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微软员工爽翻了?无限期休假“福利”马上实行!华人网友反驳:卷起来假都不敢请,莫非是裁员前兆?

微软员工爽翻了?无限期休假“福利”马上实行!华人网友反驳:卷起来假都不敢请,莫非是裁员前兆?

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最近有华人网友发帖称:太羡慕微软码农了!他家今天宣布所有员工无限vacation

确实如此……

从下周起,微软将允许员工随心所欲地休假!

根据微软公司新的“自由裁量休假(DTO)”政策,美国的受薪员工将不再有每年固定的休假天数。

微软发言人在给CBS MoneyWatch的一份声明中说:“从2023116日开始,微软将把休假政策现代化,变成更灵活的模式,并过渡到自由裁量休假。员工工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化,DTO与更灵活的工作方式保持一致。”

the Verge报道,微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在周三发给员工的一封电子邮件中宣布了这项政策变化。根据其公司网站,该公司在美国有大约12.2万名员工。

原假期余额未使用将一次折算给钱

除了无限休假政策,微软美国的全职员工还将有10个公司假期,他们可以请事假,也可以因疾病和精神健康、陪审义务和丧亲之痛而请假。

假期余额未使用的员工将获得一次性的累计假期支出。

微软表示,这些变化从116日开始,只适用于美国的全职员工,不适用于拿时薪的员工,微软解释成这是因为各州及各个国家的法律不同,他们很难把这项政策惠及海外。

华人网友@喜羊羊888觉得这种休假方式很适合自己:“对喜欢旅行的我来说,如果有无限制休假太好了,我不介意一边旅游一边工作。今年让老板批个连续18天的休假,他有点犹豫让我不爽。不过我觉得他是嫉妒, 家里两个孩子小,自己哪里去不了。看我出去爽, 他有点酸。”

@sunleilucky貌似版上没人abuse 无限假期的?我当初有个同事改了之后很高兴,没事就去多米尼加躺一个礼拜。。。貌似比累计PTO用的多。。。

有人羡慕的同时,也有华人网友提出了不同的看法,认为无限休假政策并非好事。

@gudugudu说道:“Oops无限假期其实就是按需请假,没有有固定的PTO好。

@MBite然后以后离职的时候也不用buy back PTO了。这个开始了以后员工平均休假都比以前少了,资本家又不傻。因为请假多了一个手续。一般请两个礼拜以上还要skip level批准。各个部门还要竞争那个修的假期总额少。

有华人表示自己所在的公司就是这样的休假模式:

@linglituo:我们就是unlimited PTO,亏死了,我领导一年休2个月,我一年才休了7天,要是别的公司,离职时就可以拿这个钱买个VCA了。

@Jessicali0707我第一份工作在一家start up,华裔老板,就是号称无限PTO,只需要和他请假。也没规定上下班时间,老板说我们非常flexible。但是整个公司都不敢请假,卷起来要死。

@chuckle已经无限pto数年的打工人,对软家员工表示同情。

@goodchange我们也是unlimited,以前一年固定四五个星期,现在还得看老板脸色。

@happylifeafterUnlimited PTO 就是没有PTO,亲身经历!还不够看老板脸色的,哎。

@surge认为,说无限休假休假政策=没有休假太过绝对了。

“那些说unlimited PTO == no PTO 也太绝对了。这也是要看公司culture的。我司也是unlimited PTO政策。公司计划的人头的时候是按每人15天计划的,但实际上我手下的人平均都差不多实际用4周。也有人超过5周的,但超过5周我就要提醒一下不要太过分。昨天还有个印度裔的请假vacation要回印度,说是四周。我说没问题,但接下来你的PTO就不能太随便了。”

@might的看法则是,经济好的时候,其实差不多,该休就休。

前两年,像这种manager,多嘴提醒的,可能员工休假的时候顺便面个试,休完假就跑路了。

经济不好,unlimited PTO 就是 no PTO,谁休谁倒霉。休个长假回来review,吃个中差评,直接进layoff预备名单。manager可以冠冕堂皇地说,you could have more impact, if you are more present when there is business need.而且微软内部根本不是用unlimited这个词,而是discretionary time off。所有的假,都要老板系统里手动批准。

图源:Inc.

