深度好文｜姨妈假、恋爱假、情绪假…… 这些公司还缺人吗？
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我：今天心情不好不想上班了。
老板：那今天放假！
我：特殊时期不想上班了。
老板：那今天放假！
我：有个恋爱今天要谈一下……
老板：今天放假！
这样的公司是真实存在的吗？
请问在哪里投简历？
我也想去！
女性友好企业盘点
目前整体的就业环境对女生并不十分友好，许多女性求职者在面试时都会被问到一些较为个人的问题；女性职员在工作以及晋升考核中也或多或少会面临一些刁钻的问题……但是，也仍然存在一些对女性十分友好的企业，今天就给大家盘点一下这些关爱女性的公司！女生们看过来，抓住机会投递简历准备开启自己的职业生涯吧！
埃森哲（Accenture）
“埃森哲认为，女性不仅可以拥有幸福美满的家庭，也同样可以获得一份属于自己的成功事业。事实上，我们已经超越了保证40%的新员工为女性的目标。埃森哲为女性提供各种契机，帮助其定义并实现自身目标。”
埃森哲在卓越职场公布的最新“2022年大中华区女性最佳职场”榜单中位列榜首。在关爱女性这方面，这家公司可以说是出了名的！埃森哲已连续十四年被《职业母亲》杂志评选为“最适合职业母亲的百佳企业”之一，位列前十；还荣获猎聘的年度“她时代非凡雇主”称号；并且在Vault上被评为对女性最友好的公司No. 1。埃森哲还为公司有潜力的女员工提供高管项目课程、领导力培训课程以及职业发展培训课程等，让女员工的职业生涯“开挂”！
玛氏（MARS）
作为全球最大的食品生产商，玛氏对女员工友好也是出了名的。据统计，2016年，玛氏公司内部职位晋升中女性员工的比例高达44.5%，经理级别的高管中女性的比例达到了42%，女性Team Leader占比甚至超过男性达到了51%。
玛氏公司董事会成员以及玛氏“潜能全开”计划成员兼大使Victoria Mars呼吁企业积极行动，相响应“聆听女性的声音”项目的号召。不仅如此，玛氏还定下了年度小目标——每年至少增加2%女职员比例。
联想（Lenovo）
在关爱女性这方面，联想在国内的互联网企业中可以说是独树一帜了，2021年联想一举拿下“互联网2021年最具女性关怀雇主”和“行业2021年最受女性关注雇主”；联想还连续两年被评为“全球百家最适合职业母亲任职企业”。联想中国区的女员工占比高达42%，管理层中的女性占比也超过同行业的其他企业达到了20%，并且每年都会为杰出女员工提供培训课程，以帮助她们成为更优秀的管理者。
在联想，除了老生常谈的“女性职员关怀月”以外，还为怀孕女员工和职场妈妈提供了8000元的生育保险、母婴室、小学生托管中心等福利；不仅如此，下午茶、女性特卖会、女性健康主题讲座等也是联想为女性员工提供的专属福利……这么多福利？还不快把简历投起来？
强生（Johnson & Johnson）
强生作为老牌医疗健康企业，一直秉持着关爱女性健康和注重女性员工发展的理念，这一文化也成就了今天的强生，使其成为了公认的适合女性就业的公司。强生集团全球主席在接受采访时曾说过：“在过去20年，强生通过实施「女性领导力计划」，致力于在强生公司内促进女性发展和晋升，目前强生公司11万5千余名员工中女性员工比例达到47%，公司的13名董事中，就有3名女性。”
今年年初，强生医疗支持的“粘连预防学园”公益项目正式启动，该项目针对妇科手术中容易出现的粘连疾病开展了风险筛查，降低女性术后粘连疾病的发生率，提升术后生活质量，预计将惠及超过6000名女性患者。
中金（CICC）
在国内众多的投行和证券公司中，中金公司凭借实力拿到了“最受女性关注雇主”，并且成为了行业唯一上榜的公司。数据显示，中金公司的女员工比例一度超过男性员工比例达到了54%，这是在很多行业都难以见到的数字；女性作为一级部门负责人的比例超60%；晋升女性的比例也达到了36%……众多数据都在显示着这家公司在女性职业发展上提供的平等机会。
此外，超长产假、办公楼层设置母婴室、女员工快速就医和心理咨询、健身卡、员工关怀计划等等，可以说是全方位的关怀女性，让众多女员工直呼：害怕离开中金再也找不到心仪的工作啦！屏幕前的你心动了吗？心动了就马上行动吧！
除了上面提到的女性友好企业以外，女性互助社团组织也可以给予广大女性同胞们许多帮助和支持，小伙伴们一起来了解一下吧。
MWIP组织
什么是MWIP？MWIP是More Women In Power的缩写，是一个女性互助非营利组织，该组织从2014年12月1日起开始正式运行。MWIP的创立者小良表示，建立女性互助组织的初衷是想在互联网的大背景下，把所有有志向的女生们聚集起来，创造一个奋发向上的大环境，让每位女性在成长的道路上都能得到陪伴和指引。
Sheryl Sandberg在著作《向前一步》中提到，女性群体解决现阶问题的方法就是让女性拥有更多的权力——这也是MWIP的创造灵感来源。MWIP组织的宗旨并不是去改变男性群体的观念，不是去反抗现有的制度，而是成为制度的创造者和拥有者。MWIP致力于让自己处于一个有影响力、有权力的位置上去改变社会的现状。
小良认为，要实现MWIP一切目标的基础就是让自己成为优秀的女性。优秀的人往往都需要榜样的激励，而MWIP就是女性群体可以找到那个榜样的所在，所有有志向的女孩都可以在这里找到自己的榜样并努力向她靠近，成为自己想要变成的样子。
谈完了令人心动的offer和女性互助群体，接下来就让我们来看看女性在求职中有哪些优势吧！
女性求职优势
传统印象里，在以男性为主导的职场中，女性似乎具有天生的劣势，但是事实真的如此吗？随着社会的不断发展，越来越多的女性参与到职场中来，女性职场人的优势也在不断地体现出来，尤其是在金融、法律、咨询等领域中，女性职业者占比超过半数，岗位期望薪资也高于整体平均水平。那么，女性在职场中究竟占据了什么样的优势呢？
· 语言运用能力
女性天生在语言运用能力上强于男性，在语法、句法、阅读理解能力方面的表现均比男性更为出色，这也是文字工作者中女性员工的比例要大大高于男性的原因。
· 形象思维能力
女性在形象思维能力和思维的缜密性上也体现出了一定的优势，这一点使得女性在处理工作时会更仔细，对工作细节的考虑也会更完善。
· 人际交往能力
由于女性普遍更具共情能力和亲和力，加之女性在工作中通常更加和蔼可亲，在人际交往能力方面，职场女性也比男性具有更出色的表现，体现在业务上，就是更高的合同签订率和更高的订单成交率。
· 职场忍耐能力
女性在职场中表现出了更高的忍耐能力，在应对压力和紧急情况时，女性职员的表现通常较为沉着冷静。
性别从来不是职业生涯的绊脚石，无论是男性还是女性，只有提高自己的专业技能才能在工作中取得更优异的成绩。从文章中列出的关怀女性的企业也可以看出职场大环境也在一步步地向女性友好的方向发展。
女性求职者和工作者千万不要灰心气馁，尽可能地发挥自己的优势，做好职业生涯的规划，找到适合的企业，然后开启自己的职场之旅吧！
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