又一大省将工作量作为晋升职称门槛条件！

前几个月，广东省多部委联合印发《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》（以下简称《实施方案》），部署卫生健康专业技术人才职称评价制度改革工作。

《实施方案》对深化基层卫生人才职称改革、完善中医药人才职称评价体系、创新公共卫生人才评价方式以及建立人才服务基层长效机制作出重点部署。

0 1  细化职称类别

由医疗卫生机构拓展到卫生健康系统各类企事业单位和社会组织，设置卫生专业技术人才、基层卫生专业技术人才、卫生研究人才三个职称类别。

卫生专业技术人才和基层卫生专业人才职称对应国家卫生专业技术人员职称系列，卫生研究人才职称对应国家科学研究人员职称系列。

0 2  突出临床实践能力

做到“干什么、评什么”，突出医生看病救人的本职工作评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不再把论文、课题等作为申报的必要条件，将临床工作量、诊疗人次等指标作为申报职称的门槛条件。

0 3  合理确定职称评聘模式

在推动改革和保持政策延续性相互平衡的基础上，合理确定评价与聘用的衔接关系，既侧重医务人员工作时间和经验的积累，也重视评价与使用的结合，将申报人员要求的资历时间从原来的3年调整为5年，且受聘于相当层级的岗位。

0 4  依托医疗大数据构建量化评价体系

充分利用病案首页、HIS（医院信息管理系统）、公立医院绩效考核系统等已在我省广泛使用的医疗信息系统，以病案首页为载体，有效抓取病种覆盖率、患者人次数、工作时长、次均费用等关键数据，提取医务人员服务数量、服务质量相关数据，对卫生健康专业技术人才进行量化评价。

这里需要特别说明的是，一定要将供工作量录入电子系统！在过渡阶段，医院可能为你证明。一段过度结束，一切只看网上数据！

除此之外，《实施方案》对于各类人才的评价指标做了垂直细分，同时重点提出了要打造能够体现广东地域特点的评价机制，要持续深化基层人才的职称改革。

目前，除了广东省，很多省也都进行了改革。按照职称改革统一文件要求，无一例外的都把工作量看做门槛条件。因此，也给大家吃了一颗定心丸：只要做好临床工作，就有机会晋级。

总体来讲，晋级基础条件为“工作量”+“考试通过”。如果竞争激烈，再拿出科研、专利、学术任职、荣誉称号、带教成果、论文等材料比拼。

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