无限期休假听起来相当动人,但对公司来说却有潜在的风险。无限期休假这个词汇并不是在疫情后才被提出,2014年理查德・布兰森(Richard Branson)宣布维珍集团允许员工享受无限制休假以来,职场评论员就推行的可行性展开了激烈讨论。

无限期休假的政策有一个严重的矛盾问题,通常在公司重要的时期,主管就会要求员工禁止休假,有些公司也会要求新进员工在一定期间之内不可以请假,就算公司提供这项福利,也不是所有时期都受用。


事实上,微软并非唯一采取无限休假政策的科技企业,Salesforce、微软旗下的职业社交网站领英(LinkedIn)、甲骨文(Oracle)等,都提供给员工类似的待遇。这项新政策是在微软允许更多员工永久在家工作,以及公司为员工提供1500美元的大流行奖金之后制定的。

过去几年来,微软一直在考虑改变,来适应更灵活的工作时间表。

这类政策,对于像Netflix这类公司,或是高盛集团这类高级银行家来说,可能会带来挑战,因为经理们希望自己员工尽可能少休假。

微软则表示,他们已经考虑到这种系统可能存在缺陷,但公司希望员工们能够获得足够的休假时间。

“无限休假”对于雇主来说,其实也算是一种福利,因为他们再也不需要为辞职,或被解雇的员工进行未使用的假期补偿。

网友猜测,微软这波操作不会是打算2023大裁员吧?

据悉,微软一直以来以人工高、福利好、有厂车接送(bushi)被打工人戏称为“养老院级”企业。

不过,从最近的情况看起来,这个“养老院”也容不下这么多员工了。

20227月公布财报后,微软曾表示计划在其18万员工中裁员不到1%

10月,微软刚宣布将在全公司范围内裁员不超过1000人,涉及Xbox,战略任务和技术组织等多个部门,同时还涉及不同级别、团队和不同驻地。

2022年硅谷巨头们陆续显露出缩编迹象,先是谷歌宣布招聘冻结,紧接着英伟达回撤了大量实习offer,但微软逆势进行了扩招,仅在Linkedin就放出了3000余个岗位,甚至高于历年招聘大户Meta

2023年伊始,科技界也接连传出企业裁员消息。

据《华尔街日报》报道,电子商务巨头亚马逊14日宣布将裁员逾1.8万人,超过此前公布的裁员方案。这是美国科技行业近来规模最大的一次裁员动作。“亚马逊生鲜”“亚马逊无人超市”等零售和人力资源板块受裁员影响最大。

同一天,商业软件龙头Salesforce也宣布一项成本削减计划,包括裁减10%的岗位,涉及约8000名员工。在线视频平台Vimeo当日也宣布了6个月内的第二轮裁员方案,涉及裁减11%的员工。

另据《福布斯》杂志网站报道,15日,时尚电商StitchFix宣布将裁减约20%的正式员工。19日,人工智能初创公司ScaleAI宣布将裁员20%

如今随着经济衰退风险的临近,微软已经大幅放慢了招聘节奏。


更多华人热评


bud:我攒了三百多小时PTO, 同事有攒到五百多小时。那是我的可换钱, unlimited雇主贼精。


layjohns:微软不会是打算2023大裁员吧?这样没用的假期就不用付钱了。

poppyjasper:就是公司觉得通货膨胀,公司欠的vacation pay会越来越多,于是干脆一次性买断vacation pay,说以后不再有vacation pay


xiazhetengUnlimited pto 事最尴尬的,你能拿多少怎么拿都得老板同意吧。还不如固定的,至少我知道有多少可以理直气壮的给拿完。


王力宏:我司曾一度试图搞这个,被员工联名抗议回去了。


Emilyll:这种本来就挺虚的,叫你走人的时候还不会补你未用掉的休假钱。我老公公司就是unlimited,我只有27PTO,但他实际上休不过我。


驫龘麤靐:我觉得这对于认真工作脸皮薄的人很吃亏啊,本来每年可以因为假期要过期所以狠狠休假的,这下没理由了。


coalpilerd:我去!微软这是官宣脱离养老公司的队伍。


loci:還是加拿大適合養老,有規定一年假期必須起碼連休一個禮拜,工作狂execs不休假公司還會有強制逼人修wellbeing vacation lol,缺點是carryover隔年一定要用完,不能一直累計。


NSGA:我找工作的时候都是尽量避开号称unlimited PTO的公司。有一次有个startup公司要给我offer,我没接,HR打电话劝说的时候就提到他们的unlimited PTO,我就说我也不敢真的unlimited地用啊,还不如固定时间,用了也不会有内疚感。HR听了也暗搓搓地同意。


yoyo2007:以前工会花了N多年争取到的一周40小时,OT 2X工资,Holiday 3X工资,以及PTO等等各种权益,完全被IT资本家一点一点的剥夺了,我猜其实是IT行业不能很好的控制工作时间和产出。然后被资本家学到扩展道理传统领域。非常痛恨IT行业的资本家,算算hourly pay,比传统行业高不了多少,压榨越来越厉害。

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