泰国"活佛"白龙王去世 获梁朝伟等上百明星信奉# Joke - 肚皮舞运动
d*r
1 楼
问一个关于找工作面试的问题。
生物统计phd年底毕业，上个月开始找工作，so far跟三个小公司interview过，拿了其
中两个的offer，另一个on-site面完后就没下文了。
这三个小公司面试的程序都是先phone-interview，然后onsite interview，然后就给
结果。
因为是小公司，感觉它们在筛选candidates的程序上并没有一个很effective的标准体
系，比如说，我听说一些大公司的第一个round的phone interview一般都是所谓的
behavioral interview，并不会问很多跟专业相关的问题，但是我所面的这几个小公司
，一上来的phone interview就问了不少技术性的问题。
ok，我的问题是，请各位有大公司面试工作经验的前辈们指导一下，一般他们的phone
interview都是什么主旨（sorry，这个问题可能有点蠢，因为可能不同的公司面试路线
会完全不同，但我还是想try一下luck在这里问一下看，想说大公司面试会不会都有一
个套路），会不会都是behavioral之类的问题？我linkedin了一下跟我email联系的那
个人，应该是hr，所以hr一般都会问些什么方面的问题呢？
btw，如果版上有曾经面过eli lilly或在lilly工作的前辈，可不可以站内我，或者给
些过来人的经验指导~
非常感谢！
生物统计phd年底毕业，上个月开始找工作，so far跟三个小公司interview过，拿了其
中两个的offer，另一个on-site面完后就没下文了。
这三个小公司面试的程序都是先phone-interview，然后onsite interview，然后就给
结果。
因为是小公司，感觉它们在筛选candidates的程序上并没有一个很effective的标准体
系，比如说，我听说一些大公司的第一个round的phone interview一般都是所谓的
behavioral interview，并不会问很多跟专业相关的问题，但是我所面的这几个小公司
，一上来的phone interview就问了不少技术性的问题。
ok，我的问题是，请各位有大公司面试工作经验的前辈们指导一下，一般他们的phone
interview都是什么主旨（sorry，这个问题可能有点蠢，因为可能不同的公司面试路线
会完全不同，但我还是想try一下luck在这里问一下看，想说大公司面试会不会都有一
个套路），会不会都是behavioral之类的问题？我linkedin了一下跟我email联系的那
个人，应该是hr，所以hr一般都会问些什么方面的问题呢？
btw，如果版上有曾经面过eli lilly或在lilly工作的前辈，可不可以站内我，或者给
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非常感谢！
