深度好文｜《2022应届留学生就业竞争力报告》出炉，还原真实留学生职场待遇

近日，为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，为应届留学生就业提供了更为准确、详细的参考。

留学生在就业市场上究竟有哪些竞争力？企业对于应届留学生的态度是否友好？数据会告诉你答案。

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2018 年 1 月- 2022 年 5 月，从企业对人才的搜索、互动行为代表的应届生人才竞争力指数的走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211。

图片源自前程无忧应届生求职网

根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。

总体情况来看， 应届留学生的人才竞争力高于国内应届生，企业好感度最高的应届生群体来自海外 QS100 。

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从统计数据来看，同样投递简历，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高，这也表示企业对应届留学生的好感度相对更高。

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调查企业 HR数据显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。虽然随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，更多的学生参与到留学方阵中来，使得海外学历不再高度稀缺，但是海外名校的全球影响力和排名实力并没无减弱，这对于人才竞争力来说仍然非常重要。

从统计数据来看：去年的数据中半数以上 的企业 录用过留学生。其中占比最高的是金融行业，留学生比例高达80.33%。

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在2021年的数据统计来看，留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

2021年招聘留学生的岗位分布占比最高的是涉外事务及翻译，除去这类工作要求的特殊“外交”属性外，投融资、财务、咨询顾问等岗位占比也分别高达20.93%、19.07%、16.28%。

既然留学生能够在就业市场上保持一定的竞争优势，那薪酬待遇是否与其市场竞争力成正比？从调查数据来看：留学生的期望薪资和实际薪资收入高于国内毕业生。

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从数据统计上看，国内 985/211 应届生期望最25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望 10.39 万元；应届留学生期望平均年薪是23.11万元；而留学生优先岗位实际平均年薪24.43万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。

应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资：电子通信行业36.46万元、制药医疗行业35.05万元及机械制造行业31.79万元。

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伴随近年来国内互联网大厂近几年发展迅速、影响力、薪资待遇、福利保障各方面条件日趋成熟，吸引了越来越多的应届生加入。

在这些“真香行业”中，应届留学生与国内 985/211 应届生更倾向于互联网大厂，如腾讯、字节跳动出现在他们各自搜索关键词的前三位，求职目标较为明确，自我评估较高、信心较足。

而国内非 985/211 应届生搜索关键词以具体工种为主，如文员、助理、运营等名列前茅，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

说了这么多，那么留学毕业生究竟有哪些具体优势可以在激烈的求职竞争中为自己加分？

诚然，就业市场依然保有留学生优势，但也不是单凭一张海外文凭就能随便找到满意工作的。想要斩获心仪Offer更重要的还有应聘表现，能够在应聘过程中充分利用、展现自己的优势，才能实现自己的求职目标。

在留学生求职过程中，大家的思维不要仅仅停留在“外企”，毕竟全世界不只有中国和留学国，中国也不仅仅只有大陆地区。

很多留学生求职案例都能证实，毕业后留不了美又不想回国的同学有去了日本工作的，有去了新加坡的……如果只有国内文凭的话，那地域局限就大多了。退一万步说，就算是回到国内工作，有留学经历也是一项不错的加分项。

一方面，国外高校在某些领域的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气，法国的数学、艺术设计，荷兰的环境工程、食品科学等。在某些行业和岗位上，留学生能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，具有先进的行业优势。

另一方面，有意识到跟发达国家建立一种物质资源和智力资源的联系能使留学生回国后在就业方面具有更多可能性。比如拥有国外银行账户可以购买那些有币种限制、地区限制的理财产品或者充分挖掘利用人脉资源，在工作交流、项目实习或者学长学姐中找到能够给自己提供信息差或者推介资源的人说不定会遇到意想不到的机会和收获。并且，留学圈子里的人来自不同的国家和地区，跟他们相处、交流也能进一步丰富自己的眼界和思考深度。

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在雇主对于求职者独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

此外，留学生们的外语能力优势也不容忽视。特别是想要进入到一些外资企业，留学生良好的中文功底以及外语能力，在掌握英语的基础上，还能熟练使用另外一门小语种比如∶德语、法语、西班牙语、意大利语等，与其他在国内外语口语能力较弱的学生相比，更能够快速适应并胜任多语种互译的沟通要求。

一般来说海外留学读的硕士可能在1年到1年半左右，而国内的硕士基本都是在2-3年，这个时候海外留学的小伙伴的优势就显现出来了——国内一般硕士3年，22岁本科毕业，硕士毕业一般都是25-26左右。千万别小看这个时间差，对于正需要项目、实习经验的应届毕业生来说是不可多得的优势！

越来越多的城市为了吸引人才纷纷放宽落户政策、出台相关优惠福利。不管是国内读书还是出国留学，不要寄希望于运气，过硬的学术水平和专业实力才是最强核心竞争力。

想要留学或者即将毕业准备就业的同学一定要认清就业形势，尽早规划、准备，充分利用自己的优势，有条件的一定要找专业的求职指导机构，制定针对性训练，最终能够斩获出自己心仪的Offer！

能展示出的Offer只是冰山一角，这一份份实打实、沉甸甸的Offer，让我们团队的每一个人都倍感自豪。在未来的道路上，Offer帮会继续脚踏实地，用专业、诚信、用心的原则，助力所有学员的求职之路！