6000+招聘名额曝光，华尔街成科技人才主战场！
有人欢喜有人忧，一直“默默无闻”的华尔街，最近竟曝出年底前招6000+岗位的消息！而在过去的两个月中，高盛约有430多位员工提出离职，转而去了其他家公司，可谓是北美难得一见的大冤种。
除此之外，有心人发现，这对高盛来说反而是件好事？！
高盛：有点惨，但没那么惨
有消息称，仅今年6月到8月，就有430人离开高盛，去别的公司另谋出路，比较搞笑的是，亚麻竟首当其冲，成了挖高盛墙脚的先锋。
图片源自INSIDER，版权归其所有
除了亚麻，还有谷歌、摩根大通等几家公司瓜分了高盛离职员工。需要注意的是，下图中深蓝色部分为技术人员在90天内的去向。
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虽然看起来有亿点点惨，但对于咱上岸党来说，这可是个好机会！
好机会1：现在的求职市场，就是一个萝卜一个坑，有人离职自然得招人填位，所以职位，有！
图片源自直通硅谷海投网
好机会2：从开始就盯死科技大厂，和无数竞争者抢破头、偶尔还会遭遇hiring freeze的情况，倒不如把眼光放长远，把有岗位的公司暂当跳板，像从高盛跳到亚麻、谷歌的员工那样，届时薪资自然也能翻倍、顺利告别小白身份！
而高盛也借着热度表达了自己近年来一直向科技人才示好、改善工程师的工作体验、解决阻碍创新的开发“瓶颈”等等措施。
同时高盛还在招聘工程和技术职位。
不仅如此，隔壁的几家金融公司也则扯着嗓子喊：
“我们要工程师！少说有6000个名额！”
“我招2000”、“我招4000”！
上一秒还为高盛心疼，下一秒大家就发现科技工作者已然成为华尔街的香饽饽！
摩根大通公司计划到今年年底在全球雇用约2000名工程师！
花旗在6月份表示今年仅在其机构客户群中就引进了约4000名科技工作者，未来可能还将扩大这一比例！
千禧年管理公司希望引进125名工程师和开发人员！
……
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而且摩根大通仅去年就净增加5000多名软件开发人员和数据科学家，并计划在科技巨头停止招聘或裁员的时候吸引几千人。科技工作者约占该银行全球约278000名员工的20%！
对比下最近科技行业的求职惨案，是不是觉得华尔街有些意外的大方了？
别惊讶，据海投网显示，除了上述公司以外，还有不少金融类公司正在招聘！
滑动可查阅金融公司岗位信息
要注意！金融公司虽然放岗方面比较仁慈，但对求职者的要求可一点都不低：基础扎实、有相关项目经验、对OOP有基本认知、有分析思维和解决问题的心态……
图片源自3家金融公司的招聘页面
要“全才”的意思是吧
难也不怕，咱上头“有人”
别误会，这个有人可不是让大家走后门！我们想说的是直通硅谷拥有的530+大厂在职面试官组成的人才库！面对如此“贪心”的招聘要求，老师们最清楚应该如何设置准备节奏，同时会依据学员自身情况，着重加强弱项的提升。
以软件工程师求职1V1定制计划为例：
在基础知识和对问题的解析方面，不仅涉及easy到hard难度的题目，导师还将以题为例，传授各类数据结构和算法的复杂问题、设计类别问题的答题技巧和解题思路，过程中有助教老师从旁协助，有任何问题都可以实时咨询求助，让学员在会做题的基础上，能够对更清晰的解析思路。课后还会进行OA实战测试，仿照真实面试流程，对学生阶段性成果进行测评，再针对弱项进行补充学习。
在项目背景补充上，针对内容太虚、与目标岗位不匹配等问题，在课程开始前，我们会同步为学员匹配求职方向一致的在职1V1导师，因为对于大厂岗位需求、什么样的简历更容易过筛、什么样的内容最容易受到recruiter和面试官的青睐，他们最了解！
当然，以上只是对求职准备的浅谈，关于当前紧迫的求职形式、面试考察侧重点，以及具体要从哪几个方面准备，我们的老师也有很专业的指导意见给到大家，感兴趣的小伙伴扫码回复【咨询】，可免费获得顾问老师的指导哦~
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