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办公室小插曲之二

办公室小插曲之二# Working - 上班一族

M*s2014-03-25 07:03

1 楼

我所在的也算是个全球性的大企业了，平时 equal opportunity employer 啦，best
place to work 啦，diversity 啦什么的，也都比较漂亮高调得唱着，一幅高达上的样子
很容易让人放松警惕。前不久就发生了这么一件事儿：
组里正好找人，受别人委托，我推荐了一个中国来的毕业生，非常合适，肯定胜任，是
当时唯一的候选人。老板见过，口头允诺。然后，然后就是推托，推托，连个明确理由
也没给就不了了之了。
不久进了一个美国本地的小白。小白上任后，大家马上看出来的是，工作效率质量明显
比前任差一大截。而且不久后居然开始连续迟到。等等，就不列举了。老板懊恼大大的
。就这样，人还留在这儿。某次散会时同事开玩笑说好歹派给这个小白点儿活儿，好让
他显得有事儿干。哈！
我从开始对那个中国学生的推托开始就知道有猫儿腻。最近才搞明白详情。原来这个小
白和组里另一位老美经理住在一个town，大学中退，找不到工作，这个老美经理介绍过
来把我推荐的人给挤掉了，现在还给组里拖后腿。
哎，大公司常说的公平，程序，都被这个小白给吃掉了。
这就是所谓的办公室政治吧。有经验的给出出主意，长短目标不限，以后找机会，创造
机会把这个小白名正言顺地给踢出去。

x*o2014-03-25 07:03

2 楼

美国公司比中国的政坛不差，这种职位都是老板用来套交情送人情的东西，什么公平正
义都是放屁
另外人家都是人情关系来的，你没权没势就装不知道

g*u2014-03-25 07:03

3 楼

你觉得中美文化差异大吗？
我现在有些糊涂了
之前总说
中国讲究人情世故，美国都是条条框框按照条款做就行了
不知大位大侠对中美两国职场有和理解

【在 x****o 的大作中提到】

: 美国公司比中国的政坛不差，这种职位都是老板用来套交情送人情的东西，什么公平正
: 义都是放屁
: 另外人家都是人情关系来的，你没权没势就装不知道

x*o2014-03-25 07:03

4 楼

说什么美国条条框框的，都是第一代移民，因为没权没势，也没有任何关系
公司里面什么老板亲朋好友，老板亲戚的亲朋好友，老板朋友的亲朋好友不要太多
比国内还黑，国内起码没有种族问题，美国种族也成了一项考量
也就傻读书的老中以前一直以为成绩说话算数，以为公司工作也是成绩说话

【在 g*******u 的大作中提到】

: 你觉得中美文化差异大吗？
: 我现在有些糊涂了
: 之前总说
: 中国讲究人情世故，美国都是条条框框按照条款做就行了
: 不知大位大侠对中美两国职场有和理解

g*s2014-03-25 07:03

5 楼

'美国种族也成了一项考量
也就傻读书的老中以前一直以为成绩说话算数，以为公司工作也是成绩说话'
真理！
类似的我见多了！
千万别管，好好对待那人。得罪的不是小白而是后面的经理！
让他烂吧，显得你更出色，反正他的工资不是你付！
可能那个经理从小白那里拿到一点钱

【在 x****o 的大作中提到】

:
: 说什么美国条条框框的，都是第一代移民，因为没权没势，也没有任何关系
: 公司里面什么老板亲朋好友，老板亲戚的亲朋好友，老板朋友的亲朋好友不要太多
: 比国内还黑，国内起码没有种族问题，美国种族也成了一项考量
: 也就傻读书的老中以前一直以为成绩说话算数，以为公司工作也是成绩说话

f*x2014-03-25 07:03

6 楼

样子
基本就是这样的.....希望能警醒国人，别天天盯着自己的硬实力了，硬实力是经验型
线性增长，软实力基本能翻倍的增长总体实力。

【在 M*******s 的大作中提到】

: 我所在的也算是个全球性的大企业了，平时 equal opportunity employer 啦，best
: place to work 啦，diversity 啦什么的，也都比较漂亮高调得唱着，一幅高达上的样子
: 很容易让人放松警惕。前不久就发生了这么一件事儿：
: 组里正好找人，受别人委托，我推荐了一个中国来的毕业生，非常合适，肯定胜任，是
: 当时唯一的候选人。老板见过，口头允诺。然后，然后就是推托，推托，连个明确理由
: 也没给就不了了之了。
: 不久进了一个美国本地的小白。小白上任后，大家马上看出来的是，工作效率质量明显
: 比前任差一大截。而且不久后居然开始连续迟到。等等，就不列举了。老板懊恼大大的
: 。就这样，人还留在这儿。某次散会时同事开玩笑说好歹派给这个小白点儿活儿，好让
: 他显得有事儿干。哈！

