高校招聘看出身：名校毕业生垄断八成美国高校教职

科罗拉多大学的计算机科学家 Aaron Clauset 是作者之一，他认为这种现象的根源在于一种自我强化的循环，该循环使得更多高声望的大学保持在这个系统结构的顶端位置。研究团队使用算法评估了这些中高级研究人员获得教职的倾向：在声望很高的大学获得博士学位的毕业生未来既可能在高声望的大学就职，也可能去声望较低的大学就职，而在声望较低的大学获得博士学位的毕业生则不太可能被更高声望的大学聘用。也就是说，随着时间的推移，高声望的大学的博士们最终可能占据绝大部分教职。

当然这未必是坏事。大学的高声望并不是自封或者是互相吹捧得来的，而是由多年来对学术界的贡献和大量优秀毕业生的良好表现赢得的。这些学校的毕业生获得更多大学招聘机构的认可并不令人意外，但研究者担心这会导致学术体系的某些部分变得过于膨胀，挤压了其余人们的生存空间，而使得大学错过了许多很有才华和拥有创新意识的人才。但是就像虽然影响因子和引用不能说明所有的问题但依然在使用一样，在找到更好的评价标准之前，高声望依然是值得参考的重要因素。

密歇根大学安娜堡分校

该研究中还分析了其他现象，比如女性获得教职的比例。研究人员发现虽然十年来女性获得终身教授和助理教授的比例在上升，但这实际上是在每年退休的人员中男性的比例更高的缘故。在新进的员工中，女性的比例十年来并没有太多的变化——依然徘徊在30%左右，七成以上的教职都是由男性获得。

同时他们发现，在美国、加拿大或英国获得高级学位的教授更有可能一直担任终身教职，而在这些国家以外的机构获得博士学位的人更有可能离开他们的职位。在声望较低的大学获得博士学位的教职员工也是如此。作者之一的 Aaron Clauset 表示，这两件事是同一个问题：学术界为什么没能留住这些人？他们训练有素，拿到了很有分量的学位，而获得终身教职更像是中了彩票，却选择了离开。

参考文献：

1.https://www.nature.com/articles/s41586-022-05222-x#Sec5

2.https://www.the-scientist.com/news-opinion/extreme-inequality-entrenched-in-academic-hiring-study-70542

3.https://www.chronicle.com/article/just-5-universities-produce-one-eighth-of-the-nations-tenure-track-professors?emailConfirmed=true&supportSignUp=true&supportForgotPassword=true&email=wsjsr%40163.com&success=true&code=success&bc_nonce=s8scmlm66diylobm0a3wjk&cid=gen_sign_in

4.https://m.sohu.com/a/421473117_99902216/?pvid=000115_3w_a