简历一定不要花！大厂经历，名校毕业，只因多次跳槽和被裁，被许多HR拒绝！

重要的事情说三遍：

简历一定不要花！

简历一定不要花！

简历一定不要花！

下面是一位网友的经历：

帮朋友内推，大厂经历，名校毕业，但就是跳槽有点频繁，HR说过于频繁，都婉拒了。虽然最后两份工作是裁员才离职，但依然无济于事。

所以告诫大家，虽然跳槽能涨薪，但也不要贪杯，对企业来说，跳槽过于频繁就是一个很大的不确定因素，他们不愿意冒这个风险。

以下是楼主和HR朋友的聊天截图：

有人表示理解，金融业对稳定有要求很正常。

有人说，没毛病，招人时稳定性是首选，在一个公司待得久，说明是一个稳定且会主动学习的人。因为一个人跳槽而损失的成本，比长时间招一个稳定且优秀的人成本更高。

有人说，其实HR不是卡跳槽频繁，是卡那些在职半年一年，出来就要40%、50%涨幅的人。

但更多人不认同，有人说这就是典型的PUA行为，是企业的问题，不是打工人的问题。

有人说，这是就业市场凉了，所以企业挑挑拣拣罢了。

有人说，就算跳得不频繁，HR也会说你思维固化、没有晋升、过于安稳、竞争力不大，该不要还是不要。

有人总结，跳得多，HR说你不稳定；有空窗期，HR说你不上进；跳得少，HR说你太安稳。

有人说，裁员很多是因为项目组停了，和个人能力没什么关系。

有人说，人员都不流动，人才怎么合理分配？从宏观角度来说，离职是市场化的结果。

有人说，只要工作内容是一致的，职位是上升的，都不叫跳槽。

还有人说，如果遇到不好的公司，不合适的工作，不跳槽就是浪费生命。

有人说，归根结底还是要自己有本事，让人请，别让人挑，希望小哥继续加油，行情差不代表个人能力差，行情好的时候，这个小哥也看不上这几家公司。

还有人指出，jumpy的用法不对，有点搞笑，这个单词的确有点太“字面意思”了。

说回跳槽频繁这个事，许多企业觉得候选人跳得太频繁不是什么好事，大家都想招到一个既稳定又能干的员工，这本是无可厚非的事。但现在这个市场环境，想找一个从来没跳过槽的人才，恐怕也不是什么容易事。如果因为跳槽频繁，就一口否定候选人，也有点太不近人情了。

跳槽的原因有很多，有主动跳槽，有被动离职。且不说那些因为裁员被迫离职的人，就说那些主动跳槽的人，人往高处走，水往高处流，一份工作不合适，自然要换一换。再说许多公司都喜欢倒挂薪资，不通过跳槽涨薪，难道一辈子在一家公司拿着固定的工资？

总之，适当跳槽没什么，企业不必大惊小怪，更没必要谈“跳”色变，在员工福利待遇上多下下功夫，自然能留住人才。