深度好文｜三年后，金融业会不会不卷了？

“接受17小时工作制，尽量1周7天到岗，就读于头部985名校或顶尖211财经名校，985院校仅限清北复交人浙科南，211院校仅限两财一贸，本科和研究生院校均须属于上述院校范围。”实习招聘已经苛刻成这样了，金融行业中离谱的要求还比比皆是。那么，金融圈为什么这么卷？三年后，金融圈还会卷吗？

稳当“卷王”的金融业

在金融行业，985本硕毕业只能在券商机构打杂已经不算是新鲜事儿了；更有甚者，到了入职实习的时候才发现，工资单上赫然透露着“倒贴”的意味。然而，这种不可思议的魔幻现实主义剧情在金融圈几乎每天都在重演；事实上，金融行业的卷已经渗透到了方方面面......

►学历卷：顶级外资投行IBD流传着一个标准，即非“清北复交”或同等海外名校背景的应试者，连简历关都过不了。在聚焦金融业的职场综艺《闪闪发光的你》中，节目组前期面试了全球一万多位优秀学生，最终只选定了9位选手进入实习环节争取3个全职Offer，录取率仅仅0.03%！而决赛圈的选手要么来自清华北大，要么留学于各大名校如剑桥大学、伦敦大学国王学院、哥伦比亚大学等。

►求职卷：卷赢了学历，无非也是为了找个好工作。而从2023年秋招进展来看，持续受疫情的影响，金融行业的各个方面都遭受了较大的重创，预估今年行业平均给出的岗位可能会比往年降低20%到25%左右，约10万个岗位，然而每年学习金融相关专业的应届生的数量约100万左右！由于金融市场岗位仍处于供需不平衡阶段，只能靠不断“内卷”来择优录取了。

►工作时长卷：金融行业绝大多数的岗位是靠留任下来的，也就是说，实习生必须比别人更拼命才能得到转正Offer。因此，为了表现自己对工作的在意，实习生往往会走得最晚，甚至抢着别人的工作来干；而转正的员工则靠整体的工作时长来撑起自己的业绩和岗位。

当然，金融圈的内卷还体现在源源不断的工作内容上：做不完的底稿，找不完的数据，搞不定的客户，提不完的方案等等。然而，金融行业的现状就是，你撑不下去的时候，多的是接替你的人。因此在这种囚徒困境下，为了不被淘汰，无数的金融民工永远冲在“内卷”的第一线......

三年改变“内卷”现状？

金融“内卷”严重已众所周知，毕竟在金融圈能找到“免费”实习就已经算卷得比较成功的了。这样的现状劝退了不少在金融圈外观望的求职者们，而不少人在观望的同时还想知道：会不会随着行业的发展，过几年金融界就不“卷”了？

据2022年金融行业的人才招聘报告，在近四个季度中，金融行业招聘总量近34万个职位，其中2022年一季度7.8万个，2022年二季度7.2万个。对比年均百万的应聘者，在疫情影响下，金融人才需求有所降低。

并且受经济的影响，近年来许多公司面临着被收购或兼并的情况。由于金融本身是基于实体经济产生的行业，当实体经营出现问题时，金融行业也会被波及。以九大行为例，摩根士丹利、高盛、巴克莱等行业顶级机构都在收缩裁员。就业岗位增速放缓的趋势不容乐观，可以预想，未来想要进入金融圈的话，必定需要跨过更高的门槛。

今年四月，中国银行党委书记、董事长刘连舸在2022清华五道口全球金融论坛上曾对金融行业的未来发出过展望。他表示，数字经济要求金融产业加快数字化转型步伐，并以此提出了三条建议：

从这三条建议中不难看出金融行业在加快数字化转型上的决心。事实上，由于转型需求，今年春招不少金融机构面向金融科技人才设定了招聘计划，还开设了金融科技人才专场。

从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告显示，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22%。不仅如此，中信银行、光大银行也在积极引入金融科技人才，科技人员数目分别达4180和2598人，均超过总员工数的5%。

因此，虽然金融行业的各个岗位都在不断内卷，但是从其发展趋势来讲，有数据分析、计算机背景的复合型人在未来几年中，有望避开内卷，成为各大金融机构争抢的的“香饽饽”哦～

如何在金融圈“反内卷”？

金融行业的“内卷”现状并非只在国内。以华尔街为例，无论是从影视作品中感受到的“金钱永不眠”，还是在现实中看到投行实习生们半夜三点才能完成工作，想要留在金融圈，“内卷”都不能幸免。然而，在人才济济的金融圈中，竟然也有“闲职”！虽说不是天天朝九晚五，但和其它岗位相比，也算得上金融行业的舒适圈了。

►基金投研：以“产业”为研究对象，宏观研究产业内部的互动联系，例如从买方机构的报告中分析行业个股。总体来说，虽然基金投研对个人素质要求较高，考核严格，但其加班较少，市场地位较高。

►投行资本市场部：DCM、ECM主要负责债券项目和股权项目的发行，需要市场分析能力和敏锐度。但这两者都属于公司的中台，基本不直接接触客户，也没有直接的考核压力。

►股票交易员：股票交易员是证券公司中专门负责按照指令下单从事股票交易的人。股票交易员必须对数字敏感，但并不需要有很专业的知识，成长空间比较受限，但工作相对轻松。

如上所述，虽然金融业陷入内卷纷争已久，但行业中总还是能找到压力较小、较为舒适的岗位。诚然，并非每个人都喜欢将所有精力投入到工作中，但是金融行业带来的巨额收益，却是行业不断吸引人才的独特魅力。

从国内看，金融行业2022年Q1、Q2涨薪率分别为5.3%、7.4%；从国外来讲，2021年华尔街的奖金额度跃升超20%，平均报酬达到25.75万美元的历史最高水平。

不仅如此，从世界范围看，全球第三大金融中心新加坡宣布将在未来三年平均每年新增3k-4k个金融工作岗位，让金融业以每年4%至5%的速度增长。因此，虽然在未来几年金融行业还是会不断提高门槛和要求，但不同国家的求职环境不同，不同岗位的工作强度也都有差异。所以如果你也想进入金融圈成就一番事业的话，不妨多对比分析，找到最适合自己的岗位吧！

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