高效学习方法，看这一篇就够了！

内容来源：本文为公众号华章管理（ID:hzbook_gl）原创首发，笔记侠经授权发布。转载请联系原公众号授权。本文摘编自《知识炼金术（个人版）：成为领域专家的系统方法》。

作者：邱昭良，管理学博士，高级经济师，中国学习型组织网创始人。

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如果没有特别严格的结构或程序，个人基于自身经历的非正式学习的主要方法包括：

方法1：总结/反思。

不管有意或无意，也不管是否掌握了结构化的流程与方法，每个人都会对自身过去的经验进行总结/反思，从中学到一些经验或教训。

按照哈佛大学教授温格的说法，实践社群有三个关键词：共同兴趣、知识领域、社群的组织形式。

在一些企业中，对于某些岗位上的员工，公司或部门会设计并实施在岗培训（OJT）或者结构化在岗培训（Structured On-Job Training，S-OJT）。这类培训通常有人管理、有明确的目标、有设计好的学习内容以及相应的导师，因而属于正式学习。

如果你有机会或者有明确的需求，对于向老师学习，你也可以采用以下两种正式学习方法：

方法13：教育/资质认证。

如果你有机会参加一个学历或非学历的教育项目（比如MBA、进修班），或者是资质认证项目（比如项目管理、会计师等），会有一些老师，这是传统意义上的老师，也是你的一种学习资源。

方法14：培训。

在一些重视人才发展的公司，经常为员工提供一些培训项目，包括线上学习课程以及线下培训。

基于互联网的正式学习，虽然主要是非正式学习，但是，近年来，随着在线学习的快速发展，也涌现出一些正式在线学习资源或方法，包括但不限于：

方法15：在线课程。

一般而言，这些课程都有明确的目标、预先设计好的内容，学习过程也会得到指引或管理，因而它们属于正式学习。

方法16：直播。

随着带宽的不断增加，流媒体技术日益普及，通过网络直播可以让不同的人跨越空间距离进行实时交流。

尤其是在疫情的背景下，大量学校、企事业单位通过直播或虚拟教室（virtual classroom）软件或平台进行教学、会议，包括一些专题的培训分享与研讨。

需要说明的是，直播既是一种技术手段，也有很多学习资源，如果是通过直播方式来交付一些培训课程，或者是聚焦于某个主题的系列直播学习资源，则属于正式学习的范畴。

但在现实生活中，大量直播并未经过系统的设计，只是人际交流或“带货”、营销的一种方式，并不属于正式学习的范畴。

除此之外，从图书/杂志学习还有两种正式学习方式：

方法17：主题阅读。

也就是有目标、有计划、成体系地通过读书来学习某一个主题。

方法18：读书会。

无论是在公司内部还是外部，你可能会发现一些专题的读书会，它们是一群有着共同兴趣爱好的人，通过有组织的方式，共同进行系列的阅读学习。

对于上述18种方法，你不必全部都掌握。但是，一些常用的方法，比如主题阅读、复盘、向专家请教、社会化学习等，还有你可能会用到的方法，必须学会、用好。

同时，你掌握的方法越多，你的学习力、学习速度和学习效果也就越好。那么，我们如何选择适合自己的学习方法呢？

按照上述对个人学习方法的分类，在选择学习方法时，我们需要考虑学习资源（来自自身还是他人）、知识的性质（显性知识或隐性知识）或学习的结构化程度（正式学习或非正式学习）等。

为此，可参考图4-3所示的逻辑树，找到适合自己的学习方法。

需要说明的是，要达到某一个目的，可能有很多方法。对此，你只要选用自己可用或擅长的一种方法即可。

学会学习是发展能力的能力，也是“知识炼金术”的核心。在我看来，学习是一个系统。因此，你需要利用系统思考的原则，搞清楚学习的关键要素。

在成人学习的诸多类型里，选择出适合自己的学习方法；选择出最合适需要完成当前任务的学习方法。

最后，请回顾本文，对照成人学习的18种常见方法，思考一下，你擅长的方法有哪些？对于你完成学习任务需要掌握，但现在还不会使用的方法，尽快采取有效的措施。

*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。

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