D*A
2 楼
比新鲜出炉的phd要难。有的老板怕得罪上家,有的老板疑心重,有的老板嫌弃。
不需要现任的推荐信,但是最好和现任说好再找,互相尊重。学术圈抬头不见低头见。
不需要现任的推荐信,但是最好和现任说好再找,互相尊重。学术圈抬头不见低头见。
y*d
4 楼
能不告诉的话就不告诉吧
我听到的故事:找下家前老板对他还行,找下家的时候留了一手,下家问起推荐信的时
候他跟下家说“要走的事还没告诉现任老板”,人家问“你走现任老板不介意吧”,他
说“不介意啊,我现任老板nice,家庭原因他能理解”,下家没要现任老板推荐信。
拿到Offer后向现任老板辞职但是隐瞒说还没找到下家,现任老板变得很push估计连找
下家面试的时间都没有,然后开始在系里说坏话断他后路。这哥们想想都脊背发凉。
生物坑有时候太乌烟瘴气 能跳赶紧跳
我听到的故事:找下家前老板对他还行,找下家的时候留了一手,下家问起推荐信的时
候他跟下家说“要走的事还没告诉现任老板”,人家问“你走现任老板不介意吧”,他
说“不介意啊,我现任老板nice,家庭原因他能理解”,下家没要现任老板推荐信。
拿到Offer后向现任老板辞职但是隐瞒说还没找到下家,现任老板变得很push估计连找
下家面试的时间都没有,然后开始在系里说坏话断他后路。这哥们想想都脊背发凉。
生物坑有时候太乌烟瘴气 能跳赶紧跳
m*p
5 楼
实际的情况是大部分老板都招不到博士后,特别是像我们这种小学校。仅凭我自己的经
验,老板在审查候选人时,推荐信只是一小部分,更看重的是在和候选人交流时,候选
人能不能表达清楚,有没有想法,能不能独立地完成实验,甚至是一个课题,实验技能
怎么样,这些都可以通过问问题的方式或者面试方式了解。有时要推荐信,是学校申请
程序的需!如果你不要现在老板的推荐信,那么告诉不告诉他都无所谓,当然大家都在
生物领域,建立好彼此信任的关系,多一些朋友总是会更好的! 祝你好运!
验,老板在审查候选人时,推荐信只是一小部分,更看重的是在和候选人交流时,候选
人能不能表达清楚,有没有想法,能不能独立地完成实验,甚至是一个课题,实验技能
怎么样,这些都可以通过问问题的方式或者面试方式了解。有时要推荐信,是学校申请
程序的需!如果你不要现在老板的推荐信,那么告诉不告诉他都无所谓,当然大家都在
生物领域,建立好彼此信任的关系,多一些朋友总是会更好的! 祝你好运!
o*4
6 楼
如果确定要走当然越早越好,junior的薄后可塑性比较大,一般比较好找下家
C*n
7 楼
现在的老板是不是坑主啊?给多少钱?要求干多少活?人品是否正直?
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