教求职还帮忙改简历，这样的“神仙”HR给我来一打！

‍全文共1446字，阅读大约需要3分36秒。

“简历发过来。”

“后续会通知。”

“对不起，你不符合我司的标准。”

……

这些HR的标准回复，

不少求职者已习以为常。

但近日，

四川成都的张女士却遇到了“神仙HR”。

张女士在网上找工作，

与一家公司沟通时，

公司HR在看了她的介绍后，

给她提出了求职技巧方面的建议，

并帮助她修改简历和打招呼用语。

张女士称，

她当时找了几个月工作一直在碰壁，

收到这样的建议后，

找不到工作的焦虑一下就被缓解了。

之后几天，

该HR一直在关注她的求职进度，

还继续帮她分析了简历，

让张女士觉得非常暖心。

网友表示：

这是遇到贵人了!

也有HR欣慰地表示：

啥是HR？

HR：Human Resource

翻译成中文叫做人力资源。

在许多人的认知里，

HR似乎是一个没有任何门槛的职业，

人人都能做。

但入行后才知道，

一入HR深似海，

门槛不是一般的高，

人人都可以做HR，

但不是人人都做得好HR。

作为一名好HR，

人力资源六大板块全要懂，

包括：

人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、绩效管理、

薪酬福利管理、劳动关系管理。

还要三天两头跑各部门办事。

可以背不过对象的电话号码，

但一定必须以及肯定背得过

社保、税务、公积金电话。

一遇到国家出新政，

HR手头的工作全部要调整，

积极应对政策调整带来的用工管理成本的变化。

既要保障公司利益，

又要稳定职工薪酬。

在别人眼中掌握着

求职者“生杀大权”的HR们，

也会遭遇来自部分求职者的“暴击”，

比如批评投诉、学历造假、放鸽子等。

 有时HR没回复，

可能真的是工作量太大了。

工作量太少也不行。

有HR表示：

没人流向我，我就流向别人。

还会被求职者反向“画饼”。

有“神仙”HR，

就有“极品”HR。

对着求职者“口出狂言”，

成为部分低素质HR的“基操”。

有求职者正常地问一句“薪资架构”，

就被HR反问，

“你刚毕业出来还在乎工资啊”，

仿佛别人刚毕业就不用吃饭生活了；

有求职者礼貌坦诚地打招呼，

表示自己是大专生，

想问问有没有机会，

HR直接开怼，

“大专生就是傻，看不来招聘信息”。

今年9月，

河南刘女士在某招聘平台上

与浙江杭州某公司HR沟通，

因公司试用期不交五险，

拒绝进一步面试，

不料却遭到对方HR羞辱：

“应届毕业生什么也不是……

自己吃到饭再说吧。”

有的HR直接踩上规则和法律的红线。

比如今年9月，

江苏南京某公司HR

通过求职平台向求职者要钱：

“V（微信转账）我50，教你通关小技巧。”

今年8月，

浙江义乌某人力资源公司HR

对求职女子发出骚扰言论。

作为企业与求职者沟通的桥梁，

HR在网络上频被曝出“奇葩”言行，

导致个别的低素质从业者败坏了从业者整体形象。

对此，有网友愤怒地表示：

同行都觉得丢脸！

这两年，就业竞争日趋激烈，

用人单位和部分HR的傲慢言论，

往往在网络上激起公愤，

或导致部分网友对HR的偏见和对立情绪。

实际上，

大多数HR和广大求职者一样，

都是“打工人”。

有的爱说“大实话”。

有的“卑微”，还得深夜加班。

当然，也有很多“神仙”HR。

干脆利落的回答，“一”个字：专业

好的HR能让求职者爱上工作

神仙HR拯救了我的求职焦虑

你招聘，我应聘，

HR与求职者之间应是双向选择的关系。

无论是求职者还是HR,

彼此尊重是基本职业素养。

求职者不卑不亢，

HR认真负责，

让适合的人在适合的岗位上，

才能实现双方的共赢。

毕竟，

“打工人”何苦为难“打工人”？

你遇见过什么样的HR？

评论区说说↓↓

喜欢就分享        点👍加在看文章更好看↓↓