h*e2014-03-25 07:03

7 楼

国内这种事情都是明着干的，装都懒得装，口头禅就是不爽你就滚。

A*i2014-03-25 07:03

8 楼

即使明着干你也能找到自己的组织，总有自己也恶人当道的一天。
你在这里找找看？老白老黑烙印都不带你玩，最他妈傻逼的是中国人自己都不带自己人
玩，活该被玩死

【在 h****e 的大作中提到】

: 国内这种事情都是明着干的，装都懒得装，口头禅就是不爽你就滚。

D*s2014-03-25 07:03

9 楼

公司不是你家，该管的事管好，不该管的事就当不知道。

样子

【在 M*******s 的大作中提到】

h*d2014-03-25 07:03

10 楼

什么公司，不需要interview？

M*s2014-03-25 07:03

11 楼

回答5楼："千万别管...得罪的不是小白而是后面的经理！"
=〉小白后面的经理和我平级。现在他得罪我了怎么办？这个哑巴亏吃了就算了？
回答6楼：“希望能警醒国人...软实力基本能翻倍的增长总体实力。"
=〉完全赞同！软实力有很多种，这样的人脉也是。咱也需要慢慢增长。
回答8楼：”...中国人自己都不带自己人玩，活该被玩死"
=〉所以咱才试图带自己人玩，刚开始没玩好而已。尚未成功，仍需努力。
回答9楼：“公司不是你家，该管的事管好，不该管的事就当不知道。”
=〉不行啊，咱们得多有一些主人翁精神。本来给咱留的资源就少，再不争取...
回答10楼：“什么公司，不需要interview？
=〉需要interview，帖子里说了人见过，口头允诺。公司就算了，这么公开不合适。

d*f2014-03-25 07:03

12 楼

特别赞同楼主。公司确实不好和家比，但是老中在公司还是应该尽量扩大自己的影响，
该争的还是要争的。

x*o2014-03-25 07:03

13 楼

小白后面的经理和你平级，那你解释下为什么你老板给他面子反过来不鸟你？
搞明白再说什么踢谁不踢谁，你的小命还攥在老板的手里
===============================
不行啊，咱们得多有一些主人翁精神。本来给咱留的资源就少，再不争取...
===============================
这是最幼稚的想法，老中总把公司当自己家开的，记住公司就是个打工的地方，所以烙
印混高层了在职权范围内能拉多少自己人进公司就拉，因为公司不是他的，不在乎，同
时时刻准备自己万一跑路的后路
前面你已经看到了，是你的就会给你，不是你的就不给你，你老板已经用实际行动告诉
你了

【在 M*******s 的大作中提到】

: 回答5楼："千万别管...得罪的不是小白而是后面的经理！"
: =〉小白后面的经理和我平级。现在他得罪我了怎么办？这个哑巴亏吃了就算了？
: 回答6楼：“希望能警醒国人...软实力基本能翻倍的增长总体实力。"
: =〉完全赞同！软实力有很多种，这样的人脉也是。咱也需要慢慢增长。
: 回答8楼：”...中国人自己都不带自己人玩，活该被玩死"
: =〉所以咱才试图带自己人玩，刚开始没玩好而已。尚未成功，仍需努力。
: 回答9楼：“公司不是你家，该管的事管好，不该管的事就当不知道。”
: =〉不行啊，咱们得多有一些主人翁精神。本来给咱留的资源就少，再不争取...
: 回答10楼：“什么公司，不需要interview？
: =〉需要interview，帖子里说了人见过，口头允诺。公司就算了，这么公开不合适。

h*e2014-03-25 07:03

14 楼

本来也不是什么重要职位，谁来都一样。
老中来了能干，产出不了太多利益。小白来了不能干，也损害不了多大利益。老板喜欢
谁就送谁一个人情，要怪就怪老板不喜欢你。

M*s2014-03-25 07:03

15 楼

回答13楼 =》那你解释下为什么你老板给他面子反过来不鸟你？
这篇小文说的不就是我们中国来的在这儿人脉不够吗？
回答14楼 =》要怪就怪老板不喜欢你。
这有什么怪的？我的处境不算差，该有的都有，和其他老中没区别。
现在国内，光有人脉不行，还要有能力。光有能力不行，还要肯干。这里也是一样。前
边说的中国候选人，有能力又肯干，人脉不给力。这个小白，凭人脉进得门来，可是能
力一般，又不够肯干，不改的话早晚会被踢出去。嘿嘿，知道这个小白为什么开始加班
到晚十点吗？已经开始给他写评语了。

d*f2014-03-25 07:03

16 楼

孟夫子请继续update，看看这个小白的结局如何。

【在 M*******s 的大作中提到】

: 回答13楼 =》那你解释下为什么你老板给他面子反过来不鸟你？
: 这篇小文说的不就是我们中国来的在这儿人脉不够吗？
: 回答14楼 =》要怪就怪老板不喜欢你。
: 这有什么怪的？我的处境不算差，该有的都有，和其他老中没区别。
: 现在国内，光有人脉不行，还要有能力。光有能力不行，还要肯干。这里也是一样。前
: 边说的中国候选人，有能力又肯干，人脉不给力。这个小白，凭人脉进得门来，可是能
: 力一般，又不够肯干，不改的话早晚会被踢出去。嘿嘿，知道这个小白为什么开始加班
: 到晚十点吗？已经开始给他写评语了。

M*s2014-03-25 07:03

17 楼

谢谢关注。我们是每年两次评定，一次主要一次非主要。所以要做的是长期打算。
如果他要是变好了，成为一个可靠的同事，那我也不介意继续一起工作。如果他给你踩
他的机会，你会干什么？你说我会干什么？
我做了两个小动作，professionally：
１，工作给他加码－－原来交给他另一同事的工作，现在我都交给他。为什么？不养闲
人呗。
２，前天给他email，让他把自己的详细时间报告开放给我，以便我随时检查，嘿嘿嘿。

【在 d**********f 的大作中提到】

: 孟夫子请继续update，看看这个小白的结局如何。