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在美国的大公司,小中和小留在申请工作时,法律上不能区别对待
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在美国的大公司,小中和小留在申请工作时,法律上不能区别对待# Working - 上班一族
p*n
1
现在犹豫的不行。主要是因为表上还要填以前是否提交过 I 134, 我好像在四五年前填
过,父母那次被拒签了,具体是否提交过现在也记得不是十分清楚了。
而且如果现在提交的话,以后是不是都得写上,所以有点不想填了。
想请问大家,不填 I134 affidavit of support 会很严重吗?
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i*s
2
在美国的大公司,HR查验过雇佣资格后,面试和选拔过程中,申请者的国籍、绿卡、
OPT、H1B等身份,在法律上是不能影响是否雇佣的决定。一般情况下,面试和选拔过程
中,申请者的身份是保密的。很多大公司,采用电子形式的resume,只有HR可以看到申
请者的国籍、绿卡等身份。
HR说漏嘴的时候,也会发生。但HR不会写在纸上,或email里,否则那就是违法了。
如果申请者,在resume上标明公民或绿卡身份,或面试时主动告诉面试官,公司没有责
任。
如果一个职位要求security clearance,HR就会过滤掉非公民;只有公民才可以有资格
。一般情况下,直系亲属全是美国公民的申请者,公司才会sponsor security
clearance的申请。当然,已有security clearance的自然优先。
好像50人以下的小公司,不受Equal Employment Opportunity制约。
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c*n
3
這些都是p話(sorry)
人家歧視你當然不會寫出來啊
你要是一個面試官 想刷掉阿三 也不會寫因為他是阿三所以刷掉 一定說啥個性哪不
夠好
小留的優勢是語言 人家語言就是比小中好 這在職場上算實力不算歧視
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h*s
4
阿三来面试,就问个难的又是应该会的问题:通常都不会
老中来面试,问个入门问题带提示
[在 cancun (yay) 的大作中提到:]
:這些都是p話(sorry)
:人家歧視你當然不會寫出來啊
:你要是一個面試官 想刷掉阿三 也不會寫因為他是阿三所以刷掉 一定說啥個性哪
不夠好
:小留的優勢是語言 人家語言就是比小中好 這在職場上算實力不算歧視
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