深度好文｜投行实习生现状：拿着六千的工资，做着一周90小时的工作量……

拿着6k的工资

半夜三点完成工作

永远“First In, Last Out”

投行实习生为什么永远在加班？

网上曾流传过一个巴克莱暑期实习生的“丛林十诫”，在这封名为“欢迎来到丛林”的邮件中，巴莱克的分析师向实习生们提供了投行工作的十项诫律，其中包括了从着装到和团队相处的种种要求；而对于上下班时间，第三条这样写道：要最后一个下班、提前上班才有转正的加分......

10 Power Commandments

这些诫律乍一看似乎是给实习生的“下马威”，但实际上，这些规定都是真实的工作准则。对于同样拥有顶尖头脑的投行实习们来说，除了用加班时长来显示自己多么在意这份工作之外，似乎也没有什么别的好比拼的了。

然而在九大投行或精品投行中，除了实习生外，Analysts的工作时长也没好到哪里去：工作日一般早上10点到岗，直到凌晨2点才离开，周末也要做好加班的准备；有时候，连续两天通宵工作也是有可能的。这样一来，Analysts一周工作90-110小时已经是家常便饭了。

因此，《华尔街人士生存指南》的作者才这样描述投行初级员工的工作状态：

那么，为什么明明知道投行会经常奋战到深夜，还有越来越多的实习生废寝忘食都想卷入这个行业呢？

今天我们从真实的投行生活中扒一扒

为什么投行总是加班？

又为什么很多人都想进入投行呢？

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首先，投行的工作性质决定了熬夜是必不可少的。一个交易可能必须赶在某个日期内完成，完成就有一大笔收入，错过一天要么就白干，要么就直接收入大跳水。在这种交易模式的影响下，赶工是最好的办法。但是如果交易过多，你就会发现天天赶工已成为常态。况且，由于市场的不确定性，投行人极有可能上午在悠闲地喝咖啡，下午就会瞬间有堆积如山的工作，加上之前就计划好的任务，晚上几点能下班就是个未知数了。

其次，投行的内部文化也加重了加班的现象。投行人常自我比喻为“商品”，作为商品意味着，如果自己不能创造最大的价值，就面临着被替代的风险，因此每个人都在透支着自己想要留下来。从投行高层的角度来说，他们要的只是工作结果，而不是Analysts 对于熬夜加班的诉苦；至此，经典投行电影《华尔街：金钱永不眠》的名字就是对这种状态很好的诠释。

WALL STREET: Money Never Sleeps

再者，投行的人员构成使“人少事多”成为行业常态。投行需要最懂投资的顶尖人才，相对而言，大多数想进投行的人也是奔着高薪来的。然而，投行每年用于招新的预算成本是固定的，这就导致了投行没办法通过扩招，收纳更多那些既聪明又有野心的精英。因此，当人数和薪酬处在一个相对稳定的比例时，拿着高于外界的工资，一个人要干两个人的工作也是正常的。

从以上三点来看，投行怎么都不算是理想的工作领域，然而尽管其行业门槛高，录取率低到5%，投行仍然是求职的大热门，那这就不得不谈谈投行那些其它行业不可比拟的优势了：

投行的收入高一般指收入的天花板高。以高盛为例，2021年高盛的收入和奖金发放都创历史新高，整体薪酬支出增长33%，Banker奖金平均增幅为40-50%，MD年薪同比增加了50%。其中，不少雇员的年薪能轻松超过150万美元，最高的甚至达到了300万美元。VP的薪酬在60万至80万美元之间，也远超平均水平。

与高盛类似，顶尖投行往往每年会拿净收入的一半付给员工薪水，雇员的收入自然就高。即便在国内，进入投行也意味着起薪就能达到几十万。这对于初入职场的人来说，简直就是站在了金字塔的顶端，因此也能理解为什么在投行工作是许多金融人的毕生梦想了。

很多人向往投行，第二个原因就是人脉宽。首先，因为投行的工作内容决定了基本和优秀的人共事，因此你的同事们都是非常出色的精英，他们也将是你未来重要的人脉。其次，在投行工作还能接触到不同行业的人才，其中不乏有已经功成名就的行业高管，或是潜在的未来商业领袖。最后，作为投行的一员，在与一些商业银行进行工作联系时，也可以帮助你在圈内积攒较宽的人脉。

无论你是职场菜鸟还是大神，充实的工作量总能不断训练你的技能，让你从一个个项目中快速累积经验，全方面提升各种能力。

速学能力：投行业务包罗万象，你极有可能在工作中面对完全不熟悉的事务，因此，如何在短短几个小时内迅速了解一个行业，系统分析一桩交易是极具挑战性的。所以合格的投行人，几乎都是速学能力者。

沟通能力：投行人需要做到“滴水不漏”， 即不要往任何一个潜在的坑中跳。如果你还只是个职场新人，那当你面对的都是业界大牛、商业精英时，如何“装淡定”，以“专业人士”的身份解决他们的问题，让他们听从你的建议，正确的说话方式在其中扮演了重要角色。

决策能力：在投行里，面对客户时要把握尺度，不能一味顺从，需要发挥你的决策能力有所取舍；并且，在实际工作中，强度高在无形中就要求你保证效率，而效率在平时工作中的体现也是你的决策能力。

综上所述，尽管在投行工作意味着可能会不分昼夜地全情投入，但是从辛苦工作中获得的奖金来看，回报甚至高达基本工资的2倍。这意味着，尽管投行人付出了远超常人的努力，但是也获得了与之相匹配的高薪。不仅如此，进入投行得到的能力历练，还可以一直延续到未来的各种场合中。因此，如果你也想成为有薪酬有能力的一员，不妨赶紧听听Offer帮投行IBD公益直播课，看看投行求职应该如何备战吧！

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