教求职还帮忙改简历,这样的“神仙”HR给我来一打!
全文共1446字,阅读大约需要3分36秒。
“简历发过来。”
“后续会通知。”
“对不起,你不符合我司的标准。”
……
这些HR的标准回复,
不少求职者已习以为常。
但近日,
四川成都的张女士却遇到了“神仙HR”。
张女士在网上找工作,
与一家公司沟通时,
公司HR在看了她的介绍后,
给她提出了求职技巧方面的建议,
并帮助她修改简历和打招呼用语。
张女士称,
她当时找了几个月工作一直在碰壁,
收到这样的建议后,
找不到工作的焦虑一下就被缓解了。
之后几天,
该HR一直在关注她的求职进度,
还继续帮她分析了简历,
让张女士觉得非常暖心。
网友表示:
这是遇到贵人了!
也有HR欣慰地表示:
想做HR不容易
啥是HR?
HR:Human Resource
翻译成中文叫做人力资源。
在许多人的认知里,
HR似乎是一个没有任何门槛的职业,
人人都能做。
但入行后才知道,
一入HR深似海,
门槛不是一般的高,
人人都可以做HR,
但不是人人都做得好HR。
作为一名好HR,
人力资源六大板块全要懂,
包括:
人力资源规划、招聘与配置、
培训与开发、绩效管理、
薪酬福利管理、劳动关系管理。
还要三天两头跑各部门办事。
可以背不过对象的电话号码,
但一定必须以及肯定背得过
社保、税务、公积金电话。
一遇到国家出新政,
HR手头的工作全部要调整,
积极应对政策调整带来的用工管理成本的变化。
既要保障公司利益,
又要稳定职工薪酬。
在别人眼中掌握着
求职者“生杀大权”的HR们,
也会遭遇来自部分求职者的“暴击”,
比如批评投诉、学历造假、放鸽子等。
有时HR没回复,
可能真的是工作量太大了。
工作量太少也不行。
有HR表示:
没人流向我,我就流向别人。
还会被求职者反向“画饼”。
扒一扒网络上的“极品”HR
有“神仙”HR,
就有“极品”HR。
对着求职者“口出狂言”,
成为部分低素质HR的“基操”。
有求职者正常地问一句“薪资架构”,
就被HR反问,
“你刚毕业出来还在乎工资啊”,
仿佛别人刚毕业就不用吃饭生活了;
有求职者礼貌坦诚地打招呼,
表示自己是大专生,
想问问有没有机会,
HR直接开怼,
“大专生就是傻,看不来招聘信息”。
今年9月,
河南刘女士在某招聘平台上
与浙江杭州某公司HR沟通,
因公司试用期不交五险,
拒绝进一步面试,
不料却遭到对方HR羞辱:
“应届毕业生什么也不是……
自己吃到饭再说吧。”
有的HR直接踩上规则和法律的红线。
比如今年9月,
江苏南京某公司HR
通过求职平台向求职者要钱:
“V(微信转账)我50,教你通关小技巧。”
今年8月,
浙江义乌某人力资源公司HR
对求职女子发出骚扰言论。
作为企业与求职者沟通的桥梁,
HR在网络上频被曝出“奇葩”言行,
导致个别的低素质从业者败坏了从业者整体形象。
对此,有网友愤怒地表示:
同行都觉得丢脸!
其实,都是打工人
这两年,就业竞争日趋激烈,
用人单位和部分HR的傲慢言论,
往往在网络上激起公愤,
或导致部分网友对HR的偏见和对立情绪。
实际上,
大多数HR和广大求职者一样,
都是“打工人”。
有的爱说“大实话”。
有的“卑微”,还得深夜加班。
当然,也有很多“神仙”HR。
干脆利落的回答,“一”个字:专业
好的HR能让求职者爱上工作
神仙HR拯救了我的求职焦虑
你招聘,我应聘,
HR与求职者之间应是双向选择的关系。
无论是求职者还是HR,
彼此尊重是基本职业素养。
求职者不卑不亢,
HR认真负责,
让适合的人在适合的岗位上,
才能实现双方的共赢。
毕竟,
“打工人”何苦为难“打工人”?
你遇见过什么样的HR?
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来源:央视网综合陕西网、青岛12333、极目新闻、澎湃新闻
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编 辑:任 倩
主 编:李 超
审 核:徐宏任
统 筹:李健宏
监 制:杨 凯
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