深度好文｜170w奖金！麦肯锡、BCG、贝恩迎本世纪最大幅涨薪！

近日，麦肯锡、BCG、贝恩齐齐宣布涨薪，将美国MBA毕业生的基本年薪从17.5万美元提高到19万至19.2万美元，如果再加上与绩效相关的奖金和签约奖金，表现最好的员工将在入职的12个月后，获得超过25万美元（约170万RMB）的总薪酬！

Source Global Research的首席政府官员Fiona Czerniawska表示，咨询业上一次出现如此水平的薪资通胀是在1999年至2000年的繁荣时期；而现在，“如果任何专业服务公司想吸引和留住高素质人才，增加工资仍然是最直接和最有效的杠杆。”

过去12个月，华尔街的一些主要银行，以及摩根大通和花旗集团，都提高了初级银行家的工资。对于咨询公司而言，为了应对人才市场中日益增长的竞争对手，三家最负盛名的公司也决定提高薪酬。

内部竞争是一方面，咨询行业的热潮也为涨薪提供了条件。

在后疫情时代，各个企业的压力越来越大，重塑公司的愿景也越来越强烈。当企业对数字转型和并购建议的需求与日俱增，这就给提供建议和技术的咨询公司带来了福音。而低碳经济也为咨询业带来了更多机会，因其可以向有转型需求的公司提供建议及战略方案。

除此之外，Management Consulted的首席运营官Namaan Mian还提到，从长远的目光看，尽管现在的经济波涛汹涌，但公司为了实现长期目标仍在继续招聘，如果企业在经济低迷时暂停招聘，那么等到经济形势好转时，他们将很难快速聘到优秀人才。

因此，从以上分析可以看出，企业对推荐需求的激增，良好的劳动力市场，以及外部经济环境促使咨询机构在专业知识方面需进行更持久的竞争，也形成了此次麦肯锡、BCG、贝恩通过涨薪争夺优秀人才的主要原因。

看到这儿，如此高的薪酬，你有没有心动呢？心动不如行动，赶紧查阅下面这份面试指南，向三大咨询公司的Offer迈开第一步吧！

在一个咨询面试中，Case Interview是面试的重点。候选人在通过网申和Pre-talk之后，就会进入多轮的案例面试。其间，面试官会首先讲述一个公司的部分信息，同时提出该公司面临的问题或所处的难境。接着，应试者将通过小组讨论或1V1的形式，给出解决方案。从咨询公司整个面试过程看，一般会按照以下五步进行候选人的筛选：

通常来讲，大多数申请者都会经历2轮面试，总共4个案例后才能拿到Offer。一面和二面在案例难度方面几乎没有差异，唯一不同的就是面试官的资历。因此，掌握好Case Interview中最常见的六大类型，无论是在一面还是二面，都能让你做到心中有数。

►Market Sizing：市场规模估算，俗称拍数。Market Sizing 要求在不知道实际数据的情况下，搭建简单逻辑框架进行数据估算。例如：1）纽约地铁一天的客运量？2）市中心的咖啡店数量？

►New Product Launch：商品的定价策略，即商品在定价时需要考虑的因素，以及如何选择合适的价格。例如：1）iPhone 14应该定价多少？2）共享充电宝应如何计时收费？

►Marketing Entry：市场进入，即分析公司是否应该进入一个新的市场，或发展一种新产品，开发一种新服务等。例如：1）如何看待Meta进军元宇宙？2）如何看待Billboard宣布进入中国？

►Profitability：盈利问题，即一家企业盈利或亏损的现状分析，并挖掘背后的原因，以及给出解决方案。例如：1）传统纸媒还能如何盈利？2）淘宝双11销售额还能怎样提高？

►M&A：兼并与收购，即站在决策者的角度思考，要不要收购或兼并一家公司。例如：1）马斯克要不要收购Twitter？2）谷歌要不要收购TikTok？

►Operation：经营相关问题，要求应试者对各领域的商业模式和运营模式有基本了解，对客户业务的经营环节详细询问，并提出解决方案。例如：1）运营效率低如何提高？2）如何解决某企业利润水平远低于平均值的情况？

综上所述，咨询行业因为后疫情时代的高需求成为香饽饽，其超高的奖金收入也不断吸引着顶尖人才，而通过各企业的Case Interview正是快速成为咨询人才的途径之一。