问题也就是一堆用户相互扯皮, 怎么分配机时的问题.
:
: description
a*l
26 楼
是啊，其实兼职+remote的话应该能找到好多人，而且工资也不用太高
【在 d********f 的大作中提到】
: 你的linux cluster多少cpu? 1000个一下找个兼职的就可以了
【在 d********f 的大作中提到】
: 你的linux cluster多少cpu? 1000个一下找个兼职的就可以了
f*b
27 楼
re
l*1
28 楼
i OS 7.01 8个CPU
HTTP: //www.chinaz.com/mobile/2013/0102/287772_2.shtml
125个机子iPhone6 5G cell phone net work service provider 不就 equals Unix
1000cpu了吧 :) Lol
【在 a********h 的大作中提到】
: 能上新闻的，肯定不止吧，1000台机器最少，不可能1000个内核。新版的intel xeon一
: 个就64CPU了。。
HTTP: //www.chinaz.com/mobile/2013/0102/287772_2.shtml
125个机子iPhone6 5G cell phone net work service provider 不就 equals Unix
1000cpu了吧 :) Lol
【在 a********h 的大作中提到】
: 能上新闻的，肯定不止吧，1000台机器最少，不可能1000个内核。新版的intel xeon一
: 个就64CPU了。。
e*o
29 楼
吊丝用Raspberry Pi， 便宜。
【在 l**********1 的大作中提到】
: i OS 7.01 8个CPU
: HTTP: //www.chinaz.com/mobile/2013/0102/287772_2.shtml
: 125个机子iPhone6 5G cell phone net work service provider 不就 equals Unix
: 1000cpu了吧 :) Lol
【在 l**********1 的大作中提到】
: i OS 7.01 8个CPU
: HTTP: //www.chinaz.com/mobile/2013/0102/287772_2.shtml
: 125个机子iPhone6 5G cell phone net work service provider 不就 equals Unix
: 1000cpu了吧 :) Lol
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